- •Тема 1. Профессиональная карьера в системе рыночных отношений. Изменения, происходящие в современном мире профессий. Рынок труда.
- •1. Профессиональная карьера в системе рыночных отношений
- •2. Понятие рынка труда. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалисты на рынке труда
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •3. Специфика рынка труда. Структура и сущность рынка труда.
- •4. Особенности современного рынка труда.
- •Особенности российского рынка труда
- •5. Занятость и ее формы.
- •1. Путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что достигается созданием новых рабочих мест посредством разработки и реализации национальных и региональных программ.
1. Путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что достигается созданием новых рабочих мест посредством разработки и реализации национальных и региональных программ.
2. путем изменения (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников и т.д.).
Существует определенная взаимосвязь между изменениями объема производства, производительности труда и занятости. Как известно, прогресс науки и техники сопровождается возникновением новых производств и даже отраслей, которые порождают спрос на рабочую силу. Например, в развитых странах в 90-е гг. ХХ века при среднегодовом увеличении производительности труда на 0,5% занятость возросла на 0,2%. С другой стороны, понижение производительности на 0,5% влечет за собой уменьшение занятости на 0,4%.
Этот парадокс объясняется тем, что происходит движение рабочей силы уже не внутри одного предприятия и даже отрасли, но в масштабах государства. Например, человек, ранее занятый в автомобильной промышленности и лишившийся рабочего места в связи с развитием техники, переходит на работу на предприятие, связанное с созданием робототехники, где нужны новые работники.
В целом стратегия, направленная на обеспечение устойчивой и высокооплачиваемой занятости, должна базироваться на повышении производительности труда на основе научно-технического прогресса.
Анализ рынка труда. Источники информации о вакансиях на рынке труда. Увольнение со старого места работы. Правила распоряжения временем. Трудности, связанные с трудоустройством. Финансовая защита. Психологическая защита. Стрессы у лиц, ищущих работу. Синдромы «характер безработного», «синдром увольняемого». Структура представленных специальностей на современном рынке труда. Факторы продолжительности периода трудоустройства. Совмещение поисков работы с трудовой деятельностью.