Економіка праці і соціально-трудові відносини конспект лекцій

ЗМІСТ

ПЕРЕДМОВА 6

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ 7

1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з

іншими дисциплінами. 7

1.2. Предмет і завдання курсу „Економіка праці”. 8

ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ

ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ 10

2.1. Соціально-економічна категорія “трудові ресурси” 10

2.2. Трудовий потенціал людини 11

2.2.1. Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11

2.2.2. Компоненти трудового потенціалу 12

2.2.3. Передумови реалізації потенціалу людини 14

2.2.4. Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15

ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 17

3.1. Сутність соціально-трудових відносин. 17

3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових від­носин. 19

3.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умо­вах

переходу до ринкової економіки. 21

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 23

4.1. Сутність соціального партнерства. 23

4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти

соціального партнерства. 25

4.3. Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства. 27

4.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні. 29

4.5. Міжнародний досвід соціального партнерства. 31

ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 34

5.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”. 34

5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. 36

5.3. Елементи ринку праці. 37

5.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці. 39

5.5. Функції та сегментація ринку праці. 40

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 43

6.1. Поняття і види зайнятості населення. 43

6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні. 46

6.3. Види безробіття. 50

6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена. 51

6.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості. 54

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 56

7.1. Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці. 56

7.2. Основні елементи організації праці персоналу. 59

7.2.1. Форми розподілу й кооперації праці. 59

7.2.2. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування. 62

7.2.3. Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових

прийомів та методів праці. 64

7.2.4. Умови праці та фактори, що їх визначають. 65

7.3. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення зміс­ту праці та

затрат робочого часу. 67

7.4. Сутність нормування праці. 71

7.5. Види норм праці. 72

7.6. Види нормативів з праці. 74

7.7. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. 76

ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 80

8.1. Сутність і значення продуктивності праці. 80

8.2. Фактори і резерви росту продуктивності праці. 82

8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 85

8.4. Поняття ефективності праці. 92

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ 94

9.1. Види доходів населення. 94

9.2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати. 94

9.3. Структура заробітної плати. 96

9.4. Форми і системи оплати праці. 97

9.5. Тарифна система оплати праці. 100

9.6. Доплати і надбавки. 102

9.7. Безтарифна система оплати праці. 102

9.8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників 104

ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ 108

10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів. 108

10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі. 113

10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві. 117

10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві. 120

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 124

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві. 124

11.2. Звітність у сфері праці. 125

11.3. Аудит у сфері оплати праці. 129

ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 132

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база. 132

12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері. 134

12.3. Методи збирання інформації в дослідженні

соціально-трудової сфери. 137

ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 140

13.1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140

13.2. Структура МОП. 142

13.3. Основні напрямки діяльності МОП. 144

13.4. Конвенції МОП. 146

ЛІТЕРАТУРА 148