4. Расчет годового фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы рассчитывается по каждой категории отдельно.

Для определения годового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать:

-основную заработную плату:

а) тарифный фонд заработной платы;

б) премии;

в) доплаты за работу в вечернее время;

-дополнительную заработную плату:

г) оплату очередных отпусков.

Основная заработная плата

а) Тарифный Фонд рабочих-повременщиков рассчитывают по формуле:

Ф_тар. = N_пов. × ЧТС_ср. × Ф_р.вр.

где, N_пов. – количество рабочих повременщиков,

ЧТС_ср. – часовая тарифная ставка средняя.

ЧТС_ср. = N₃ x ЧТС₃+ N₄ x ЧТС₄+ N₅ x ЧТС₅+ N₆ x ЧТС₆/N_общ.

б) Премии:

Пр = Ф_тар. × %пр./100,

где, %пр. – процент премии

в) Доплаты за работу в вечернее время:

Д_в.в = N_в.в. × ЧТС_ср. × Ф_р.вр х 0,4;

Дополнительная заработная плата

г) Оплата очередных отпусков

Д_о.о = N_общ. × З_{ср. дн.} × Д_отп.

где, З_{ср. дн.} - среднедневная заработная плата

З_{ср. дн.} = З_осн. / N_общ. x Д_р;

Годовой фонд зарплаты рассчитывается посредством суммирования основной и дополнительной зарплаты. Все расчёты отражаются в таблице 5.

Таблица 5

Годовой фонд заработной платы рабочих

№ п\п	Состав фонда заработной платы	Сумма (руб.)
1.	Тарифный фонд заработной платы
	- станочников
	- слесарей
	- смазчиков
Итого:
2.	Премия
	- станочников
	- слесарей
	- смазчиков
Итого:
3.	Доплаты
	- за работу в вечернее время станочников
	- за работу в вечернее время слесарей
	- за работу в вечернее время смазчиков
Итого:
Итого основная зарплата:
4.	Доплаты за очередные отпуска
Итого дополнительная зарплата:
Всего годовой фонд зарплаты
Отчисления на социальные нужды (30%)

БМТК