- •1. Сущность календарного планирования, цели и задачи.
- •2. Порядок составления календарного плана объекта. Исходные данные.
- •3. Формы календарного плана.
- •4. Корректировка календарного плана.
- •6. Сущность пос
- •7. Состав пос
- •8. Исходные данные к пос
- •9. Сущность ппр
- •10. Исходные данные к ппр
- •11. Состав ппр
- •12. Отличие ппр от пос
- •13. Технологические карты
- •14. Понятие и виды стройгенплана. Исходные данные.
- •15. Размещение машин и механизмов.
- •16. Приобъектнае склады и их виды. Временные здания.
- •17. Сущность и назначение мтс в строительстве
- •18. Функции органов снабжения
- •22. Виды логистических систем и предмет логистики
- •23. Задачи логистики
- •24. Содержание оперативного планирования. Его виды. Задачи
- •25. Исходные данные к оперативному планированию, разделы оперативного планирования.
- •26. Понятие и значение технического нормирования, задачи.
- •27. Методы разработки производственных норм.
- •28. Классификация производственных норм.
- •29. Элементные первичные обобщенные и комплексные нормы.
- •30. Определение норм времени работы.
- •31. Определение норм затрат труда.
- •32. Определение норм выработки.
- •33. Определение норм времени машины, нормы производительности машины.
- •34.Определение трудоемкости смр и машиноемкости смр
- •35.Методика технического нормирования и классификация затрат рабочего времени.
- •36. Факторы, влияющие на производство смр.
- •37. Основные разновидности нормативных наблюдений по цели исследования, по характеру учета затрат времени, по способу наблюдения.
- •1)Хронометраж
- •3)Технический учет
- •38. Хронометраж
- •39. Фотоучет и фотография рабочего дня
- •40. Технический учет
- •41. Понятие научной организации труда
- •42. Основные элементы научной организации труда (нот).
- •43.Комплексные и специализированные бригады.
- •44. Определение количественного состава бригады.
- •45. Понятие и необходимость бизнесс-планирования.
- •46. Два подхода к сущности заработной платы
- •47. Структура оплаты труда
- •48. Функции заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата.
- •49. Социальные блага .Социальные гарантии.
- •50.Формы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •51.Системы оплаты труда.
- •52.Понятие вознаграждения. Принципы вознаграждения за труд.
- •53.Системы вознаграждения
- •54. Основные элементы тарифной системы
- •55. Бестарифная система
- •56. Понятие премирования и его виды
- •57. Материальная помощь, комиссионное вознаграждение,бонусы
- •58. Доля в прибыли. Доля в собственности
- •59. Понятие качества строительной продукции. Признаки качества проекта.
- •60. Японский подход к управлению качеством продукции
- •61. Понятие кружков качеств, их цели и принципы организации
- •62. Внутренний и внешний контроль качества.
- •63. Методы контроля качества
- •64. Стимулирование повышения качества продукции.
- •65. Понятие сертификации продукции, ее виды.
- •66. Эффективность от повышения качества продукции. Для изготовителя продукции Для потребителя Для государства
- •67. Обязательная, добровольная и др. Виды сертификации.
- •68. Документы, выдаваемые при сертификации продукции.
- •69. Безналичные расчеты.
- •70. Понятие и предмет анализа хозяйственной деятельности строительной организации.
- •71.Анализ обеспеченности строительных организаций основными фондами и эффективность их использования
- •72. Анализ себестоимости смр
- •73. Последовательный ,параллельный и поточный методы строительства
- •74. Понятие строительного потока
- •75. Хоз. Учет, его виды. Имущество предприятия.
- •76. Предмет и метод бухучет
- •77. Состав и структура кадров.
- •78. Явочный, списочный, среднесписочный состав и индекс текучести кадров.
- •79.Производительность труда. Методы ее измерения.
- •80. Трудоемкость и ее виды
- •81. Виды факторов, оказывающих влияние на производительность труда
46. Два подхода к сущности заработной платы
Заработная плата — это:
-денежное выражение стоимости рабочей силы.
-сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
-цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
-часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
-денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Два основных подхода к сущности з/п:
1. Западный. З/п - цена труда (исп. услуг труда) в ед. времени(час, день, неделя). Под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий. Цена труда, как и всякого товара, формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения, независимо от рыночной конъюктуры з/п должны возмещать затраты на производство, способности работника к труду.
2. З/п – не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физ. потребностями рабочего, т.е. стоимостью предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяет материальные и духовные потребности работника. Высшая граница обусловлена тем, что в каждой стране определяется традиционным образом жизни.
Сущность з/п проявляется в ее функциях:
-воспроизводственная
-стимулирующая
-компенсирующая
47. Структура оплаты труда
Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная – кол-во денег за выполняемую работу. Реальная – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п, т.е. она находится в обратно пропорциональной зависимости то уровня цен на товары и услуги.
ОТ= Оз.п. + Дз.п. + Воз + П + МП
За счет себест. За счет прибыли
Оз.п. – основная з/п,
Дз.п. – дополнительная з/п,
Воз – вознаграждение за конечный результат,
П – премия за основные результаты,
МП – материальная помощь.
48. Функции заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата.
Различают следующие функции заработной платы:
-воспроизводственная
- стимулирующая
- компенсирующая
Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц ,
где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.