2. Критерии адаптации рабочих кадров.

Эмпирическим критерием адаптации кадров является:

1 – ориентировка к окружающей среде – как результат освоения человеком новых производственных условий, что означает качественное увеличение свободы человека в производственной среде;

2 – удовлетворенность своим трудом и коллективом;

3 – увеличение социального и профессионального статуса человека. (рост квалификации, зар. платы и др.);

4 – рост трудовой и общественно-политической активности;

5 – положительная производственная установка человека по отношению к своей работе;

6 – устойчивость этой установки.

3. Проф. Компенсация и реабилитация.

Компенсация – уравновешивание, выравнивание наступивших в психике нарушений путем развития замещающих функций.

Компенсация – возмещение недоразвитой или нарушенной функции путем использования сохранных или перестройкой частично нарушенных функций.

Компенсированное приспособление – восстановление равновесия между требованиями профессии и психическими функциями человека.

Проф. компенсирование – замена недостаточного уровня развития одного профессионально-важного качества более высоким уровнем развития или других профессионально-важных качеств.

Различают социальную и деятельностную компенсацию.

При социальной компенсации люди с разными способностями достигают социально-равных результатов статуса но в разных видах деятельности.

Деятельностная компенсация обеспечивает одинаковую эффективность в одном виде деятельности. Здесь возможна компенсация недостатка способностей, приобретенными знаниями, умениями, навыками. Формирование индивидуального стиля деятельности, другой более развитой способностью. В каждой профессии есть ядерные, мало компенсируемые психические качества, но есть и легко компенсируемые.

Проблема реабилитации возникает при проф. заболеваниях. Проф. реабилитация – возвращение больного человека или индивида к общественно значимому труду с помощью значимых мероприятий. При проф. заболеваниях большое значение имеют трудовая и медицинская реабилитация. Они направлены на восстановление здоровья до возможной нормы в физиологическом, психологическом, трудовом отношении.

Различают следующие виды реабилитации:

- медицинская – лечение плюс трудоустройство;

- профессиональная – обучение, переучивание, переквалификация;

- социально-трудовая реабилитация – трудовое устройство человека;

- психологическая реабилитация – восстановление желания работать.

Реабилитация в целом должна быть системной. Надо восстанавливать не только трудовые функции, но и целостную активность личности, т.е. осуществлять психологическую реабилитацию. В ходе реабилитации необходимо не только избавить человека от недуга, но и изменить отношение к нему больного и окружающих людей. Реабилитация должна реинтегрировать человека в обществе, восстанавливать личность, социальный и профессиональный статус больного человека. Реабилитация предполагает восстановление адекватной трудовой направленности, установки, т.е. смысловую соотнесенность главных мотивов личности с трудовыми действиями. Необходимо восстанавливать проф. направленность, стремление развивать свои проф. возможности. Если задачи социально-трудовой реабилитации – восстановление трудоспособности, то задача проф. реабилитации – восстановление профессионализма. В первом случае восстанавливается желание и способность работать, а во втором – происходит возвращение ранее утраченных навыков проф. статуса.

Показателем успешной социально- трудовой и профессиональной реабилитации является восстановление мотивационной направленности ценностной личности как субъекта труда, утраченных трудовых и профессиональных навыков, отсутствие дискомфорта. Реабилитационная работа должна начинаться как можно раньше, пока не зафиксировались патологические варианты жизнедеятельности.