
- •1. Введение в экономику (основы экономического анализа, основы обмена, функционирование конкурентного рынка, основы государственного сектора).
- •2.Основные категории теории государственного управления.
- •3.Способы замещения государственных гражданских должностей и основания прекращения государственной гражданской службы в Российской Федерации.
- •4.Мотивация поведения и результатов труда персонала (на примере Приволжского федерального округа).
- •6.«Регулярное» государство Петра I: реформы государственного управления.
- •7.Этапы проведения исследования социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации (на примере Приволжского федерального округа).
- •8.Институт президентства в Российской Федерации. Место президента Российской Федерации в системе органов государственной и исполнительной власти.
- •9.Участие третьей стороны в урегулировании трудовых конфликтов. Переговоры как метод разрешения конфликтов.
- •10.Место и роль государственной гражданской службы в системе государственного управления.
- •11.Развитие технопарков и бизнес-инкубаторов как направление государственной политики по поддержке малого и среднего бизнеса в Российской Федерации.
- •12.Безработица, ее принципы и последствия. Государственное регулирование занятости в Российской Федерации.
- •13.Функциональное разделение управленческого труда в Российской Федерации.
- •14.Государственная гражданская должность: понятие, классификация и квалификационные требования.
- •15.Организационная система и субъекты государственного финансового контроля.
- •16.Общая характеристика судебной системы Российской Федерации.
- •17.Сущность инновационного процесса и его основные этапы в Российской Федерации.
- •18.Концепция и основные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации.
- •19.Имидж города и его составляющие (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •20.Управление собственностью в жилищно-коммунальном хозяйстве. Программы реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации и Республики Татарстан.
- •21.Центральные, региональные и местные органы государственного управления, их иерархия, права и обязанности.
- •22.Правовые основы местного самоуправления в Российской Федерации.
- •23.Мотивация персонала. Основы вознаграждающего управления. Теории мотивации.
- •24.Сущность и функции государственных и муниципальных финансов в Российской Федерации.
- •25.Бюджетное устройство и бюджетная система в Российской Федерации.
- •27.Методы изучения социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации.
- •29.Функции, методы и средства государственного управления в Российской Федерации.
- •26.Система государственной поддержки малого и среднего бизнеса в Российской Федерации: основные направления и принципы.
- •30.Исторические этапы становления местного самоуправления в Российской Федерации.
- •31.Приватизация в Российской Федерации: цели, способы и результаты.
- •32.Законодательство Республики Татарстан о государственной гражданской и муниципальной службе.
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Должности государственной службы
- •Глава 3. Условия прохождения государственной службы
- •Глава 4. Государственные гарантии на государственной службе
- •Глава 2. Должности муниципальной службы
- •Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- •Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
- •Глава 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
- •33.Демографическая политика: ее сущность и особенности в современной России.
- •34.Доходы и расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Сбалансированность бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
- •35.Россия в системе международного (мирового) разделения труда.
- •36.Резерв кадров государственной гражданской службы в Российской Федерации: правовые и организационные аспекты формирования.
- •37.Государственный и муниципальный заказы – инструменты эффективного управления государственной и муниципальной собственностью в Российской Федерации.
- •38.Понятие выборов, их социально-политическое значение. Избирательный процесс, его стадии в Российской Федерации.
- •39.Регион как объект хозяйствования и управления (на примере Республики Татарстан).
- •40.Федеративное устройство Российского государства.
- •41.Формы и методы государственного регулирования экономики Российской Федерации.
- •42.Патенты как средство защиты интеллектуальной собственности.
- •43.Общее понятие о государственном инновационном менеджменте.
- •44.Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом в Российской Федерации.
- •45.Условия и факторы принятия управленческих решений.
- •47.Региональное социально-экономическое развитие Российской Федерации.
- •48.Коммуникационный процесс, его сущность и эффективность.
- •49.Организационные конфликты, причины их возникновения в мире.
- •50.Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации.
- •53.Экономическая природа товара и его свойства.
- •51.Государственный интерес: суть, объективный характер, механизм разработки. Государственный интерес во времени и пространстве.
- •54.Основы правового статуса государственного гражданского и муниципального служащего в Республике Татарстан.
- •55.Особенности менеджмента в государственной гражданской службе.
- •56.Управление собственностью в области здравоохранения, образования, науки и культуры.
