Вопрос 2. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Условия наступления материальной ответственности работника:

1. Наличие прямого действительного ущерба;

2. Противоправность поведения работника;

3. Вина в причинение ущерба;

4. Причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает:

1. Ограниченной;

2. Полной;

3. Коллективной;

4. Индивидуальной.

Ст. 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения работником ущерба за которые наступает его полная материальная ответственность:

1. Когда ТК РФ или ФЗ на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. Недостатки ценностей, введенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. Умышленного причинения вреда;

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. Если ущерб причинен в результате преступных действий работника установленных приговором суда;

6. Причинение ущерба в результате административного проступка;

7. Размещение сведений, составляющий охраняемую законом коммерческого

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ними договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллективная ответственность. По договору о коллективной материальной ответственности ценности варачиваются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником, возможна в следующих случаях:

1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться:

1. Незаконное отстранение от работы;

2. Незаконный перевод;

3. Незаконное увольнение;

4. Задержка выдачи трудовой книжки и др. (ст.234 ТК РФ).

2. Возмещение ущерба причиненного имуществу работника (ст.235 ТК РФ);

3. Возмещение морального вреда, причиненного неправильными действиями (бездействиями) работодателя; (ГК РФ, ст.150-152);

4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);

5. При причинению работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:

1. Возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

2. Возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

3. Единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

4. Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, которые, которые определяются соглашение сторон трудового договора (ст. 237ТК РФ)