Штатное расписание фирмы

Должность

Кол-во штатных единиц

Форма оплаты

Размер оплаты, руб.

Директор

1

Оклад

21000

Гл. бухгалтер

1

Оклад

17000

Экономист

2

Оклад

18000

Оценщик

2

Оклад

16000

Менеджер

1

Оклад

15000

Инженер

2

Оклад

19000

Техник ^*

4

Повременно-премиальная

Согласно часовой тарифной ставке, равной 60 руб.

Юрист

1

Оклад

18000

Уборщица

1

Оклад

7000

Должность

Показатели

Размер премии %

1. Директор

• Эффективное руководство фирмой

• Выполненный объем работ

10 – 30%

2. Главный бухгалтер

• Экономное расходование средств

• Отсутствие штрафных санкций

10 – 20%

3. Экономист

• Грамотная экономическая политика

• Грамотное составление отчетности

• Правильное осуществление расчетов выявление резервов экономического роста и обеспечение режима экономии повышения производительности

10 – 20%

4. Оценщик

• Отсутствие рекламации

• Качественное и своевременное выполнение работы

• Отсутствие жалоб со стороны заказчика

10 – 15%

5. Менеджер

• Эффективное управление фирмой

• Ответственность

15 – 20%

6. Инженер

• Качественная работа

• Своевременная сдача работ

15 – 20%

7. Техник

• Скорость

• Освоение нового оборудования

• точность

20 – 25%

8. Уборщица

Качественное выполнение работы

10%

Виды рисков

Отрицательное влияние на экономические показатели фирмы

Неустойчивость спроса

Падение спроса и выручки с ростом цен

Повышение уровня цен

Снижение уровня доходов

Повышение кредитных ставок

Затруднения в получении банковского кредита

Риск конкуренции

Снижение цен из-за действий конкурентов

Усиление налогово бремени

Обесценивание всех видов доходов предприятия

Риск инфляции

Увеличение налоговых ставок

Чрезвычайные ситуации

Повышение затраты ресурсов и потеря прибыли, нестабильная обстановка в стране

Политический фактор

Срыв графика работы; снижение производительности труда; ущерб имуществу фирмы