- •57.Структура и принципы деятельности Правительства Российской Федерации.
- •58.Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •59.Бюджетный процесс в Российской Федерации, его стадии.
- •61.Проблемы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •63.Основные направления деятельности в системе государственного управления. Эффективность управления.
- •64.Основные функции, методы и принципы управления.
- •65. Анализ экономических рисков предприятий Республики Татарстан.
- •66.Формирование государственной политики и ее реализация в Российской Федерации.
- •67.Моделирование в управлении: сущность, значение, классификация моделей. Модели и методы принятия решений.
- •68.Эволюция экономической мысли в период зарождения рыночной экономики и предпринимательства.
- •69.Основные пути развития и совершенствования управления рисками в Российской Федерации.
- •70.Организационные формы и структуры управления. Классификация и сравнительный анализ организационных структур управления.
- •71.Классификация организаций. Государственные и муниципальные организации.
- •72.Соотношение социологии управления и социального управления. Особенности управления социотехническими системами.
- •73.Информационный менеджмент и информационные системы.
- •74.Эволюция экономической роли государства. Макроэкономические цели.
- •75.Международная экономическая интеграция.
- •76.Этапы прогностического процесса. Классификация методов прогнозирования.
- •77.Планирование и прогнозирование человеческих ресурсов и их принципы.
- •78.Город как система административного управления (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •79.Содержание, виды, формы и методы финансового контроля в Российской Федерации.
- •81.Использование современных информационных технологий в работе местной администрации.
- •82.Системный подход. Исследование систем управления и их проектирование.
- •83.Виды собственности на средства производства, их свойства и различия, ее необходимость.
- •84.Сущность государственных коммуникаций и связей с общественностью в современной России.
- •87.Содержание категории «инновация». Классификация инноваций в Российской Федерации.
- •86.Обучение персонала: принципы, методы, формы и виды. Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной гражданской службы.
- •88.Организация связей с общественностью в системе государственного и муниципального управления.
- •89.Роль и место оценки в системе управления персоналом. Участие персонала в управлении.
- •90.Государственная промышленная политика.
- •91.Межэтнические конфликты на постсоветском пространстве: причины, типология, последствия.
- •92.Электронное правительство Республики Татарстан: структура, принципы, технологии.
- •93.Роль и значение государственных гражданских и муниципальных служащих в повышении эффективности управления государственной и муниципальной собственностью.
- •94. Креативность в деятельности и поведении государственного гражданского служащего в Российской Федерации.
- •95.Социальное и организационное проектирование и прогнозирование, их сущность и методы. Тенденции развития организации.
- •96.Государственная политика Российской Федерации в области противодействия коррупции.
- •97.Управление в сфере жкх на муниципальном уровне (на примере Республики Татарстан).
- •98.Вопросы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации: актуальные проблемы.
- •99.Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
- •100.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •101.Основы swot-анализа территорий.
- •102.Антикоррупционные технологии в деятельности государственного гражданского и муниципального служащего в Российской Федерации.
- •103.Правовая культура и правовое воспитание государственного гражданского и муниципального служащего.
- •105.Специфика рынка интеллектуальной собственности.
- •104.Основные принципы и морально-нравственные основы государственной гражданской службы. Проблемы коррупции и служебной этики.
- •106.Сущность и уровни корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •107.Управление городом: системный подход.
- •108.Дореволюционная система государственного управления в России: общая характеристика, принципы управления.
- •109.Особенности аудита эффективности и его место в системе государственного финансового контроля в Российской Федерации.
- •110.Основные направления государственной научно-технической политики в Российской Федерации.
- •112.Финансовый аудит в системе финансового контроля Российской Федерации.
- •113.Основные производственные фонды предприятия. Финансовые ресурсы предприятия.
- •114.Система органов государственной власти Российской Федерации. Общая характеристика. Уровни и ветви государственной власти.
- •115.Сущность и назначение лицензий. Виды лицензионных договоров.
- •116.Предприятие как объект предпринимательской деятельности.
- •117.Интернет-технологии в управленческой деятельности, практика использования.
- •118.Договор цессии, факторинг, форфейтинг.
- •119.Новое в бюджетной политике и реформировании межбюджетных отношений.
- •120.Конфликт интересов: понятие, виды и способы предотвращения или урегулирования.
10.Место и роль государственной гражданской службы в системе государственного управления.
