
- •5. Материально-техническое снабжение
- •5.1 Организация материально-технического обеспечения на предприятии
- •5.2 Нормирование расхода и запасов материальных ресурсов
- •5.3 Планирование материально-технического обеспечения на предприятии
- •6. Кадры и мотивация труда
- •6.1 Кадровый потенциал предприятия
- •6.2 Наем и отбор персонала
- •6.3 Профессиональная подготовка кадров
- •6.4 Производительность труда и методы ее измерения
- •6.5 Пути повышения производительности труда
- •6.6 Сущность заработной платы
- •6.7 Тарифная система
- •6.8 Формы и системы оплаты труда
- •6.9.Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационная группа Квалификационный бал
- •6.10 Мотивация труда
- •7 Себестоимость, ценообразование, прибыль и рентабельность производства
- •7.1 Понятие об издержках (себестоимости) на производство и реализацию продукции
- •7.2 Классификация затрат
- •11. Плата за недра - простая статья.
- •12. Цеховые расходы - комплексная статья.
- •Расходы на бурение скважин:
- •7.3 Резервы и пути снижения себестоимости добычи нефти и расчет ее снижения под влиянием отдельных факторов
- •7.4 Прибыль и рентабельность в нефтяной и газовой промышленности
- •7.5 Понятие об ценообразовании и виды цен
- •7.6 Выбор метода ценообразования
- •7.7 Формирование цены на нефть
- •7.8 Общая характеристика и основные виды налогов
- •Виды основных налогов и их характеристики
- •Глава 8. Инвестиционная деятельность и экономическая эффективность научно-технического прогресса
- •8.1 Понятие об инвестиционной деятельности и инвестициях
- •8.2 Понятие о капитальном строительстве и его роли в воспроизводстве основных фондов
- •8.3 Состав и структура капитальных вложений
- •8.4 Экономическая оценка эффективности инвестиций
- •8.5 Сущность и основные направления научно-технического прогресса
- •8.6.Научно-технический прогресс в нефтяной и газовой промышленности
- •8.7.Методика экономической оценки технологических вариантов разработки нефтяных месторождений
- •8.8 Методика оценки эффективности мероприятий, направленных на ускорение научно-технического прогресса
- •Глава 9. Управление качеством продукции
- •9.1 Понятие и показатели качества продукции
- •9.2 Управление качеством продукции
- •9.3 Управление качеством продукции в нефтегазодобыче
- •Примеси - - 0.5
- •9.4 Управление качеством продукции в строительстве скважин
- •Глава 10. Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •10.1 Понятие о внешнеэкономической деятельности
- •10.2 Составление внешнеторгового контракта
- •Раздел I. «Предмет контракта»
- •Раздел II. «Качество товара»
- •Раздел III. «Цена и общая сумма контракта»
- •Раздел IV. «Срок поставки»
- •Раздел V. «Условия платежа»
- •Раздел VI. «Сдача—приемка»
- •Раздел VII. «Упаковка и маркировка товара»
- •Раздел VIII. «Санкции»
- •Раздел IX. «Арбитраж»
- •Раздел X. «Форс-мажор»
- •Раздел XI. «Прочие условия»
- •Раздел XII «Юридические адреса сторон»
- •10.3 Организация управления внешнеэкономической деятельностью в россии
- •Глава 11. Основы учета и отчетности на предприятии
6.5 Пути повышения производительности труда
Резервы и источники роста производительности труда — это неиспользованные возможности сбережения рабочего времени, заключающиеся в ликвидации нерациональных затрат труда, внедрении новой техники, передовой технологии и рациональной организации производства.
Эти резервы могут быть подразделены в зависимости от ряда признаков по видам, методам использования, месту возникновения и по характеру использования.
В нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности различают резервы следующих трех групп: снижение трудоемкости добычи и выработки продукции; улучшение использования рабочего времени и улучшение использования кадров.
Резервы роста производительности труда первой группы заключаются в повышении технического уровня производства, полном использовании продукции скважин, улучшении организации труда и производства, в повышении культурно-технического уровня трудящихся.
Резервы второй группы связаны с уменьшением невыходов рабочих, ликвидацией внутрисменных потерь рабочего времени и простоев, обусловленных организационно-техническими причинами и нарушениями трудовой дисциплины.
Резервы третьей группы кроются в рациональном использовании кадров и охватывают возможности сокращения численности административно-управленческого персонала, обеспечения постоянства состава квалифицированных кадров и др.
По характеру использования резервы повышения производительности труда могут быть отнесены к текущим, т. е. таким, использование которых предусмотрено годовым народнохозяйственным планом или к перспективным, использование которых требует относительно продолжительного времени и связано с совершенствованием техники, технологии и организации производства.
Факторы. Определяющие рост производительности труда, по методам их использования включают: внедрение и производство новой и новейшей техники и передовых технологических процессов, улучшение использования техники, совершенствование организации производства и труда, рациональное использование природных ресурсов, рост культурно-технического уровня и квалификации кадров, развитие творческой инициативы и производственной активности трудящихся.
Между этими источниками роста производительности труда существует органическая связь. Неиссякаемым источником повышения производительности труда, влияющим на все отмеченные факторы, является социалистическое соревнование.
Широкая основа для роста производительности труда создается народнохозяйственными и внутрипроизводственными факторами.
К народнохозяйственным факторам относится рациональное размещение промышленности, планомерное вооружение ее новой техникой, подготовка кадров и повышение их культурно-технического уровня в результате общегосударственных мероприятий и другие, а к внутрипроизводственным – факторы, зависящие от качества работы предприятий и уровня хозяйственного руководства. Они состоят в полном и всестороннем использовании всех резервов предприятия на основе улучшения техники и лучшего ее использования, совершенствования форм организации производства и труда, повышения квалификации рабочих, использования передового производственного опыта.
Научно-технический прогресс – материальная основа роста производительности труда
В нефтегазодобыче одним из эффективнейших путей технического прогресса и повышения производительности труда является дальнейшее совершенствование систем и методов разработки месторождений.
При разработке нефтяных месторождений с поддержанием пластового давления, с внедрением которого связаны глубокие сдвиги в объеме и экономике добычи нефти, повышение производительности труда, обеспечивается увеличением текущей добычи нефти и конечной нефтеотдачи пластов; разрежением сетки разработки месторождений, что сокращает численность трудящихся, участвующих в разбуривании и эксплуатации залежи; продлением (в экономически оправданных пределах) наименее трудоемкого фонтанного способа эксплуатации скважин и сокращением срока разработки месторождений, что снижает трудовые затраты на эксплуатацию залежи.
На поздней стадии разработки месторождений и при наличии значительного количества неизвлеченной нефти росту производительности труда способствуют вторичные методы добычи нефти. Основой повышения производительности труда при применении этих методов является значительный рост текущей добычи нефти, обеспечиваемой увеличением конечной нефтеотдачи пластов и сокращением сроков их разработки. Текущая добыча нефти возрастает при значительном увеличении дебитов скважин. Фонд эксплуатационных скважин преимущественно сохраняется неизменным или пополняется бурением новых скважин, рассчитанных на положительное влияние новой технологии.