Лекция 6. Психология профессиональной пригодности.

1. Понятие о профессиональной пригодности.

Под профессиональной пригодностью понимается соотношение человека требованиям профессии. Однако такой подход сужает возможность решения проблемы связи между человеком и профессией. При таком подходе соотношение между профессией и человеком обеспечивается путем подбора обучения или переобучения в соответствии с требованиями профессии.

В системе человек – профессия изменению может быть подвергнута и сама профессия, прежде всего, средства труда и условия трудовой деятельности. В соответствии с этим профессиональную пригодность следует рассматривать как результат взаимного соответствия человека и профессии.

Профессиональная пригодность не является изначально заданным, неизменным свойством системы человек – профессия. Она развивается, складывается в ходе самой деятельности. Она является результатом приспособления человека к своей профессии. Поэтому можно говорить о наличии профессиональной пригодности и прогнозировании ее в будущем. Кроме объективного аспекта профессиональной пригодности можно выделить субъективный аспект, который определяется удовлетворенностью человека своим трудом.

Климов выделяет 4 степени выраженной профессиональной пригодности:

1.Непригодность к профессии - временное или непреодолимое несоответствие человека профессии, когда человек по состоянию здоровья не способен выполнять данную работу.

2.Годность к данной профессии или группе профессий – имеет место, когда нет противопоказаний к данной профессии.

3.Соответствие данной области действий – противопоказаний нет, присутствуют некоторые личные качества и интерес к данной деятельности.

4.Призвание – человек соответствует всем основным требованиям профессии.

Гуревич различает абсолютную профессиональную пригодность и относительную. Абсолютная профессиональная пригодность – это соответствие человека жестким требованиям профессии с неизменными психологическими особенностями человека (например, стрессоустойчивость). Относительная профессиональная пригодность характеризуется отсутствием жесткого соответствия человека требованиям профессии.

Профессиональная пригодность включает в себя не только соответствие требованиям профессии, но и отсутствием противопоказаний к ней. Так, неуправляемые люди не могут работать там, где требуется самообладание.

Определение профессиональной пригодности осуществляется при профотборе. Профотбор предполагает:

- определение соответствия человека данной профессии

- определение пригодности человека к овладению данной профессией

- определение пригодности к достижению требуемого уровня мастерства

- оценка успешности выполнения профессиональных обязанностей в типовых и специально затрудненных условиях.

Профотбор надо производить только в тех профессиях, которые требуют особенных природных данных, малоподдающихся развитию в течение жизни.

Оценка профпригодности осуществляется также в ситуации аттестации человека уже выполняющего профессиональную деятельность. Профессиональная аттестация – это оценка деловых качеств специалиста, определяющая соответствие определенных качеств специалиста эталонам.

Аттестация выполняет следующие функции:

- диагностика – оценка деятельности, поведения и личности специалиста в целях его наиболее правильного использования

- определение возможности работника к дальнейшему росту, уточнение его профессиональных перспектив

- корректирующая функция – определение путей и способов поведения специалиста

- воспитательная функция – воздействие на личные качества работника его эмоциональную и мотивационную сферу.