76. Предмет и метод бухучет

Предмет – хозяйственная деятельность предприятия, в качестве объектов которой выступают различные средства (активы) и источники их формирования (пассивы), составляющие имущество предприятия.

К активным относят:

Долгосрочные активы – основные средства, независимые капитальные вложения, долгосрочные динамические вложения, оборудование для установки и др. активы сроком использования больше года;

Нематериальные активы – право пользования природными ресурсами, патенты, лицензии, ноу-хау, программные продукты, монопольные права и привилегии, организационные расходы, торговые марки, товарные знаки, брокерские места и др. нематериальные активы (по приватизации, маркетингу).

Текущие активы (материалы, готовая продукция, расходы будущих периодов, незавершёнка, денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, дебиторская задолженность и др. оборотные активы).

К пассивам относят:

Уставной капитал;

Фонды спец. назначения;

Резервы;

Нераспределённая прибыль;

Целевое финансирование;

Заемные средства др. предприятий;

Кредиторская задолженность по текущим расчётам;

И др. источники.

Метод бух. учёта – совокупность способов и приемов позволяющих получить всестороннюю характеристику работы предприятия. Он представляет собой сплошное документальное обоснование объектов бух. учёта по качественно однородным взаимосвязанным признакам.

77. Состав и структура кадров.

Кадры предприятия – основной (штатный) состав работников. В зависимости от выполняемых функций:

I – рабочие: основные, вспомогательные.

II – руководители.

III – специалисты.

IV – служащие.

Ряд профессий делится на специальности, а затем по уровню квалификации.

Руководители распр. по структуре управления на линейные и функциональные подразделения, на высшее, среднее и низовое звено.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и хоз. обслуживашие (делопроизводители, учетники и др.).

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в % - структура кадров.

78. Явочный, списочный, среднесписочный состав и индекс текучести кадров.

Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения работ в установленное время.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, выполняющие гос. обязанности, не явившиеся на работу по болезни и др. причинам.

Среднесписочный состав – определяется суммой списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, и делением на полное календарное число дней периода.

Кадры не явл. постоянной величиной. Опр. индекс текучести кадров:

Ктек=Чу/Чс (Чу – число уволенных; Чс – среднесписочное число за тот же период).

79.Производительность труда. Методы ее измерения.

Производительность труда – способность конкретного труда созд. в единицу рабочего времени определенное количество продукции. С ее ростом растет выработка, рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается. Уровень произв-сти труда в стр-тве опр-тся 2 показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработкой) и затратами времени, необходимо на единицу продукции (трудоемкость).

Определяют про-сть труда методами:

1.стоимостным (СМР на 1го работающего);

2.натуральными;

3.нормативными (соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с нормативными затратами).