5. Перелік практичних завдань (задачі)

1. Визначити відрядну розцінку за виріб, якщо робота тарифікована за 4-м розрядом, а встановлена норма часу на виріб дорівнює 10 хвилин. Годинна тарифна ставка 1-го розряду дорівнює 1,2 грн./год., тарифний коефіцієнт, що відповідає 4-му розряду робіт, дорівнює 1,5.

2. Визначити місячну заробітну плату робітника 3-го розряду з встановленою годинною тарифною ставкою 1,6 грн./год. Оплата здійснюється за відрядно-прогресивною системою. Встановлена норма часу на виріб дорівнює: для виробу А - 20 хв., для виробу Б - 15 хв., для виробу В - 5 хв. Фактичний виробіток за місяць (22 робочих дні) по виробах склав: виріб А - 360 шт., виріб Б - 300 шт., виріб В - 960 шт. Шкала відрядно-прогресивної системи оплати праці така:

Показники	Числові значення
Ступінь перевиконання норми, %	До 10 10-25 26-40 понад 40
Коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки	1,3 1,5 1,75 2,0

3. Визначити місячну заробітну плату робітника 2-го розряду з встановленою годинною тарифною ставкою: для відрядників - 1,4 грн./год., для погодинників -1,35 грн./год. Встановлена норма виробітку складає 1472 шт. виробів за місяць (23 робочих дні). Фактичний виробіток за місяць склав 1552 шт. придатних (таких, що відповідають встановленим показникам якості) виробів. В частині виготовленої придатної продукції оплата здійснюється за відрядно-прогресивною системою (шкалу див. у попередньому завданні №2). Крім того, протягом місяця робітник не працював 16 год. з причини відсутності заготовок, а також витратив 2,5 год. на виготовлення виробів, що були забраковані з причини недоброякісності матеріалу заготовок. Простої, що не залежать від робітника, оплачуються йому виходячи з годинного тарифу, що дорівнює 1/2 годинної тарифної ставки почасовика, а брак не з вини робітника підлягає оплаті виходячи з годинного тарифу, що дорівнює 2/3 годинної тарифної ставки почасовика.

4. Визначити місячну заробітну плату робітника 4-го розряду з встановленою годинною тарифною ставкою: для відрядників - 1,8 грн./год., для погодинників -1,74 грн./год. Встановлена норма виробітку складає 240 шт. виробів за зміну. Фактичний виробіток за місяць склав 7000 шт. придатних виробів. В частині виготовленої придатної продукції оплата здійснюється за простою (прямою) відрядною системою. Крім того, протягом місяця робітник 10 годин працював почасове, мав 2 дні простоїв з причини ремонту устаткування, витратив 2 год. на виготовлення виробів, що були забраковані з причини недоброякісності матеріалу заготовок. Для оплати простоїв і браку використовуються умови, наведені у попередньому завданні №3.

5. Визначити заробітну плату за нічну зміну (8 годин нічного часу) робітника 5-го розряду з встановленою годинною тарифною ставкою 2,1 грн./год., який виконує роботу, що тарифікується за 3-м розрядом (встановлена годинна тарифна ставка 3-го розряду дорівнює 1,6 грн./год.). Встановлена норма виробітку складає 32 шт. виробів за зміну. Фактичний виробіток за зміну склав 45 шт. виробів. Оплата здійснюється за простою відрядною системою. При використанні кваліфікованих робітників на роботах з нижчою тарифікацією (при різниці у два і більше розрядів) виконавцю, крім заробітної плати за виконану роботу, виплачується міжрозрядна різниця за час виконання такої роботи. За роботу в нічний час здійснюється доплата у розмірі 20% годинного тарифу, що дорівнює встановленій годинній тарифній ставці робітника, за кожну годину нічного часу.

6. Визначити заробітну плату робітника за три робочі дні (три зміни). Робітнику 6-го розряду із встановленою годинною тарифною ставкою 2,4 грн./год. тимчасово доручено протягом трьох робочих днів виконувати роботи за 4-м розрядом із встановленою годинною тарифною ставкою 4-го розряду 1,8 грн./год. Встановлена норма виробітку за цією роботою складає 240 шт. виробів за зміну. Фактичний виробіток робітника за три дні роботи (за три зміни) склав 820 шт. виробів. Оплата здійснюється за простою відрядною системою. Умови оплати міжрозрядної різниці наведені у попередньому завданні №5.

7. Визначити місячну заробітну плату наладчика 6-го розряду (встановлена годинна тарифна ставка дорівнює 2,4 грн./год.) за непрямою відрядною системою. Наладчик обслуговує шість верстатів. Встановлена норма виробітку на кожному верстаті складає 250 шт. деталей за годину. Фактично за місяць на цих верстатах було виготовлено 325000 шт. деталей.

8. Визначити місячну заробітну плату наладчика 5-го розряду (встановлена годинна тарифна ставка дорівнює 2,1 грн./год.) за непрямою відрядною системою. Наладчик обслуговує п'ять верстатів. Місячні норми виробітку на цих верстатах були виконані в таких розмірах: на першому верстаті - на 150%, на другому — на 140%, на третьому - на 135%, на четвертому і п'ятому верстатах - на 125%. Кількість робочих днів у місяці 23.

9. Визначити місячну заробітну плату кожного члена бригади складальників за бригадною (колективною) відрядною системою. Склад бригади: слюсар 6-го розряду (встановлена годинна тарифна ставка 2,4 грн./год.), слюсар 4-го розряду (годинна тарифна ставка 1,8 грн./год.), три слюсарі 3-го розряду (годинна тарифна ставка 1,6 грн./год.). Встановлена норма виробітку - 1 виріб за годину. Фактично за місяць бригада виготовила 220 виробів. Місячний фонд часу (176 год.) відпрацювали всі члени бригади повністю.

10. Визначити місячну заробітну плату робітника 3-го розряду, оплачуваного за почасово-преміальною системою. Встановлена годинна тарифна ставка дорівнює 1,55 грн./год. Кількість робочих днів у місяці - 22. За якісні показники в роботі робітнику належить премія в розмірі 25% місячної тарифної ставки.