Государственная служба находится в ряду с такими явлениями, как государство, государственная власть, государственный аппарат, государственное управление, взаимосвязана с ними и, следовательно, только через влияние на них может проявлять себя, реализовываться, анализироваться и оцениваться.
Государственная служба- это профессиональная деятельность по реализации целей и функций государственных органов. Государственная служба является составной частью государственного управления. Специфические черты государственной службы: 1) публичность, призвана выражать интересы личности и государства (связующее звено между государством и гражданином) 2) исключительно властные функции (обеспечение исполнение полномочий государственных органов). Цели государственной службы: 1) политические (исполнение курса государственной политики, самоограничение своих властных полномочий); 2) экономические (обеспечение механизма функционирования экономических методов рыночных отношений); 3)правовые (обеспечение приоритета закона в деятельности любого индивида или социальной группы); 4)социальные (поддержка социально незащищенных слоев населения; создания условий для повышения производительности труда и доходов граждан; предотвращение межконфессиональных конфликтов); 5)экологические (рациональное использование природных ресурсов).
Фактором укрепления связи между государством и обществом является открытость и ответственность государственной службы перед обществом, гражданами. Для этого необходимо постоянно информировать их об управленческих решениях и действиях, объяснять их смысл и целенаправленность, преодолевать бюрократизм, коррупцию и иные негативные явления. Важным аспектом развития государственной службы, как института государственного управления, является деятельностное и социально-психологическое состояние в коллективах государственных органов, нравственность поведения и деятельности государственных служащих.
11.Развитие технопарков и бизнес-инкубаторов как направление государственной политики по поддержке малого и среднего бизнеса в Российской Федерации.
Начало технопаркам было положено в США в начале 50-х годов XX века, когда был организован научный парк Стэнфордского университета (штат Калифорния). Университет нашел применение пустующему участку земли, который находился в его владении. Земля и помещения стали сдаваться в аренду автономным малым предприятиям и действующим компаниям, бурно развивающимся за счет военных заказов федерального правительства, для размещения ими своих подразделений, работающих в области высоких технологий. В конце 80-х – начале 90-х годов XX века начинается формирование первой волны российских технопарков. Сейчас по количеству технопарков Р занимает пятое место в мире.
Технопарк - это совместное пред-ие, орг-ия с правами юр. лица, имеющая тесные связи с вузами или научно-исслед-ими центрами и осущес-ая фор-ие инновац-ой среды с целью разв-я научно-технического предприн-ва путем создания материально-технической, экон-ой, информ-ой и социально-культурной базы для становления и подготовки к самост-ной деят-ти малых иннов-ых пред-ий на наход-ся под ее юрисд-ей тер-ии.
В качестве учред-ей технопарка, как правило, одновр-но выст-ют универ-ты, предприн-ли, фин-ые инст-ты, пром-сть, научные центры, рег-ные и МОВ и управления, а также ими могут быть центральные органы упр-я, общес-ые орг-ии.
Задачи, которые призваны решить технопарки:
- превращений знаний, изобретений в технологии;
- превращение технологий в коммерческий продукт;
- передача технологий в промышленность через сектор малого наукое-го предприн-ва;
- формирование и выпуск наукоемких фирм;
- подготовка предприн-лей в сфере инновац-го бизнеса.
Клас-ая структура технопарка состоит из двух частей: «ядро» технопарка, которое предст-но инкубатором бизнеса начинающих малых инновац-ых фирм, зрелыми фирмами, выш-ми из инкубатора, но пожелавших остаться на территории технопарка, если у последнего есть такая возможность, и фирмам, к-рые перешли в технопарк, н-р, из универ-та или научного центра; «оболочка» технопарка, к-я представлена фирмами сервиса, необ-ми для пред-ия кач-ых услуг малым инновац-ным фирмам, а также командой менеджеров технопарка.
Существуют различные виды технопарков. Так, в зависимости от условий, которые они предоставляют, можно выделить:
Исследовательский парк. Осущ-ет неприбыльный фундаментально-прикладной научный трансфер, действует от стадии завершения фундаментальных исследований. Его основным объектом являются новейшие научные идеи и выт-ие из них проекты и разработки, имеющие прикладное значение, нередко в долгосрочной перспективе (свыше 10 лет).
