
- •1. Введение в экономику (основы экономического анализа, основы обмена, функционирование конкурентного рынка, основы государственного сектора).
- •2.Основные категории теории государственного управления.
- •3.Способы замещения государственных гражданских должностей и основания прекращения государственной гражданской службы в Российской Федерации.
- •4.Мотивация поведения и результатов труда персонала (на примере Приволжского федерального округа).
- •6.«Регулярное» государство Петра I: реформы государственного управления.
- •7.Этапы проведения исследования социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации (на примере Приволжского федерального округа).
- •8.Институт президентства в Российской Федерации. Место президента Российской Федерации в системе органов государственной и исполнительной власти.
- •9.Участие третьей стороны в урегулировании трудовых конфликтов. Переговоры как метод разрешения конфликтов.
- •10.Место и роль государственной гражданской службы в системе государственного управления.
- •11.Развитие технопарков и бизнес-инкубаторов как направление государственной политики по поддержке малого и среднего бизнеса в Российской Федерации.
- •12.Безработица, ее принципы и последствия. Государственное регулирование занятости в Российской Федерации.
- •13.Функциональное разделение управленческого труда в Российской Федерации.
- •14.Государственная гражданская должность: понятие, классификация и квалификационные требования.
- •15.Организационная система и субъекты государственного финансового контроля.
- •16.Общая характеристика судебной системы Российской Федерации.
- •17.Сущность инновационного процесса и его основные этапы в Российской Федерации.
- •18.Концепция и основные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации.
- •19.Имидж города и его составляющие (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •20.Управление собственностью в жилищно-коммунальном хозяйстве. Программы реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации и Республики Татарстан.
- •21.Центральные, региональные и местные органы государственного управления, их иерархия, права и обязанности.
- •22.Правовые основы местного самоуправления в Российской Федерации.
- •23.Мотивация персонала. Основы вознаграждающего управления. Теории мотивации.
- •24.Сущность и функции государственных и муниципальных финансов в Российской Федерации.
- •25.Бюджетное устройство и бюджетная система в Российской Федерации.
- •27.Методы изучения социально-экономических и политических процессов в Российской Федерации.
- •29.Функции, методы и средства государственного управления в Российской Федерации.
- •26.Система государственной поддержки малого и среднего бизнеса в Российской Федерации: основные направления и принципы.
- •30.Исторические этапы становления местного самоуправления в Российской Федерации.
- •31.Приватизация в Российской Федерации: цели, способы и результаты.
- •32.Законодательство Республики Татарстан о государственной гражданской и муниципальной службе.
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Должности государственной службы
- •Глава 3. Условия прохождения государственной службы
- •Глава 4. Государственные гарантии на государственной службе
- •Глава 2. Должности муниципальной службы
- •Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- •Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
- •Глава 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
- •33.Демографическая политика: ее сущность и особенности в современной России.
- •34.Доходы и расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Сбалансированность бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
- •35.Россия в системе международного (мирового) разделения труда.
- •36.Резерв кадров государственной гражданской службы в Российской Федерации: правовые и организационные аспекты формирования.
- •37.Государственный и муниципальный заказы – инструменты эффективного управления государственной и муниципальной собственностью в Российской Федерации.
- •38.Понятие выборов, их социально-политическое значение. Избирательный процесс, его стадии в Российской Федерации.
- •39.Регион как объект хозяйствования и управления (на примере Республики Татарстан).
- •40.Федеративное устройство Российского государства.
- •41.Формы и методы государственного регулирования экономики Российской Федерации.
- •42.Патенты как средство защиты интеллектуальной собственности.
- •43.Общее понятие о государственном инновационном менеджменте.
- •44.Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом в Российской Федерации.
- •45.Условия и факторы принятия управленческих решений.
- •47.Региональное социально-экономическое развитие Российской Федерации.
- •48.Коммуникационный процесс, его сущность и эффективность.
- •49.Организационные конфликты, причины их возникновения в мире.
- •50.Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации.
- •53.Экономическая природа товара и его свойства.
