Показатели по труду и их взаимосвязь

Для характеристики движения трудовых ресурсов используют следующие показатели:

а) структура трудовых ресурсов по отдельным показателям в динамике.

В торговле могут использоваться разные варианты анализа структуры действующих трудовых ресурсов. Часто применяется традиционное для всей экономики деление работников на две группы:

• рабочие

• служащие.

Служащие подразделяются на:

• руководителей;

• специалистов

• вспомогательный персонал.

Такое категорирование хотя и применяется, но не позволяет связать структуру трудовых ресурсов с объемом и структурой товарооборота, с процессами обслуживания потребителей.

Поэтому часто в торговле при категорировании работников применяется дополнительно такой признак, как принадлежность предприятия к той или иной подотрасли.

Так, вся численность делится:

• На работников розничной торговли (отдельно выделяют работников прилавка);

• Работников оптовой торговли (отдельно выделяют работников складского хозяйства);

• Работников общественного питания (отдельно выделяют работников кухни);

• Работников неторговой деятельности.

Таким образом, выявляется и доля торгово-оперативных работников, т.е. связанных с выполнением технологических операций;

б). абсолютное число принятых и уволенных работников за период;

в) оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью за определенный отчетный период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

Коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников

Ко =	П + В
	Чсп

где Ко – коэффициент общего оборота;

П и В – количество принятых и выбывших работников за период соответственно, чел;

Чсп – среднесписочная численность работников за период, чел..

Коэффициент приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:

а) приема

Кп =	П
	Чсп

б) выбытия

Кв =	В
	Чсп

Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;

г) показатели стабильности, текучести, восполнения и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам:

1.коэффициент стабильности кадров

Кст =	Чс5
	Чсп

где Кст – коэффициент стабильности кадров;

Чс5 – среднесписочная численность работников со стажем работы более 5 лет на данном предприятии за период, чел;

Чсп – среднесписочная численность работников за период, чел.

2. коэффициент текучести кадров

Ктек =	Чсж + Чнпр
	Чсп

где Ктек – коэффициент текучести кадров;

Чсж – численность работников, выбывших за период по собственному желанию, чел;

Чнпр – численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам, чел..

Чсп – среднесписочная численность работников за период, чел.

3.коэффициент восполнения кадров характеризует восполнение численности работников, выбывших по различным основаниям из предприятия, вновь принятыми работниками:

Квосп =	П
	В

где Квосп – коэффициент восполнения работников;

П – количество принятых за определенный период работников, чел;

В – количество выбывших за определенный период работников, чел.

4.коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за отчетный период, либо как разность между единицей и коэффициентом выбытия.

Кпост =	Чспис
	Чсп

где Кпост – коэффициент постоянства кадров;

Чспис – численность работников в списочном составе, чел;

Чсп – среднесписочная численность, чел.

или

1 – Квыб

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава торговой организации или предприятия;

д) многие предприятия торговли работают в полторы-две смены, поэтому для характеристики использования трудовых ресурсов может рассчитываться коэффициент сменности по следующей формуле:

Ксм=	Чсп
	Чспм

где Ксм – коэффициент сменности;

Чсп – среднесписочная численность работников, чел;

Чспм – среднесписочная численность работников в максимальной смене, чел.

Приведенная система показателей является основой и для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения различных характеристик численности работников.