
- •1. Введение в экономику (основы экономического анализа, основы обмена, функционирование конкурентного рынка, основы государственного сектора).
- •2.Основные категории теории государственного управления.
- •3.Способы замещения государственных гражданских должностей и основания прекращения государственной гражданской службы в Российской Федерации.
- •4.Мотивация поведения и результатов труда персонала (на примере Приволжского федерального округа).
- •6.«Регулярное» государство Петра I: реформы государственного управления.
- •7.Этапы проведения исследования социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации (на примере Приволжского федерального округа).
- •8.Институт президентства в Российской Федерации. Место президента Российской Федерации в системе органов государственной и исполнительной власти.
- •9.Участие третьей стороны в урегулировании трудовых конфликтов. Переговоры как метод разрешения конфликтов.
- •10.Место и роль государственной гражданской службы в системе государственного управления.
- •11.Развитие технопарков и бизнес-инкубаторов как направление государственной политики по поддержке малого и среднего бизнеса в Российской Федерации.
- •12.Безработица, ее принципы и последствия. Государственное регулирование занятости в Российской Федерации.
- •13.Функциональное разделение управленческого труда в Российской Федерации.
- •14.Государственная гражданская должность: понятие, классификация и квалификационные требования.
- •15.Организационная система и субъекты государственного финансового контроля.
- •16.Общая характеристика судебной системы Российской Федерации.
- •17.Сущность инновационного процесса и его основные этапы в Российской Федерации.
- •18.Концепция и основные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации.
- •19.Имидж города и его составляющие (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •20.Управление собственностью в жилищно-коммунальном хозяйстве. Программы реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации и Республики Татарстан.
- •21.Центральные, региональные и местные органы государственного управления, их иерархия, права и обязанности.
- •22.Правовые основы местного самоуправления в Российской Федерации.
- •23.Мотивация персонала. Основы вознаграждающего управления. Теории мотивации.
- •24.Сущность и функции государственных и муниципальных финансов в Российской Федерации.
- •25.Бюджетное устройство и бюджетная система в Российской Федерации.
- •27.Методы изучения социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации.
- •29.Функции, методы и средства государственного управления в Российской Федерации.
- •26.Система государственной поддержки малого и среднего бизнеса в Российской Федерации: основные направления и принципы.
- •30.Исторические этапы становления местного самоуправления в Российской Федерации.
- •31.Приватизация в Российской Федерации: цели, способы и результаты.
- •32.Законодательство Республики Татарстан о государственной гражданской и муниципальной службе.
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Должности государственной службы
- •Глава 3. Условия прохождения государственной службы
- •Глава 4. Государственные гарантии на государственной службе
- •Глава 2. Должности муниципальной службы
- •Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- •Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
- •Глава 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
- •33.Демографическая политика: ее сущность и особенности в современной России.
- •34.Доходы и расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Сбалансированность бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
- •35.Россия в системе международного (мирового) разделения труда.
- •36.Резерв кадров государственной гражданской службы в Российской Федерации: правовые и организационные аспекты формирования.
- •37.Государственный и муниципальный заказы – инструменты эффективного управления государственной и муниципальной собственностью в Российской Федерации.
- •38.Понятие выборов, их социально-политическое значение. Избирательный процесс, его стадии в Российской Федерации.
- •39.Регион как объект хозяйствования и управления (на примере Республики Татарстан).
- •40.Федеративное устройство Российского государства.
- •41.Формы и методы государственного регулирования экономики Российской Федерации.
- •42.Патенты как средство защиты интеллектуальной собственности.
- •43.Общее понятие о государственном инновационном менеджменте.
- •44.Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом в Российской Федерации.
- •45.Условия и факторы принятия управленческих решений.
- •47.Региональное социально-экономическое развитие Российской Федерации.
- •48.Коммуникационный процесс, его сущность и эффективность.
- •49.Организационные конфликты, причины их возникновения в мире.
- •50.Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации.
- •53.Экономическая природа товара и его свойства.
- •51.Государственный интерес: суть, объективный характер, механизм разработки. Государственный интерес во времени и пространстве.
- •54.Основы правового статуса государственного гражданского и муниципального служащего в Республике Татарстан.
- •55.Особенности менеджмента в государственной гражданской службе.
- •56.Управление собственностью в области здравоохранения, образования, науки и культуры.
- •57.Структура и принципы деятельности Правительства Российской Федерации.
- •58.Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •59.Бюджетный процесс в Российской Федерации, его стадии.
- •61.Проблемы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •63.Основные направления деятельности в системе государственного управления. Эффективность управления.
