16.Понятие персонала предприятия. Его структура на мт.

Персонал предприятия – это совокупность нанятых работников, получивших постоянную подготовку и/или получивших проф. дея-ть. Помимо постоянных работников, на предприятии могут работать др. трудоспособные лица на основе трудового договора (контракта). Все работники предприятия подразделяются на 2 группы: персонал основной и неосновной деятельности.

По характеру выполняемых ф-ций персонал обычно делится на: 1.руководителей, 2.специалистов, 3.служащих, 4.работников.

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (директора, зав.управления, прорабы, мастера произв подразделений предприятий, а также заместители этих руководителей).

Специалистами считаются работники, выполняющие инжинерно-технич., экономич., бухгалтера, юрисконсульнатны и др.

Служащие – к ним относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хоз.обслуживание, т.е. выполняют чисто техническую работу (секретари, стенографисты, чертёжники и др.).

Рабочие – это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также занятый ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т.д.

На МТ производственный персонал по характеру выполнимых работ подразделяется на следующие категории:

1)Плавсостав – основная группа работников, непосредственно обслуживающих работу флота.

2)Рабочие, занятые производственными процессами в портах, на заводах, в мастерских.

3)Инженерно-технические работники (инженеры, мастера, техники).

4)Служащие экономисты, маркировщики, счетно-конторский персонал.

5)Младший обслуживающий персонал – уборщики, дворники и т.д.

6)Работники общей и пожарной охраны.

17.Зарплата в рыночной экономике.

Зарплатой называется вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В рыночной экономике з/п выступает в форме цены раб.силы. С одной стороны, её величина определяется на основе спроса и предложения на раб.силу. С другой, з/п должна обеспечить полное и бесперебойное воспроизводство этого ведущего фактора пр-ва.

Воспроизводство раб.силы предполагает обеспечение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, а ткже возмещение затрат на его профессиональное и др.платное обучение.

В рыночной экономике з/п выражает отношение между работником и работодателем по поводу распределения вновь созданной стоимости. Для работодателя з/п с одной стороны – это элемент затрат на пр-во, а с другой стороны – это условие заинтересованности работника в высоко производственной работе.

Для наёмного работника з/п – это основная часть его дохода, который он получает за реализацию своей способности к труду.

Помимо указанных факторов на величину з/п влияют профсоюзы и государство.

18.Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда представляют собой способы учета в оплате труда, особенности производственного процесса и др. условий деятельности предприятия.

Системы оплаты труда – это методы учета количества труда в рамках определённой формы оплаты труда.

Существует 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной оплате труда з/п определяется по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника. Эта форма используется при такой организации труда, когда можно точно с помощью количественных показателей оценить объем выполненной каждым работником работы. Кроме того, должна существовать необходимость увеличения объема выпуска продукции и возможность повышения выработки на каждом рабочем месте.

При повременной форме, оплата труда осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, которые определяются тарифным разрядом.

Повременная форма применяется тогда, когда работы либо не поддаются нормированию, либо их нормирование не целесообразно.

Каждая форма з/п охватывает несколько систем:

В сдельной:

- прямая сдельная;

- косвенная сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная;

В повременной:

- простая;

- повременно-премиальная;

- окладная.

В соответствии с прямой сдельной системой, з/п рассчитывается по формуле:

Z_пс=з_ед*m, где з_ед- расценка за ед.продукции; m – кол-во ед. изготовленной продукции.

з_ед = r_повр*Н_вр или з_ед = r_повр/Н_выр, где r_повр – часовая тариф.ставка; Н_вр – норма времени для пр-ва единицы продукции; Н_выр – норма выработки.

Косвенная сдельная з/п применяется для оплаты тех категорий работников, труд которых не поддаётся нормированию и учету. Их з/п зависит не от их личной выработки, а от результатов труда тех работников, которых они обслуживают.

Z_кс=Z_повр*t*k, где t – фактически отработанное время в часах, k – средний коэффициент выработки обслужив. работниками.

При сдельно-премиальной системе (она явл наиболее распространенной для оплаты труда на МТ на перегрузочных работах и в судоремонте).

Z_сд-пр=з_ед*m+P, где Р – премия за достижение определённых результатов.

Сдельно-прогрессивная система ОТ предусматривает оплату труда в рамках установленной нормы работ n₀ по обычным сдельным расценкам з_ед, а работ, выполненных сверх нормы n_i по повышенным расценкам з_{ед i}.

Z_{сд-прог}=з_ед*n₀+з_{ед i}*n_i.

Такая система применяется в тех случаях, когда имеется заинтересованность в увеличении объема выпускаемой продукции.

Размер простой повременной ОТ: Z_m=S*t, где S-часовая тарифная ставка определённой работы, t – кол-во отработанных часов.

При повременно-премиальной системе з/п рассчитывают по вышеприведенной формуле, добавляя премию за достижения. Разновидностью премиальной повременной системы является система оплаты по должностным окладам.

На МТ оплата работы плавсостава осуществляется по окладно-премиальной системе. Оклады устанавливаются по должностям с учетом соответствия обязательному и необязательному уровню квалификации.

Для установления должностных окладов командному составу выделяют след:

1)Палубный ком. состав (капитан и его помощники, радиоспец.и боцман).

2)Машинный ком.состав (механик и его помощники).

3)Электромеханики.

4)Рефрижераторные механики.