
- •1. Задачи, функции, принципы, виды бу. Основные требования, предъявляемые к бу.
- •2. Предмет и объекты изучения бу.
- •5. Методы бу.
- •6. Роль и назначение бух баланса. Стр-ра и строение бух баланса. Класс-я бух балансов.
- •7. Строение и назначение бух счетов. Двойная запись на счетах.
- •9.Классификация бух счетов (бс).
- •10.Синтетический и аналитический учет. Понятие субсчета. Оборотные ведомости.
- •11. Понятие оценки. Принципы оценки. Порядок оценки основных хозяйственных средств.
- •12.Понятие калькул-я, себ-ти прод. Класс-я калькуляций. Объект кальк-я. Кальк-ая единица. Класс-я затрат.
- •13. Понятие инвентаризации. Цели инвентаризации. Порядок проведения. Виды инвентаризации. Учет результатов инвентаризации.
- •14. Понятие документа как источника первичной информации. Реквизиты документов. Классификация форм документов. Организация документооборота на предприятии.
- •15. Понятие учетного регистра. Виды учетных регистров и содержание. Техника учетной регистрации. Способы выявления и исправления ошибок в счетных записях.
- •16. Формы бухгалтерского учета.
- •17. Сущность, значение и состав бух отчетности. Требования, предъявляемые к бух отчетности. Сроки и порядок предоставления бух отчетности.
- •18. Понятие учетной политики предприятия. Требования при выборе учетной политики. Основные направления учетной политики.
- •19. Учет денежных средств в кассе организации.
- •20. Учет денежных средств на расчетных счетах организации.
- •21. Учет операций на специальных счетах организации.
- •22.Учет движения валютных средств на валютных счетах и в кассе организации. Понятие курсовой разницы, отражение ее в учете.
- •23.Учет денежных документов и переводов в пути.
- •24. Понятие основных средств. Классификация. Источники формирования основных средств и их первоначальной стоимости.
- •25. Учет поступления и выбытия объектов основных средств.
- •26.Понятие амортизации и способы ее начисления.Амортизация в целях налогообложения.
- •27.Виды ремонта основных средств. Способы учета затрат на проведение ремонта.
- •28.Учет результатов переоценки основных средств.
- •29. Понятие и классификация нма. Инвентарный объект нма. Оценка нма
- •30. Учет поступления нма. Источники поступления. Формирование первоначальной стоимости
- •31. Порядок начисления и учет амортизации нма на синтетических счетах
- •32. Учет реализации и прочего выбытия нма
- •33.Понятие материально-производственных запасов, классификация, способы оценки.
- •34.Синтетический учет мпз с использованием счета 10.
- •35.Синтетический учет мпз с использованием счетов 15,16.
- •36.Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками (подрядчиками).
- •37. Синтетический и аналитический учет расчетов с покупателями (заказчиками).
- •38. Синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами.
- •39. Учет расходов на командировку.
- •40. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
- •41. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •42. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •43. Виды удержаний и вычетов из заработной платы. Отражение их в учете.
- •44. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •45. Учет начислений за отпуск и начислений по временной нетрудоспособности.
- •46. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •47. Синтетический и аналитический учет расчетов с учредителями.
- •48. Синтетический и аналитический учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.
- •49. Синтетический и аналитический учет расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •50. Синтетический и аналитический учет выпуска готовой продукции.
- •51. Синтетический и аналитический учет реализации готовой продукции.
- •52. Учет кредитов и займов.
- •53. Учет вкладов в расчетный капитал других организаций.
- •54. Учет финансовых вложений в долговые ценные бумаги.
- •55. Учет предоставленных займов.
- •56. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •57.Учет собственного капитала и резервов организации
- •58. Учет прочих доходов организации.
- •59. Учет прочих расходов организации
- •60. Понятие аудиторской деятельности. Объекты и субъекты аудита. Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности в рф
45. Учет начислений за отпуск и начислений по временной нетрудоспособности.
Оплата отпусков. Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 66 КЗоТ). Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст. 67 КЗоТ). Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - до 48 календарных дней, государственные служащие - не менее 30 календарных дней и ДР.
Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст. 68 КЗоТ). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.
Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2—3 рабочих дня).
Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (ст. 75 КЗоТ). При исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2 дня - при отпуске в 24 рабочих дня; 2,5 дня - при отпуске в 30 рабочих дней; 4 дня - при отпуске в 48 рабочих дней. Компенсация выплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска.
Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на: 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях); 29,60 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях).
Если в каждом из трех месяцев расчетного периода (в примере - март, апрель и май) отработаны не все рабочие дни, то сумма, причитающаяся за отпуск, определяется следующим образом. Сумма начисленной заработной платы за проработанное время делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то берутся календарные дни, приходящиеся на отработанное перед отпуском время.
Если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью, то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.
В организациях допускается расчет отпуска по выбору: либо по рабочим, либо по календарным дням. Выбранный вариант расчета отпускных следует оформить приказом по организации.
Начисления по временной нетрудоспособности.
Больничный начисляется по календарным дням из расчета полного стажа работы. Непрерывный стаж не учитывается.
В зависимости от полного стажа работы существуют проценты начислений по больничным листам:
1) до 5ти лет – 60%
2) от 5ти до 8ми лет – 80%
3) от 8ми лет – 100%
Декретный отпуск оплачивается на 100% независимо от стажа работы.
С 2008 г. Работник, если он работает по совместительству, имеет право получать два больничных листа.
Если работник уволился с работы и после увольнения заболел, то предприятие, на котором он работал, обязано выплатить ему по больничному листу (в течение месяца, если встал на учет в центре занятости – в течение 3х месяцев).
Первые два дня по больничному листу оплачивает предприятие, остальные – соцстрах.
Если работник заболел в пятницу, то суббота и воскресенье ему оплачиваются. Оплачиваются все праздники и выходные.
Установлен максимальный размер оплаты по больничному листу – 17 250 руб. в месяц.
Для декретного отпуска – 23 400 руб.
Декретный отпуск оплачивается полностью за счет соцстраха.
ДТ 29 КТ 70 – два дня по больничному
ДТ 69 Кт 70 – остальные дни, за счет соцстраха.
Бытовая травма оплачивается с первого дня (раньше – только с 6го дня).
Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом (13%). С декретного отпуска не снимается налог.