- •64.Основные функции, методы и принципы управления.
- •65. Анализ экономических рисков предприятий Республики Татарстан.
- •66.Формирование государственной политики и ее реализация в Российской Федерации.
- •67.Моделирование в управлении: сущность, значение, классификация моделей. Модели и методы принятия решений.
- •68.Эволюция экономической мысли в период зарождения рыночной экономики и предпринимательства.
- •69.Основные пути развития и совершенствования управления рисками в Российской Федерации.
- •70.Организационные формы и структуры управления. Классификация и сравнительный анализ организационных структур управления.
- •71.Классификация организаций. Государственные и муниципальные организации.
- •72.Соотношение социологии управления и социального управления. Особенности управления социотехническими системами.
- •73.Информационный менеджмент и информационные системы.
- •74.Эволюция экономической роли государства. Макроэкономические цели.
- •75.Международная экономическая интеграция.
- •76.Этапы прогностического процесса. Классификация методов прогнозирования.
- •77.Планирование и прогнозирование человеческих ресурсов и их принципы.
- •78.Город как система административного управления (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •79.Содержание, виды, формы и методы финансового контроля в Российской Федерации.
- •81.Использование современных информационных технологий в работе местной администрации.
- •82.Системный подход. Исследование систем управления и их проектирование.
- •83.Виды собственности на средства производства, их свойства и различия, ее необходимость.
- •84.Сущность государственных коммуникаций и связей с общественностью в современной России.
- •87.Содержание категории «инновация». Классификация инноваций в Российской Федерации.
- •86.Обучение персонала: принципы, методы, формы и виды. Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной гражданской службы.
- •88.Организация связей с общественностью в системе государственного и муниципального управления.
- •89.Роль и место оценки в системе управления персоналом. Участие персонала в управлении.
- •90.Государственная промышленная политика.
- •91.Межэтнические конфликты на постсоветском пространстве: причины, типология, последствия.
- •92.Электронное правительство Республики Татарстан: структура, принципы, технологии.
- •93.Роль и значение государственных гражданских и муниципальных служащих в повышении эффективности управления государственной и муниципальной собственностью.
- •94. Креативность в деятельности и поведении государственного гражданского служащего в Российской Федерации.
- •95.Социальное и организационное проектирование и прогнозирование, их сущность и методы. Тенденции развития организации.
- •96.Государственная политика Российской Федерации в области противодействия коррупции.
- •97.Управление в сфере жкх на муниципальном уровне (на примере Республики Татарстан).
- •98.Вопросы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации: актуальные проблемы.
- •99.Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
- •100.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •101.Основы swot-анализа территорий.
- •102.Антикоррупционные технологии в деятельности государственного гражданского и муниципального служащего в Российской Федерации.
- •103.Правовая культура и правовое воспитание государственного гражданского и муниципального служащего.
- •105.Специфика рынка интеллектуальной собственности.
- •104.Основные принципы и морально-нравственные основы государственной гражданской службы. Проблемы коррупции и служебной этики.
- •106.Сущность и уровни корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •107.Управление городом: системный подход.
- •108.Дореволюционная система государственного управления в России: общая характеристика, принципы управления.
- •109.Особенности аудита эффективности и его место в системе государственного финансового контроля в Российской Федерации.
- •110.Основные направления государственной научно-технической политики в Российской Федерации.
- •112.Финансовый аудит в системе финансового контроля Российской Федерации.
- •113.Основные производственные фонды предприятия. Финансовые ресурсы предприятия.
- •114.Система органов государственной власти Российской Федерации. Общая характеристика. Уровни и ветви государственной власти.
- •115.Сущность и назначение лицензий. Виды лицензионных договоров.
- •116.Предприятие как объект предпринимательской деятельности.
- •117.Интернет-технологии в управленческой деятельности, практика использования.
- •118.Договор цессии, факторинг, форфейтинг.
- •119.Новое в бюджетной политике и реформировании межбюджетных отношений.
- •120.Конфликт интересов: понятие, виды и способы предотвращения или урегулирования.
65. Анализ экономических рисков предприятий Республики Татарстан.
Республика Татарстан входит в число наиболее привлекательных для инвестирования регионов России, что обусловлено оптимальным сочетанием высокого инвестиционного потенциала и низкого инвестиционного риска. Это подтверждается данными международных рейтинговых агентств.
«Fitch» подтвердил в августе 2011 года долгосрочный и краткосрочный кредитные рейтинги Республике Татарстан в иностранной валюте на уровне «ВВB–» и «F3» прогноз «стабильный» соответственно и краткосрочный рейтинг по национальной шкале на уровне «АА+ ».
