3.7.2 Расчет годового фонда оплаты труда для основных рабочих и руководителей, специалистов, служащих

Данные по количеству сотрудников и должностным окладам можно задать самостоятельно или применить указанные. Сначала необходимо составить штатное расписание.

Таблица 5

Штатное расписание руководителей, ИТР и служащих

Должность	Кол-во человек	Оклад, руб.
1	2	3
Директор	1	30000
Зам. директора по производству	1	25000
Зам. директора по маркетингу	1	25000
Главный бухгалтер	1	15000
Бухгалтер	2	10000
Кассир	1	7000
Экономист	1	20000
Инспектор по кадрам	1	6000
Водитель	1	5000
Мастер	1(2)	5000
Уборщица	1(2)	3000
Итого:

Для расчета фонда оплаты труда основных рабочих сдельщиков разработать тарифную сетку.

Для определения тарифной сетки тарифную ставку I разряда можно принять в соответствии с минимальной ставкой за месяц, принятой по тарифному соглашению между отраслевым профсоюзом и администрацией предприятия, равной прожиточному минимуму на планируемый период, либо применить повышающий коэффициент (1,1-2,5).

, (1.3.7.2)

где Т_час – часовая тарифная ставка I разряда;

Т_мес – минимальная ставка за месяц;

Д_мес – среднее количество рабочих дней (по ф. 2.3.7.2);

Т_см – продолжительность рабочего дня.

, (2.3.7.2)

где – эффективный фонд времени рабочих в днях.

Тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Тарифная ставка

Расценка за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени определяется по формуле:

, (3.3.7.2)

где – норма времени;

– тарифная часовая ставка i-го разряда.

Для расчетов можно применить средневзвешенную тарифную ставку с учетом количества рабочих.

Средневзвешенную тарифную ставку можно рассчитать по формуле:

(4.3.7.2)

Количество основных рабочих по разрядам можно принять в соотношении:

рабочие III разряда – 25%;

рабочие IV разряда – 35%;

рабочие V разряда – 25%;

рабочие VI разряда – 15% от списочной численности рабочих.

Оплата труда основных рабочих рассчитывается по формуле:

, (5.3.7.2)

где – сдельная расценка j-го рабочего;

Q_плi – плановый объем выпуска i-й продукции.

Кроме основных рабочих на предприятии планируется определенное количество вспомогательных рабочих. Их численность зависит от нормы обслуживания (Н_обсл). Для целей курсовой работы норму обслуживания принимаем в размере количества рабочих мест основных рабочих, приходящихся для обслуживания на одного вспомогательного рабочего (для продукции А – 3 рабочих места, для В – 2 р.м., для С – 3 р.м.).

, (6.3.7.2)

где – списочная численность вспомогательных рабочих;

– списочная численность основных рабочих.

Оплата труда вспомогательных рабочих повременная и определяется по формуле:

, (6.3.7.2)

где – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего (можно принять для продукции А по III разряду тарифной сетки, для продукции В – по IV разряду, для продукции С – по III разряду);

– эффективный фонд времени рабочих.

Премирование за выполнение объемов производства к тарифной заработной плате можно применить в объеме:

для руководителей и ИТР – 50%;

для служащих – 30%;

для основных и вспомогательных рабочих – 20%.

Кроме этого, для рабочих можно предусмотреть доплаты к тарифной заработной плате:

за совмещение профессий – 20%;

за работу в тяжелых условиях – 70%;

оплата основных и дополнительных отпусков – 15%.

Расчет оплаты труда основных и вспомогательных рабочих свести в таблицу 6.

Таблица 6

Расчет затрат на оплату труда рабочих

Показатели	Основные рабочие			Вспомогательные рабочие
	Пр. А	Пр. В	Пр. С	Пр. А	Пр. В	Пр. С
1. Объем выпускаемой продукции
2. Явочная численность рабочих
3. Списочная численность рабочих
4. Норма времени/обслуживания
5. Часовая тарифная ставка
6. Сдельная расценка
7. Заработная плата по тарифу
8. Премиальные выплаты
9. Доплата № 1
10. Доплата № 2
11. Доплата № N
12. Сумма заработной платы
13. Единый соц. налог (26 %)
14. Итого фонд оплаты труда
15. Дополнительные расходы (30 %)
16. Всего фонд оплаты труда

Примечание: единый соц. налог (стр. 13) рассчитывается от суммы заработной платы; дополнительные расходы (стр. 15) рассчитываются, исходя из итогов фонда оплаты труда.

Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих свести в таблицу 7.

Таблица 7

Расчет затрат на оплату труда руководителей, специалистов и служащих

Должность	Кол-во	Оклад	ЗПт в мес.	Премия, %	Премия ден. ед.	Фонд зар. платы в мес.	Фонд зар. платы в год	ЕСН	Фонд оплаты труда год
Директор
Зам. директора по производству
Зам. директора по маркетингу
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
Экономист
Инспектор по кадрам
Водитель
Мастер
Уборщица
Итого:
Дополнительные расходы (30 %)
Всего ФОТ