2. Виды самоопределения:

Человек в процессе своей жизни, профессиональной деятельности может осуществлять ряд типов самоопределения:

1.Самоопределение конкретных трудовых функций – выбор человеком способов и средств выполнения своих трудовых функций. Его выбор ограничен рамками выполняемой деятельности. Этот тип позволяет человеку находить определенный смысл в труде, достичь мастерства.

2.Самоопределение в рамках трудового поста. Здесь возможности самореализации несколько расширяются. Возможно нахождение смысла в труде и достижение мастерства, но рамки еще недостаточно широки до полного саморазвития.

3.Самоопределение в рамках специальности. Позволяет человеку выбирать не только конкретное место работы, но и организацию.

4.Самоопределение в профессии. Позволяет человеку маневрировать в рамках смежных специальностей.

5.Жизненное самоопределение. Состоит в выборе образа жизни, жизненного стереотипа. Здесь профессия является лишь средством построения определенной жизни.

6.Личностное самоопределение. Придает жизни определенный смысл.

7.Самоопределение в культуре. Здесь человек расширяет границы не только своей профессиональной жизни, но и временные рамки своего существования, обретая своими делами социальное бессмертие.

Типы самоопределения характеризуют возможность расширения рамок определенных жизненных ситуаций.

Самоопределение характеризуется не только типами, но и способами его реализации. В зависимости от способа самоопределение выделяют 5 уровней самореализации, которые могут наблюдаться при каждом типе самореализации:

1-непринятие данной деятельности

2-стремление избежать данной деятельности

3-выполнение данной деятельности по инструкции, по шаблону

4-стремление усовершенствовать отдельные элементы деятельности, сделать что-то по–своему

5-стремление усовершенствовать деятельность в целом, нахождение особых смыслов.

Эти уровни самоопределения задают ситуацией, в которых действует профессиональный консультант. Даже в сложных условиях ограниченного выбора он может помочь человеку не отчаиваться, находить особые смыслы вынужденных выборов. Он рассматривает эти выборы в более широком контексте жизненного и личностного самоопределения, обнаруживает опорные моменты для саморазвития и выводит человека на высокие уровни самоопределения.

3. Принципы, методы деятельности профессионального консультанта.

Цель профессионального консультирования – оказать содействие в выборе профессии или перемене профессии. Это содействие оказывается на основе 3 принципов, сформулированных Парсонсом:

1) учет желаний оптанта, его склонностей, интересов,

2) учет его возможностей, определяемых уровнем подготовки и способностей,

3) учет особенностей сложившегося рынка труда, который определяет перспективы трудоустройства.

Работая с клиентом, профессиональный консультант поможет ему снять тревожное состояние, определить проблему (если она не ясна), выявить круг его склонностей и подобрать соответствующую группу профессий, получив информацию о возможностях обучения.

Часто дело обстоит не в самой ситуации, а в отношении к ней. Задача психолога – помочь человеку изменить взгляд на свое положение, оказать при необходимости психологическую поддержку.

Основная задача профессионального консультанта может состоять либо в расширении круга поиска, либо в сужении поля выбора профессий. Психолог – консультант актуализирует профессиональные пути самоопределения.

Консультант исследует профессиональные интересы клиента, склонности, мотивацию, профессиональную пригодность к определенным видам деятельности. Этими задачами определяются диагностические методы деятельности консультанта.

При оказании психологической поддержки и воздействии на негативное состояние клиента психолог использует методы психологического консультирования и терапии. Профессиональный консультант не дает готовые рецепты. Выбор совершает сам клиент, поэтому важно добиться активного участия клиента в работе.

Оптант обращается к консультанту добровольно. Сведения о нем не должны разглашаться, то есть должен соблюдаться принцип конфиденциальности. В процессе работы раскрываются человеческие особенности, факты биографии, которые могут быть очень интимными. Поэтому клиент должен быть уверен, что без его согласия эти сведения не будут передаваться кому – либо. Сохранение конфиденциальности предполагает определенную организацию работы:

- прием ведется в отдельном помещении, в которое запрещен доступ другим людям во время работы

- все результаты обследования хранятся у консультанта. Доступ к ним только у консультанта

- результаты психологического обследования полностью предоставляются клиенту

- информация в другие адреса передается только с согласия клиента.