По итогам 2010-2011 гг. по инвестиционному риску Татарстан занимает 9-е место в Российской Федерации, по инвестиционному потенциалу – 7-е место. Республика Татарстан на протяжении нескольких последних лет остается одним из самых «безопасных» регионов для иностранных инвесторов. Этому во многом способствует создание в республике благоприятной для инвесторов нормативно-правовой базы, стабильная политическая ситуация и экономический рост.
Инвестиционный рейтинг региона – 2В, что означает средний потенциал – умеренный риск. Среди регионов России по инвестиционному риску область занимает 4-е место, по инвестиционному потенциалу – 8-е место. Наименьший инвестиционный риск – финансовый, наибольший – криминальный. Наибольший потенциал – финансовый, туристический.
66.Формирование государственной политики и ее реализация в Российской Федерации.
Государственная политика — это целенаправленная деятельность орга¬нов государственной власти по решению общественных проблем, достижению и реализации общезначимых целей развития общества или его отдельных сфер. Она является средством, позволяющим государству достичь определенных це¬лей в конкретной области, используя правовые, экономические, администра¬тивные методы воздействия, опираясь на ресурсы, которые имеются в его рас-поряжении. Разработка государственной политики должна отвечать принципам открытости, конкурентности и ориентированности на результаты.
Формирование и реализация государственной политики обычно имеют че¬тыре этапа или, как иногда называют этот процесс, «политический цикл», со¬стоящий из нескольких последовательных действий.
1-й этап — определение общественных проблем и целей политики (ини¬циирование политики).
2-й этап — разработка и легитимация государственной политики (форми¬рование политики).
3-й этап — осуществление и мониторинг государственной политики (осу¬ществление политики).
4-й этап — оценка и регулирование государственной политики (оценка политики).
Существуют различные модели разработки государственной политики. В зависимости от того, кто играет главную роль в выдвижении целей и задач, разработке мероприятий и программ, можно выделить три модели.
Модель «сверху — вниз», когда решения принимаются на высших уровнях управления, а затем доводятся до нижних уровней и конкретных исполнителей, которые играют пассивную роль и выступают в роли простых исполнителей. Модель «снизу — вверх», при которой формирование политики начинается с нижних структур государственного управления, активно привлекаются обще¬ственные группы и организации, участвующие в разработке и осуществлении различных программ и проектов. На основании их предложений и с учетом их мнений разрабатывается целостная государственная политика. «Смешанная» модель объединяет эти два подхода, когда существуют ме¬ханизмы привлечения к разработке политики граждан и государственных слу¬жащих при сильном централизованном управлении.
Наиболее важные характеристики государственной политики, которы¬ми она должна обладать в целом, сводятся к необходимости отвечать следую¬щим показателям:
- реагировать на изменения, происходящие в обществе и государстве;
- иметь комплексный характер и рассматривать любую проблему во взаи¬мосвязи с другими проблемами;
- быть эффективной и результативной;
- пользоваться доверием населения
Реализация государственной политики — это постоянный, динамичный процесс достижения поставленных целей, в котором принимают участие раз¬личные органы государственной власти и институты гражданского общества. Реализация начинается сразу же после одобрения и легитимации государствен¬ной политики или отдельной программы и является основным видом деятель¬ности государственного аппарата.
Составной частью осуществления государственной политики является оп¬ределение механизма ее реализации, включающего совокупность средств, ме¬тодов и ресурсов, обеспечивающих выполнение планируемых мероприятий в соответствии с поставленными задачами. Механизм реализации состоит из комплекса мероприятий: организационно-управленческих; нормативно-правовых; финансово-экономических; социально-психологических.
В целом выделяют следующие типы участников реализации: отдельные индивиды, организованные группы, государственные институты и организации. Последние обычно делят по двум критериям: уровню управления (федеральный, региональный, местный) и характеру организации. Характер организаций:
- центральные органы власти: президент и его администрация, правитель¬ство и его аппарат;
- законодательные органы власти: парламент и его структуры, депутаты;
- исполнительные органы власти: их руководители и сотрудники аппарата;
- судебные органы власти: суд, прокуратура;
- неправительственные организации: профсоюзы, группы интересов, част¬ные компании и фирмы, СМИ, научные центры и совещательные органы.
Процесс реализации политических целей начинается после принятия со¬ответствующих законодательных документов и представляет собой конкретные действия и мероприятия государственных органов исполнительной власти. Для того чтобы эти действия были результативными и приводили к ожидаемым ре¬зультатам, необходимо выполнение нескольких ниже перечисленных условий.
