53. Професійне захворювання - це :

а) сукупність нещасних випадків на виробництві (підприємстві, галузі);

б) раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, внаслідок яких заподіяна шкода здоров'ю або наступила смерть

в) чинник життєвого середовища, який призводить до погіршення самопочуття, зниження працездатності, захворювання і навіть до смерті як результату захворювання;

г) патологічний стан людини, який обумовлений роботою і пов'язаний з надмірним напруженням організму або несприятливою дією шкідливих виробничих факторів .

54.За ступенем важкості наслідків нещасні випадки поділяють на:

а) легкі, важкі, смертельні;

б) гострі, хронічні;

в) поодинокі, групові;

г) постійні, тривалі

55. Захворювання, що виникло після однократного впливу на працівника шкідливої речовини (речовин) це:

а) нещасний випадок;

б) страховий випадок;

в) гостре професійне отруєння;

г) гостре професійне захворювання.

56. Назвіть методи, які використовуються для аналізу виробничого травматизму:

а) статистичний, економічний;

б) монографічний, топографічний;

в) метод анкетування, метод експертних оцінок;

г) всі відповіді вірні

Тема 5. Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності, актуальні проблеми в наукових дослідженнях

57. Вкажіть чинники, що сприя­ють розвитку професійної патології:

а) недосконалість та несправність засобів колективного захисту;

б) порушення правил охорони праці;

в) відсутність, неефективність, не­справність і незастосування засобів індивідуального захисту;

г) усі відповіді вірні

57. Хто на підприємстві складають поіменний список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду, і затверджують цей список у власника підприємства?

а) служба охорони праці та відділ кадрів;

б) адміністрація та директор;

в) дослідницький на науковий відділ;

г) служба охорони та директор

57. До якої відповідальності має право роботодавець притяг­нути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду?

а) не має права притягувати до будь-якої відповідальності;

б) адміністративної відповідальності за штрафом у розмірі мінімальної заробітної плати;

в) дисциплінарної від­повідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати;

г) жодна відповідь не є вірною

60. Напруженість праці – це…

а) характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат;

б) сукупність чинників трудового процесу і виробничого середовища, які впливають на здоров‘я і працездатність людини;

в) характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника;

г) ймовірність ушкодження здоров‘я працівника під час виконання ним трудових обов‘язків.

61. Оптимальні умови праці характеризуються: а) такими рівнями чинників виробничого середовища і трудового процесу, які не   перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць; б) наявністю    шкідливих    виробничих чинників,   що   перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його нащадків; в) зберіганням не  лише здоров’я працюючих,  а   й   створенням  передумов для підтримки високого рівня працездатності; г) високим ризиком   виникнення важких   форм гострих   професійних   уражень, отруєнь, каліцтв, загрозою для життя

62.Небезпечні (екстремальні) умови праці характеризуються: а) такими рівнями чинників виробничого середовища і трудового процесу, які не   перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць; б) наявністю    шкідливих    виробничих чинників,   що   перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його нащадків; в) зберіганням не  лише здоров’я працюючих,  а   й   створенням  передумов для підтримки високого рівня працездатності; г) високим ризиком   виникнення важких   форм гострих   професійних   уражень, отруєнь, каліцтв, загрозою для життя