- •1. Опис предмета навчальної дисципліни
- •2. Мета і завдання курсу
- •2) Формування пізнавальних інтересів.
- •3. Структура навчальної дисципліни
- •4. Робоча програма дисципліни
- •5. Програма дисципліни
- •(Зміст курсу)
- •З основною та додатковою літературою
- •Розділ і. Чинники впливу на лідерські позиції
- •В управлінні проектами
- •Тема 1. Особливості формування лідерських позицій колективного суб’єкта діяльності (2 год.)
- •Література:
- •Тема 2. Психологічні якості в управлінській діяльності (4 год.)
- •Література:
- •Розділ іі. Психологія спільної діяльності як запороку динамізму в лідерстві
- •Тема 3. Стилі організації спільної діяльності в проекті (2 год.)
- •Література:
- •Тема 4. Групова ефективність як складова динамічного лідерства в управлінні проектами (2 год.)
- •Література:
- •Тема 5. Організаційне проектування як основа успішності проекту (4 год.)
- •Література:
- •Тема 6. Мотивація досягнень колективного суб’єкту діяльності (4 год.)
- •Література:
- •Розділ ііі. Управління конфліктами та ризиками в проекті
- •Тема 7. Управління організаційними конфліктами в проекті як елемент динамічного лідерства проекту (4 год.)
- •Література:
- •Тема 8. Психологія управління ризиками колективного суб’єкта діяльності (2 год.)
- •Література:
- •6. Методичні рекомендації для підготовки до практичних занять
- •7. Методичні рекомендації до підготовки індивідуальних навчально-практичних завданнь (творчі роботи)
- •8. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самостійної роботи (підготовка до заліку у формі співбесіди)
- •10. Список рекомендованої літератури (історія та сучасні погляди)
Тема 6. Мотивація досягнень колективного суб’єкту діяльності (4 год.)
Оцінка індивідуальної дії. Мотив і мотивація: психологічні проблеми. Поведінка і діяльність. Психологічна теорія мотивації. Мотивація поведінки, трудових функцій, творчої актуалізації, досягнень, винагороди, кар’єри, самостійності, успішності. Зміни мотивів. Програми мотивів. Норми оптимальної мотивації. Мотивація колективної діяльності. Маніпулятивна мотивація.
Література:
Основна література, в якій започатковано розгляд питання:
Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. – 2-е изд., доп. – Х.: Гуманитарный Центр, 2005. – 154 с.
Дик ван Р. Преданность и идентификация с организацией: Пер. с нем. – Х.: Изд-во „Гуманитарный центр”, 2006. – 140 с.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000. – 508 с.
Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2000. – 582с.
Козлова Г. М., Драгомирецька Н. М. Психологія управління: Навчальний посібник: Рекомендовано МОН України як навчальний посібник (Лист № 1/11-5142 від 15.06.10)– Одеса: ОДЕУ, 2010. – 355 с.
Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Теорія і практика: навчальний посібник. – К.: Екс Об, 2000. – 511с.
Обозов Н. Н., Щекин Г. В. Психология работы с людьми: Советы руководителю: Учебн. пос. – 6-е изд., К.: МАУП, 2004. - 227 с.
Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Т.С.Кабаченко. – СПб.: Питер, 2003. – 400с.
Третьяченко В. В., Драгомирецька Н.М. Психологічні основи управління соціальними проектами: Навчальний посібник: Рекомендовано МОН, молоді та спорту України як навчальний посібник (Лист № 1/11-4104 від 25.05.2011). – Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2011. – 575 с.
Третьяченко В.В. Управлінські команд: методологія та теорія, формування і розвиток: Монографія. – Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, 2004. – 300 с.
Третьяченко В.В., Левченко О.О., Якушина Я.Є. Мотивація поведінки і діяльності. – Луганськ: Видавництво «Світлиця», 2006. – 240 с.
* Наукові дослідження з проблематики (подано за роками видання):
Прохоров А. П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления // СОЦИС. – 2002. – № 12. – С. 92-99.
Горбачева З. Лояльность сотрудников // HR Department: Отдел кадров. – 2003. - № 22. – С. 15-17.
Баева Е. Мужчина и женщина: два полюса в кадровом менеджменте // Персонал. – 2004. - № 9. – С. 74-78.
Лвукашевич Н., Торишний В. Профессиональное выгорание персонала: сравнительный анализ: руководители и сотрудники // Персонал. – 2004. – № 12. – С. 56-60.
Козырева П. М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социс. – 2008. - № 11 (295). – С. 24-34.
Розділ ііі. Управління конфліктами та ризиками в проекті
Тема 7. Управління організаційними конфліктами в проекті як елемент динамічного лідерства проекту (4 год.)
Психологія конфлікту. Результати та витрати при управління конфліктами в проекті. Передумови управління конфліктами в проекті. Складові управління організаційними конфліктами. Попередження та прогнозування конфліктів. Розв’язання конфліктів. Методологія управління видами конфліктів, котрі притаманні колективному суб’єкту діяльності. Створення умов для самоврозв’язання конфліктів.