1.Законодательство должно точно определять границы и основные орга¬низационные и финансовые аспекты реализации государственной политики.
2.Исполнительные органы должны обладать необходимыми ресурсами и квалифицированными кадрами.
3.Государственная политика должна найти широкую поддержку среди со¬циальных групп и лидеров общественно-политических организаций.
4.Государственная политика не должна вызывать социальных конфликтов и подрывать социально-экономические или политические основы государства.
Анализ положения реализации государственной политики в России, выделяет следующие проблемы:
достигается лишь часть целей го¬сударственной политики, что относится ко всем ее областям, от социальной до экономической.
в реализации политики участвует много различных организаций, групп и личностей, что затрудняет процесс координации их рабо¬ты. Кроме того, они имеют различные ценности и мотивы, что еще больше ус¬ложняет отношения между ними.
они используют различные спосо¬бы и методы осуществления государственной политики.
сильное влияние на реализацию государственных программ оказывает нестабильность и неопределенность федеративных отношений в стране.
Говоря в целом о реализации политики можно определить несколько общих принципов, соблюдение которых позволяет улучшить этот процесс, это:
1)уменьшение уровней управления и упрощение организационных струк¬тур;
2)создание эффективного механизма координации и тесное сотрудничест¬во между участниками реализации политики;
3)предоставление определенной степени самостоятельности и автономии исполнительным организациям;
4)систематическая оценка результатов работы и совершенствования меха¬низма подотчетности;
5)использование современных управленческих технологий и информаци¬онно-аналитических систем.
Оценка реализации государственной политики — это совокупность ме¬ханизмов и методов по изучению и измерению фактических результатов госу¬дарственной политики или программ, которые завершены или находятся в ста¬дии реализации, для их совершенствования. Главная цель оценки состоит в том, чтобы собрать данные и провести ана¬лиз информации о конечных или промежуточных результатах, а затем исполь¬зовать ее для:
- совершенствования политики или повышения качества принимаемых решений;
- определения результатов и последствий проводимой политики.
Факторы, влияющие на формирование и реализацию государственной политики. Рассчитывая эффективность государственной политики, необходи¬мо учесть многочисленные факторы внешней среды, которые влияют с различ¬ной степенью интенсивности на ее разработку и реализацию. Во-первых, выде¬ляют общую среду:
- экономическую систему (производство, распределение, уровень инфляции, занятость, налоги и др.);
- социальную систему (социальная структура, национально-этнические и религиозные группы, демографическая структура, ценности и нормы поведения и др.);
- политико-правовую систему (разделение властей, структура политиче¬ской власти, политическая культура, законодательство и др.);
- технологическую систему (развитие науки и технологий, система управ¬ления инновациями, информационные технологии и др.).
- международную систему (внешняя политика, геополитическая ситуация, уровень сотрудничества или конфликтности с иностранными государствами и др.).
Каждый из этих компонентов имеет свои характеристики, среди которых наибольшее значение имеют степень сложности и уровень стабильности.
Во-вторых, это внешние факторы, которые могут напрямую воздейство¬вать на государственную политику. Среди них выделяют:
1) Политические факторы: группы интересов и лоббистские организации;
политические партии; средства массовой информации; общественное мнение; различные группы элит (финансовые, региональные и др.);
2) Институциональные факторы: законодательные (представительные) органы власти;
органы исполнительной власти (федеральные, региональные, местные); судебные и контрольные органы;
3) экономические факторы: экономические программы; материальные и финансовые ресурсы;
4) социальные факторы: социальные ценности и нормы; профессиональная этика и традиции;
5) технологические факторы: инновационные технологии; распространение продуктов и услуг.
Эти факторы внешней среды обладают неоднородным потенциалом, их влияние или давление может проходить в различных формах, иногда в соответ¬ствии с официальными процедурами, часто на основе неформальных отноше¬ний, иметь различные результаты и последствия.
В-третьих, это внутренние факторы и силы, которые проявляются внутри государственных органов, непосредственно вовлеченных в процесс разработки и осуществления государственной политики,
В общем плане развитие демократии требует установления между государ¬ством и гражданским обществом разнообразных и многочисленных связей, так как каждая сторона выполняет определенные функции и задачи в регулирова¬нии социальных процессов. Государственная власть регулирует различные об¬щественные сферы или управляет ими, но в то же время гражданское общество обладает большими возможностями влиять на власть и политику, которую она проводит, используя свои институты (партии; группы интересов, СМИ, обще¬ственных лидеров и т.д.).