6.7 Тарифная система

Государственное регулирование соотношений в оплате труда по отраслям промышленности, различным группам и категориям

осуществляют на основе тарифной системы. Тарифная система — это главный элемент организации заработной платы. Заработок по тарифу в общем фонде оплаты труда составляет в среднем по промышленности 50 %. Тариф­ная система позволяет решить одну из главных задач в организации за­работной платы — обеспечить дифференциацию заработной платы рабо­чих в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) тру­да, от условий (вредности, тяжести), в которых его используют, а также с учетом значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и географического местоположения предприятия.

Основу тарифной системы составляют: для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники; для специалистов и служащих — схемы должностных окладов, а также районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего опре­деленного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Наиболее ши­роко при расчетах выплат и доплат рабочим за сверхурочную работу, за работу в ночное время используют часовые тарифные ставк и.

Тарифные ставки первого разряда дифференцируют по отраслям промышленности и внутри них. Внутри отрасли тарифные ставки пер­вого разряда дифференцируют в зависимости от условий труда на кон­кретном рабочем месте, при этом учитывают тяжесть труда, степень вредного воздействия на организм человека окружающей среды. При­менение повышенных ставок на тяжелых работах, протекающих во вред­ных условиях, связано с компенсацией повышенных расходов жизнен­ной энергии работников и необходимостью обеспечения их заинтересо­ванности в выполнении этих работ.

Для оплаты труда рабочих применяют повышенные тарифные став­ки в связи с условиями труда на основании Типовых перечней работы и профессий рабочих, утверждаемых в централизованном порядке.

Тарифные ставки первого разряда дифференцируют в зависимос­ти от напряженности труда: для рабочих-сдельщиков устанавливают примерно на 6 % выше ставок рабочих-повременщиков, что обеспечивает компенсацию повышенных затрат труда, вызванных применением на сдельных работах более напряженных трудовых норм.

Важнейшим фактором дифференциации заработной платы служит дифференциация труда, которая строится так, чтобы материально заин­тересовать работника повышать свою квалификацию или даже изменять свою профессию в зависимости от потребности общества в квалифици­рованных кадрах. Для дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации разрабатывают тарифные сетки. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов, с по­мощью которых устанавливают непосредственную зависимость заработ­ной платы рабочего от его квалификации. Квалификационный разряд характеризует степень сложности работы, а также определенный уро­вень квалификации работника, его способность к выполнению работы той или иной сложности. Простому (неквалифицированному) труду присваивают низший — первый разряд.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочих последую­щих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда. Тарифные ставки возрастают прогрессивно (как абсолютно, так и относительно) по мере роста квалификации рабочих. Абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов (например, пятого и шестого) в 3 раза больше, чем разница между ставками первого и второго разрядов. Та­кое построение тарифных ставок также создает у рабочих материаль­ную заинтересованность в повышении своей квалификации.

Третьим элементом тарифной системы служит тарифно-ква­лификационный справочник, который предназначен для тарификации работ и присвоения разряда рабочим. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные - к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливают определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой зна­ний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия, в состав которой входят предста­вители администрации, профсоюзной организации и рабочие.

С введением новых условий оплаты труда используют разработан­ный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалифи­кационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо дей­ствовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, много­образие профессий и повышенные квалификационные требования.

Этот справочник построен в разрезе видов работ и производств, он содержит 161 раздел. Разделы "Бурение скважин" и "Добыча неф­ти и газа" объединены в шестом выпуске ЕТКС. В справочнике содер­жатся характеристики работ, требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей ква­лификации. Кроме того, каждый рабочий должен знать рациональную организацию труда на своем рабочем месте, технологический процесс, нормы расхода материальных ценностей, требования, предъявляемые к качеству продукции или работ, технику безопасности.

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, являющиеся нормативом увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Районные коэффициен­ты обеспечивают межрайонное регулирование заработной платы. Более высокий уровень заработной платы устанавливают для работников нефтедобывающих предприятий, расположенных в северных и восточ­ных районах страны.