Научно-технологический парк. Осуществляет приб-ый или неприб-ый прикладной научно-экспериментальный трансфер, функц-ет преиму-но от стадии прикладной НИОКР до стадии производства опытно-экспер-ой партии нового продукта (отработки новой технологии) нередко среднесрочной перспективы (свыше 5 лет). Компании парка тиражируют техническую документацию и готовят продукт (технологию) к освоению в производстве (выпуск первой промышленной партии). Здесь необходима паритетная поддержка бизнеса и государства.
Технологический парк. Осущ-ет прибыльный экспер-льно-произво-ый трансфер, действует преимущ-нно от стадии опытно-констр-ких и экспер-ных работ до орг-ции серийного произв-ва новой продукции (освоения новой технологии), имеющей почти гарант-ный спрос на рынке. Компании технопарка реализуют готовую докум-ию (ноу-хау), произ-ят новый продукт (возможно малыми партиями) или участвуют в его серийном произ-ве на предпр-ях. Здесь очевидна главная роль бизнес-поддержки.
Промышленно-технологический парк
Осущ-яет приб-ую деят-сть, связанную с пред-ем во временное пол-ие площадей, пом-ий и обор-ия для орг-и прои-ва нового продукта по новой тех-гии. Такого рода парки могут полностью под-ься би-сом.
Другим крит-ем для класс-ии тех-ов мб их масштаб, на основании чего выделяют:
Научный парк – научно-производственный тер-ый комплекс, вкл-ий исслед-ий центр и прилегающую к нему комп-ую произв-ную зону, в к-ой на условиях аренды разм-тся малые наукоемкие фирмы.
Регион науки – крупный научно-произв-ый комплекс с развитой инфр-ой сферы обс-ия, охва-ий знач-ую тер-ию, границы к-ой прибл-ьно сов-ют с адм-ыми гран-ми подр-ия типа рай-а или окр-а.
Технополис – научно-произ-ый комплекс с развитой инфр-ой сферы обсл-ния, охват-щий тер-ию отд-го гор-а.
Технопарки создают и пер-ют на рынок наук-кие тех-гии, товары и услуги, спос-уют решению проблем конверсии оборонных пред-ий, стим-ет фор-ие инф-ры ин-ого предпр-ва, что в свою очередь повышает инн-ые спо-ти региона,с по-ю тех-ов фор-тся мех-змы реализ-и рег-ой инн-ой и пром-ой политики, это ведет к струк-ой перест-ке пром-ти, а, след-но, - созданию новых рабочих мест. В-пятых, проис-ит ус-ие влияния универ-тов на регион.
Для прив-ия к созданию технополисов и технопарков отеч-ых и заруб-ых инв-ов дб разр-на правительственная программа поддержки технопарков и технополисов, закон-но зак-но пред-ие льгот для пред-ий и орг-ий, сод-их развитию этих структур и активно в них раб-их.
Одной из перспективных форм под-ки малого предп-тва яв-ся соз-ие и раз-ие бизнес-инкубаторов. Инкубатор прин-ит выгоду тому МО, в к-ом он создан. Кроме того, помощь инк-ов малым фирмам очевидна, а их влияние на соз -е новых раб-их мест едва заметно в крат-ом периоде. Первые из них появились в Великобритании. Российские бизнес-инк-ры начали соз-ся с 1995 года
Бизнес-инку-ры - это один из инстр-ов ак-го сод-ия раз-ию рын-ой экон-ки на рег-ом уровне, тк они создают благоприятные условия для усп-го ведения дела для начинающих предпринимателей на трудном начальном этапе работы. Классифика-я б-и:
- местные инициативные сообщества, деятельность к-х направлена на решение соц-ых городских проблем, не пресл-щие коммерческие цели;
- б-и, нацеленные на формирование и развитие предприятий, создание новых рабочих мест;
- б-и, ориентированные на поддержку отдельных социальных групп (молодежи, женщин, инвалидов);
- б-и, реализующие коммерческие проекты, предоставляющие офисные помещения и различные услуги;
- инновационные БИ, ориентированные на поддержку фирм, развивающих ин-ые технологии и продукты;
- виртуальные БИ («без стен»), клиенты к-ых пользуются всем перечнем услуг (инфор-ми, консал-ыми), за исключением аренды офисов. Основными направлениями деятельности такого БИ является обучение предпри-лей, конк-ый отбор, начальная поддержка и продвижение оригинальных технологических решений для коммерческой реализации в Р- и за Руб..