7. Трудовые ресурсы и показатели эффективности их использования.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они вклю­чают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для жен­щин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе тру­доспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рацио­нальное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономичес­кой эффективности.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется двумя основными показателями: производительностью труда и трудоемкостью продукции.

Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продук­ции.

Производительность труда (П_т) в сельском хозяйстве рассчитывается двумя способами:

1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выра­жении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):

Пт = ВП / Т

2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):

Пт = ВП /Р

Трудоемкость продукции (Тем) – затраты рабочего времени (чел/ч) на единицу продукции (ц):

Тем = Т/ВП

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или пло­дово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, вы­полненных в единицу времени; затраты труда на выполнение от­дельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Косвен­ные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производ­ства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

За период проведения аграрной реформы снизилась производи­тельность труда в сельском хозяйстве. В России она почти в 7— 10 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Значитель­но возросла трудоемкость производства отдельных видов сельско­хозяйственной продукции, особенно подсолнечника и сахарной свеклы. Затраты труда на единицу этой продукции увеличились по­чти в 2 раза. Это обусловлено в основном снижением урожайности культур.

Трудоемкость 1 ц зерна примерно 1,5-2,0 чел.-часа, 1 ц молока – 4-5 чел.-часов, 1 ц прироста КРС – 18-20 чел.-часов.

Численный состав населения в период 2007-2016 гг. (по прогнозам Росстата РФ),%

 

В узком смысле под демографической политикой следует понимать воздействие на воспроизводство населения посредством создания целого комплекса социально-экономических мероприятий, которые влияют на демографические процессы в обществе.

В широком смысле к демографической политике можно отнести следующие цели:

1. Сокращение ручного труда и замена информационно-техническими системами.

2. Решение социальных вопросов (улучшение жилищных проблем, формирование эффективных систем кредитования для молодых семей и др.).

3. Решение вопросов трудоустройства и достойного заработка

Трудовые ресурсы функционируют в особой среде – на рынке труда, а рынок труда функционирует, как и любой другой рынок по определенным законам и принципам, а это, в свою очередь, формирует целый ряд условий и факторов которые необходимо учитывать. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей – процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов.

Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Это касается, прежде всего, тех мест, где сосредотачивается рабочая сила, а соответственно растет обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, что стимулирует их рациональное использование, высокий уровень производительности труда для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, повышение эффективности использования оборудования, машин, механизмов и как результат – рост объема производства продукции, снижение ее себестоимости, увеличение прибыли и улучшение ряда других экономических показателей.

Полноту использования трудовых ресурсов на микроуровне можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле

ТР = Ч_тр.в. – Ч_{инв, льг} + Ч_{раб.пен.} + Ч_мол,

где Ч_тр.в. – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ч_{инв, льг} – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным;

Ч_{раб.пен.} – работающие лица пенсионного возраста;

Ч_мол – работающие подростки до 16 лет.

 

Основные показатели использования трудовых ресурсов

 

Данная концепция использования трудовых ресурсов формирует особую модель в системе управления трудовыми ресурсами. Качественная составляющая трудовых ресурсов всегда формируется на уровне конкретной организации. Сегодня мы не можем говорить об использовании трудовых ресурсов как о «твердом товаре». Проблемы, возникающие на уровне конкретной организации, предполагают пропорциональное изменение качественной составляющей на макроуровне. Это в свою очередь ведет к возникновению новых проблем для общества, ухудшению его социально-экономической составляющей, изменению демографической ситуации и т.п.

Нет ни одного общества, где бы ни сталкивались с проблемой бедности, ухудшением здоровья, отношением к окружающим. По нашему мнению интеграция усилий человеческого общества, направленных на решение социально-экономических проблем, хотя и будет адекватно влиять на отдельные страны или регионы, но в целом будет отражать общемировую тенденцию в экономике. По нашим прогнозам, Россия сможет интегрироваться в общемировую экономическую систему только посредством создания условий для развития трудовых ресурсов страны.

Наряду с количественной характеристикой, может быть дана и качественная характеристика трудового потенциала на микроуровне. Величина отклонения от идеального состояния, принимаемого за 100% (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена по формуле:

D = (1 – t/p)100% ,

где D – величина отклонения от идеального состояния, в % с соответствующим знаком: «+» означает дефицит работников требуемого качества, «-» свидетельствует об избытке. Если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным; t – имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, чел.; p – трудовые ресурсы, необходимые для решения необходимых задач, чел.

Однако при этом следует учитывать не только фактически имеющиеся трудовые ресурсы, но и необходимую потребность в них, поскольку от этого будет зависеть качественная составляющая, которая способствовала бы их правильному использованию в организации.

На макроуровне трудовой потенциал количественно равен совокупности занятых и безработных, или рабочей силе. При прочих равных условиях ВВП увеличивается пропорционально росту уровня занятости и снижается пропорционально росту уровня безработицы.

Рабочая сила – это термин, означающий способность человека к труду, его трудовые возможности.

Рабочая сила определяется также как совокупность физических, умственных и духовных сил, способности к труду, применяемых носителями этой силы в процессе производства. В современной экономической науке чаще применяется термин экономически активное или трудоспособное население. Как правило, это общее число лиц в трудоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных, исключая недееспособных граждан.