Показатели движения рабочей силы
Наименование показателя |
Формула расчета |
Экономическая интерпретация показателя |
Коэффициент оборота по приёму (Кn) |
|
Характеризует удельный вес принятых работников за период |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) |
|
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
|
Коэффициент текучести кадров (Кт) |
|
Характеризует уровень увольнения работников по причинам текучести (по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины)**
|
Коэффициент постоянства кадров (Кпос) |
|
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
|
Коэффициент замещения кадров |
|
Характеризует отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. |
Коэффициент восполнения кадров |
|
Показывает отношение численности принятых работников к численности выбывших работников: |
* ССЧ – среднесписочная численность работников за период.
** Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.