2. Определить соотношение темпов роста средней зп и производительности труда
Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организации, находящейся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Низкая и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.
При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.
Для того, чтобы деятельность организации была эффективной и поддерживалась концепция максимизации прибыли управление компанией должно заботиться об идиальм соотношении заработной платы и производительности труда.
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.
Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения Коп который определяется отношением индексов двух показателей:
Коп
= I1 / I2 Коп
1
где I1 — индекс производительности труда; I2 — индекс среднегодовой заработной платы.
Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.
В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.
Коэффициент отставания Коп является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Коэффициент отставания, отражающий изменение удельных затрат заработной платы на одного работающего промышленно-производственного персонала, используется в практике планирования.
Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.
3. Оценить влияние видов износа оф на эффективность деятельности предприятия.
Основные фонды – это средства труда, которые многократно участвуют в процессе производства, выполняют качественно различные функции, постепенно изнашиваясь, они переносят свою стоимости на готовую продукцию в виде амортизационных отчислений.
В состав основных фондов входят здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, хозяйственный инвентарь.
Эффективное и рациональное использование основных средств позволяет предприятию увеличивать темпы производства, добиваясь тем самым максимизации прибыли. Продолжительное функционирование оборудования в нормальном режиме, позволяет организации съэкономить денежные средства на покупку новой техники. Хорошее состояние административных и производственных зданий, так же не требуют от предприятия дорогостоящих вложений на текущий ремонт.
Тем не менее, все основные средства постепенно изнашиваются. Физический износ представляет собой утрату основными фондами своих производственно-технических качеств в процессе эксплуатации и влияния природно-климатических условий.
При покупке или строительстве основного средства предприятие определяет срок его полезного использования. Согласно этому сроку рассчитывается амотртизация. Любая поломка оборудования, дефект зданий или сооружений грозит предприятию текущими затратами на ремонт в лучшем случае и невозможностью окупить все расходы на приобретение основных фондов – в худшем. Причем, чем дольше функционируют основные фонды, тем больше расходуется средств на их содержание. Однако, преждевременную утрату основными средствами своих первоначальник характеристик можно предотвратить, изменив, например, нагрузку в процессе эксплуатации, увеличив долю квалифицированных рабочих, использующих оборудование, проводя качественный и своевременный ремонт.
Куда более губительное воздействие на эффективность деятельности предприятия оказывает моральный износ основных средств. Моральный износ выделяют двух видов. Когда теряется стоимость ОС из-за того, что появляются более дешевые аналогичные ОС им на замену, при которых производительность труда резко возрастет. Поэтому использование устаревших основных средств будет тормозить само производство и вызывать собственное отставание на рынке. Примером может послужить замена натуральных камней в инструментах на искусственные при прежней производительности. Эти инструменты являются более дешевыми при производстве, а прежние инструменты экономически устаревают и становятся неэффективными. Второй вид морального износа связан с появлением более производительных аналогичных средств на рынке. Например, постоянное совершенствование компьютеров. Ноутбуков, замена пейджера на сотовый телефон.