- •51.Государственный интерес: суть, объективный характер, механизм разработки. Государственный интерес во времени и пространстве.
- •54.Основы правового статуса государственного гражданского и муниципального служащего в Республике Татарстан.
- •55.Особенности менеджмента в государственной гражданской службе.
- •56.Управление собственностью в области здравоохранения, образования, науки и культуры.
- •57.Структура и принципы деятельности Правительства Российской Федерации.
- •58.Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •59.Бюджетный процесс в Российской Федерации, его стадии.
- •61.Проблемы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •63.Основные направления деятельности в системе государственного управления. Эффективность управления.
- •64.Основные функции, методы и принципы управления.
- •65. Анализ экономических рисков предприятий Республики Татарстан.
- •66.Формирование государственной политики и ее реализация в Российской Федерации.
- •67.Моделирование в управлении: сущность, значение, классификация моделей. Модели и методы принятия решений.
- •68.Эволюция экономической мысли в период зарождения рыночной экономики и предпринимательства.
- •69.Основные пути развития и совершенствования управления рисками в Российской Федерации.
- •70.Организационные формы и структуры управления. Классификация и сравнительный анализ организационных структур управления.
- •71.Классификация организаций. Государственные и муниципальные организации.
- •72.Соотношение социологии управления и социального управления. Особенности управления социотехническими системами.
- •73.Информационный менеджмент и информационные системы.
- •74.Эволюция экономической роли государства. Макроэкономические цели.
- •75.Международная экономическая интеграция.
- •76.Этапы прогностического процесса. Классификация методов прогнозирования.
- •77.Планирование и прогнозирование человеческих ресурсов и их принципы.
- •78.Город как система административного управления (на примере г. Казани Республики Татарстан).
- •79.Содержание, виды, формы и методы финансового контроля в Российской Федерации.
- •81.Использование современных информационных технологий в работе местной администрации.
- •82.Системный подход. Исследование систем управления и их проектирование.
- •83.Виды собственности на средства производства, их свойства и различия, ее необходимость.
- •84.Сущность государственных коммуникаций и связей с общественностью в современной России.
- •87.Содержание категории «инновация». Классификация инноваций в Российской Федерации.
- •86.Обучение персонала: принципы, методы, формы и виды. Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной гражданской службы.
- •88.Организация связей с общественностью в системе государственного и муниципального управления.
- •89.Роль и место оценки в системе управления персоналом. Участие персонала в управлении.
- •90.Государственная промышленная политика.
- •91.Межэтнические конфликты на постсоветском пространстве: причины, типология, последствия.
- •92.Электронное правительство Республики Татарстан: структура, принципы, технологии.
- •93.Роль и значение государственных гражданских и муниципальных служащих в повышении эффективности управления государственной и муниципальной собственностью.
- •94. Креативность в деятельности и поведении государственного гражданского служащего в Российской Федерации.
- •95.Социальное и организационное проектирование и прогнозирование, их сущность и методы. Тенденции развития организации.
- •96.Государственная политика Российской Федерации в области противодействия коррупции.
- •97.Управление в сфере жкх на муниципальном уровне (на примере Республики Татарстан).
- •98.Вопросы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации: актуальные проблемы.
- •99.Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
- •100.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •101.Основы swot-анализа территорий.
- •102.Антикоррупционные технологии в деятельности государственного гражданского и муниципального служащего в Российской Федерации.
- •103.Правовая культура и правовое воспитание государственного гражданского и муниципального служащего.
- •105.Специфика рынка интеллектуальной собственности.
- •104.Основные принципы и морально-нравственные основы государственной гражданской службы. Проблемы коррупции и служебной этики.
- •106.Сущность и уровни корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •107.Управление городом: системный подход.
- •108.Дореволюционная система государственного управления в России: общая характеристика, принципы управления.
- •109.Особенности аудита эффективности и его место в системе государственного финансового контроля в Российской Федерации.
- •110.Основные направления государственной научно-технической политики в Российской Федерации.
- •112.Финансовый аудит в системе финансового контроля Российской Федерации.
