8.4. График осуществления проекта

Деловое расписание – необходимый раздел бизнес-плана. В нем фиксируется временной график ключевых действий. Перечень таких событий включает: создание прототипа изделия, представление продукта на выставках, заказ сырья, материалов и комплектующих, начало производства, получение первого заказ, первую продажу, оплату первых счетов.

Существуют различные методы составления графика. Наиболее простой и популярный метод заключается в составлении столбиковой диаграммы - графика Ганта (табл.8.2), которая разбивает реализацию проекта на различные действия и показывает продолжительность каждого этапа 15.

Таблица 8.2

Карта осуществления проекта.

Этапы	Январь			Февраль			Март
	1	2	3	1	2	3	1	2	3
НИОКР
Приобретение оборудования
Монтаж оборудования
Закупка сырья и комплектующих изделий
Выпуск первой партии

Одновременно с разработкой графического вида плана действий составляется таблица (табл. 8.3), в которой помимо временных параметров комментируются возможные сбои в расписании, действия по их корректировке, а также влияние отклонений в расписании на жизнеспособность проекта.

Таблица 8.3.

Критические события бизнес-плана

События	Ответственность	Дата начала	Дата окончания	Возможные сбои в расписании и их корректировка	Критические отклонения в расписании

Список использованной литературы

1. Хозяйственный кодекс Украины. Закон Украины от 16 января 2003 г. № 436-IV. - Офіційний вісник України, 2003, № 11 (28.03.2003), ст. 462.

2. Кодекс законов о труде Украины от 12.10.71г.

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и поднесению на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого работоспособного человека.

3. Закон Украины от 01.07.1993 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях». Этот Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регуляции трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и владельцев.

Коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

4. Закон Украины 24.03.1995г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Этот Закон определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и ведения хозяйства, а также с отдельными гражданами и сферы государственной и договорной регуляции оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизводительной и стимулирующей функций заработной платы. 

5. Закон Украины от 15.11.1996г. № 504/96-ВР «Об отпусках». Этот Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, длительность и порядок предоставления их работникам для возобновления работоспособности, укрепление здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития лица. 

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (дальше - предприятие).

6. Закон Украины от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» Этот Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии соответствующих государственных органов отношения между владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

7. Прокопенко И.И. Управление производительностью: Практ. Руководство: Пер. с англ. – К.: Тэхника, 1990.- 319с.

8. Степанов Д. Монарх. – СПб.: Издательство «Крылов», 2002. – 192 с.

9. Румянцева З.П., Филинов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 3.-М.: ИНФРА-М, 2000.-288с.

10. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. – М.: «Издатцентр», 1997. – 584 с.

11. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: Издательство «Питер», 1999. – 496с. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)

12. Степанов А. Использование принципов классической китайской стратегии в современном бизнесе.- СПб.: Издательство «Крылов», 2002. – 192 с.

13. Кото Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1987. 384 с.

14. Бизнес – планирование: Учебник / под ред. В.М. Попова и С.И. Ляпунова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 672 с.