49. Социальные блага .Социальные гарантии.

Социальные блага - это определенная совокупность денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия в разных размеров для всех категорий работников и явл. Дополнительным источником дохода.

К ним относят:

- льготные путевки( в пансионаты, дома отдыха и др.)

- выдача фирменной одежды и обуви

- кредиты на строительство жилья и дорогие покупки

- пользование спортивными и оздоровительными сооружениями

- подарки к юбилеям

- оплата повышения квалификации, переподготовки кадров, получения смежных профессий

- служебное жилье

-материальная помощь

- компенсация расходов на питание в рабочие дни

Социальные гарантии – включают обязательство предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечению каждого года или при возникновении форсмажоров.

- компенсации за отпуск

- оплата больничных листов

- стипендия в случае напрвления на учебу

- страхование жизни сотрудников и выплата одновременных пособий

-пособие в случае увольнения по сокращению штата сотрудников или при ликвидации предприятия

50.Формы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

1-повременная

2-сдельная

По повременной - уровень з/п с продолжительность затраченного на работу времени (по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда).

Ставки: часовые, дневные, недельные, месячные.

Используется в случаях, если:

а)результаты труда не поддаются точному учету,

б)работа в выполнении определенных обязанностей,

в)выход продукции обусловлен технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, ф-ции которого сводят к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования. К условиям, обеспечивающим эффективность использования повременной оплаты труда относят:

1.Точный учет фактически отработанного времени.

2.Наличие обоснованных норм и нормативов, регламентирующих объем выработки, численность.

3.Рациональное распределение работы.

При сдельной з/п начисляется за количество и качество изготовленной продукции по установленным сдельным расценкам норм выработки и норм времени. Использование возможно когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету.

51.Системы оплаты труда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1.При повременной:

а)простая повременная

б)повременно-премиальная(дополнительная премия за определенные количественные и качественные достижения).

2.При сдельной:

а)прямая по неизменной расценке за единицу продукции

б)сдельно-премиальная(+выплата премий за качество и рост производства)

в)сдельно-прогрессивная(при выпуске изделий сверх нормы, оплата ведется по более высоким расценкам)

г)аккордная - предполагает выплату денег после выполнения всего объема работ по трудовому соглашению, когда з/п начисляется по укрупнено-аккордной расценке за опр. комплекс работ. Основное преимущество - рабочие четко представляют объем работ nо заданию, сроки его выполнения и увеличение выработки и досрочном выполнении задания.