- •113.Основные производственные фонды предприятия. Финансовые ресурсы предприятия.
- •114.Система органов государственной власти Российской Федерации. Общая характеристика. Уровни и ветви государственной власти.
- •115.Сущность и назначение лицензий. Виды лицензионных договоров.
- •116.Предприятие как объект предпринимательской деятельности.
- •117.Интернет-технологии в управленческой деятельности, практика использования.
- •118.Договор цессии, факторинг, форфейтинг.
- •119.Новое в бюджетной политике и реформировании межбюджетных отношений.
- •120.Конфликт интересов: понятие, виды и способы предотвращения или урегулирования.
6.«Регулярное» государство Петра I: реформы государственного управления.
Преобразования ПI коснулись всех областей гос управления.
Период правления П связан с переходом к абсолютной монархии. Основные черты абсолютизма:
- сосредоточение власти в руках наследственно избираемого царя
- переход права устанавливать налоги и регулировать финансы в ведение царя
- сращивание гос-ва и церкви и трансформация последней в гос. Церковь
- дальнейшее возвышение роли дворянства и взаимопроникновение (ассимиляция) 2-х осн. феод. групп бояр и дворян в дворянство.
Гос. прео-ния П1:
1. создание постоянной армии и флота на основе всеобщей воинской повинности поголовной для дворян, рекрутской для прочих сословий (1 чел. от 20 дворов)
2. воинский устав - основ-щий зак-ый акт, обязат-ый в учреждениях всех уровней. Рас¬пр-ние воинского права на граж-кую сферу вело к при¬м-ию в отн-ии граж-ких слу-их тех же мер нака¬зания, к-ым подлежали военные прест-ия против прися¬ги — ни до, ни после П в истории Р не было издано такого огромного кол-ва указов, обещ-их смертную казнь за прес-ия по должности.
3. подчинение себе церкви. Петр объявил себя главою церкви и уничтожил ее автономию. Патриарший разряд был упразднен, а его фун-и переданы Монастырскому приказу.
4. создан Синод. В его ведении находились только церковные дела: истолкование церковных догм, распоря¬жения о молитвах, церковных службах, утверждение жития свя¬тых, мощей, «чудотворных» икон, цензура духовных книг, заведование учебными заведениями, назначение и смещение церковных должностных лиц и т.д. Синод имел также фун-ии духовного суда, судил пред-лей духовенства, а также мирян по некоторым категориям гражд-ких дел (бракоразводные дела, сомнительные духовные завеща¬ния, а из уголовных — дела по вероотступничеству).
5. преобразования в центральных органах власти:
- П I принял титул Императора Всероссийского
- реформирование приказной системы гос упр-ия, ряд приказов был объединен под рук-вом одного лица с сохр-ем аппарата ка-го приказа (44 приказа объединены в 25 самостоятельных учрежде¬ний). Реформа 1718—1720 гг. упразднила большинство прика¬зов и ввела 12 коллегий. Приказы были преобразованы потому, что тормозили осу¬ще-ие задач гос-ва (нечеткость функций, параллелизм в работе, несовершенство делопроизводства, волокита, произвол администраций и др.). Кол-ии были созданы по образцу тех, к-рые сущ-ли в Германии, Дании, Франции, Швеции.
В отличие от приказов коллегии (за редким исключением) строились по функциональному принципу и наделялись ком-ей в соот-ии с возл-ыми на них функ-и. К-ая коллегия имела свой круг ведомств. Другим к-иям за¬пр-ось вме-ться в дела, не под-ие их ведению. Кол-ям под-лись губернаторы, вице-губернаторы, воеводы, канцелярии. Нижестоящим учреж-иям ко-ии посылали указы, а в Сенат входили «доношениями». Ко-иям пред-лось право доносить царю о том, в чем они «усматривали государственную пользу». При коллегии состоял фискал, а поз¬же прокурор, контр-щий их деятельность.
