
- •Розробників пакетів ккр
- •Комплексної контрольної роботи
- •Список нормативно-довідкової літератури
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет Кафедра пппо
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
- •Національний авіаційний університет
Національний авіаційний університет
Кафедра ПППО
Напрям 0306
Спеціальність: 8.03060104 «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності»
Спеціальність: 8.03060101 "Менеджмент організацій і адміністрування "
Дисципліна “ Конфліктологія ”
КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Варіант № 17
Опишіть вербальні та невербальні компоненти спілкування.
Оберіть правильну відповідь. Різновидами методу програти-програти у конфлікті є:
а) компроміс;
б) наявність домінуючого правила;
в) запрошення третьої сторони;
г) авторитарність;
д) арбітражний перегляд.
Запропонуйте способи розв’язання конфліктної ситуації.
Між співробітниками, які працюють над спільною задачею, виникла ситуація, коли один з них при незадоволенні іншого займає лідерське становище, бере на себе відповідальність. При цьому він відчуває перевантаження від додаткової роботи і самотність. Людина, яка уступила відповідальність іншому, відчуває зменшення своєї значущості, незручну залежність від іншого, втрату індивідуальності. На цій основі визріває конфлікт.
Завідувач кафедри
д.пед.наук, професор
__________ Лузік Е.В.
“__”__________2011 р.
Національний авіаційний університет
Кафедра ПППО
Напрям 0306
Спеціальність: 8.03060104 «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності»
Спеціальність: 8.03060101 "Менеджмент організацій і адміністрування "
Дисципліна “ Конфліктологія ”
КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Варіант № 18
Охарактеризуйте переговори та посередничество в конфлікті.
Оберіть правильну відповідь. Різновидами методу виграти-програти у конфлікті є:
а) хабар;
б) залякування;
в) перегляд правил “гри”;
г) ігнорування інтересів інших;
д) консенсус.
Вам, як посереднику, заявляє учасник конфлікту: “Друг мого ворога – мій ворог”.
Визначте яка ваша стратегія ?
Завідувач кафедри
д.пед.наук, професор
__________ Лузік Е.В.
“__”__________2011 р.
Національний авіаційний університет
Кафедра ПППО
Напрям 0306
Спеціальність: 8.03060104 «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності»
Спеціальність: 8.03060101 "Менеджмент організацій і адміністрування "
Дисципліна “ Конфліктологія ”
КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Варіант № 19
Охарактеризуйте: медіація – посередничество в урегулюванні конфліктів.
Оберіть правильну відповідь. Розрізняють такі види конфліктів:
а) інтелектуальні;
б) аналогічні;
в) внутрішньоособистісні;
г) соціальні;
д) військові.
Запропонуйте план розв’язання конфлікту.
Керівником відділу призначили В., яка багато років пропрацювала в цьому ж відділі. Невдовзі поведінка В. змінилася: вона перестала контактувати з іншими співробітниками не лише з особистих, а й службових питань, брала на себе майже всю роботу відділу, не довіряючи підлеглим навіть переписування. В результаті підлеглі звернулись до адміністрації з проханням замінити керівника відділу.
Завідувач кафедри
д.пед.наук, професор
__________ Лузік Е.В.
“__”__________2011 р.