6. В 1711 г. было создано постоянно дей-щее высшее правит-нное учреждение — Правительствующий Сенат. Сенат состоял из 9 человек, являлся колл-ым орга¬ном. Сенат был наделен широкими пол¬номочиями: заботиться о соблюдении правосудия, гос доходах и расходах, о Явке на службу, о развитии торговли и т.д. Сенат оставался законосовещательным орг-ом, сенат был ор-ом надзора за правит-ным ап¬паратом и должностными лицами (т.е. высшим органом надзора за государственным управлением). Надзор осуществлялся через фискалов.
7. В 1722 г. был издан указ о престолонаследии, согласно кото¬рому монарх по своему усмотрению назначал себе преемника. Т.о, избрание царей на заседаниях соборов, осуще¬ствляемое в XVII в., не стало традицией.
8. Годы правления П I отличаются его постоянными попытками вызвать к жизни самодеятельность населения. Однако целью таких преобр-ий всегда оставалось закреп-ие всех его слоев разл-ми видами налогов (их было до 60). Круп-шей админ-ной реформой местного управ¬ления было создание губерний. Вся терр-ия Р была разде¬лена на 8 губерний, каждая часть регу¬лярной армии содержалась на сборы с населения соот¬ветствующей губернии, в пределах которой она была раскварти¬рована.
П сделал попытку ввести в строй губ-го управления коллегиальное и избир-ое начала. При губернаторе был образован совет «ландратов» (8—12 советников), к-рый должен был избираться местным дворянством. Однако ландраты не избирались, а назнача¬лись из дворянства Сенатом или губернатором. Окружение губернатора ландратским советом не создавало никакого выигрыша для рус-го провин¬-ого самоуп-ния. Ландраты не просуществовали и пяти лет.
С 1719 г. губернии делились на 45 провинций, во главе кото¬рых были поставлены воеводы. Провинции делились на окру¬га — дистрикты, куда камер-коллегия назначала таких руково¬дителей, как земские комиссары. С 1724 г. с населения начина¬ется взимание нового налога — подушной подати. Для сбора по¬душного налога учреж-ся институт выборных на 1 г. мест¬ным дворянским общ-ом новых земских комиссаров. Под тяжестью фискальных обязан-тей пребывала и сельская поземельная община — субъект самоу-ия на селе (сбор податей, поставка рекру¬тов). Была попытка введения самоуп-ия в городах: должность бурмистра со своим аппаратом. Но данные попытки управл на мест. уровне не прижились.
В 1723-1724 г.г была проведена последняя при П 1 реформа местного управления. В городах вместо бурмистерских изб появились новые коллегиальные органы - городовые магистраты, которые состояли из президента, бурмистров и, ратманов (советников). В ведении их находились управление городом, административно-полицейские финансовые и хозяйственные дела. Магистраты выполняли также судебные фу-ии.
Для упр-ия огромной империей П 1 создал обширный и разветвлённый чиновничье-бюрократический госуд-ый аппарат. С целью упорядочить его работу в 1722 г. была издан Табель о рангах - первый законодательный акт, регулирующий гос службу в России.
9. «Табель о рангах». С появлением табели считается появление гос. службы. Этот законодательный акт определил порядок прохождения службы чиновниками. Он ус¬танавливал 14 рангов (классов, классных чинов, 1-й — высший). Граж-ая и военная служба для дворян стала обяз-ной, рас¬ш-ись воз-ти прив-ия на службу пред-ей других сословий. При этом учит-лась не только знатность, но и личные способности и заслуги. Каждый, достигший должности низшего, 14-го ранга, мог надеяться по мере способности и усер¬дия занять высшую должность и перейти в высший ранг. Потом¬ственное дворянство составляло пятую часть чиновничества. Основная масса классных чинов — служащие, которым был пожало¬ван статус «личного дворянина».
Идеалом гос устройства для П I было “регулярное гос-во”, модель, подобная кораблю, где капитан — царь, его подданные — офицеры и матросы, действующие по Морскому уставу. Только такое гос-во, по мысли Петра, могло стать инструментом решительных преобразований, цель которых — превратить Россию в великую европейскую державу.