- •Содержание
- •Вступление
- •Глава I общие положения
- •Глава II коллективный договор
- •Часть 2 ст. 50 кЗоТ предусматривает право предприятий и организаций при заключении коллективного договора устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени, т.Е. Менее 40 часов.
- •Глава III трудовой договор
- •1) Бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- •2) На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- •3) Заключаемым на время выполнения определенной работы.
- •3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
- •Глава III-a обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •Глава IV рабочее время
- •1) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
- •2) Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
- •1) Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
- •3) Других категорий работников, предусмотренных законодательством.
- •1. Женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
- •3) Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
- •Глава V время отдыха
- •1) За работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- •2) За особый характер труда;
- •3) В иных случаях, предусмотренных законодательством.
- •Глава VI нормирование труда
- •Глава VII оплата труда
- •1) Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- •2) Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •3) При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).
- •Глава X. Трудовая дисциплина
- •Глава XI. Охрана труда
- •Глава XII. Труд женщин
- •Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами
- •Глава XIII. Труд молодежи
- •1) Выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
- •2) Выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;
- •3) Переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
- •Глава XV. Индивидуальные трудовые споры
- •1) Комиссиями по трудовым спорам;
- •2) Районными (городскими) судами.
- •2) Прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему Законодательству.
- •Статья 240. Исключена (Закон Украины от 20 марта 1991 г., //Ведомости Верховного Совета усср, 1991.— № 23.— Ст. 267).
- •Статья 241. Исключена
- •Глава XVI-a трудовой коллектив
- •Статьи 2522, 2523, 2524. Исключены
- •Глава XVII государственное социальное страхование
- •1) Пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- •2) Пособиями по случаю рождения ребенка, пособиями на погребение;
- •3) Пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
- •Глава XVIII надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 261. Исключена
- •Статья 262. Исключена
- •Статья 264. Исключена
Содержание
ВСТУПЛЕНИЕ
Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава III-A ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава V ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава VII ОПЛАТА ТРУДА
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава IX ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ
ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
Глава X. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Глава XI. ОХРАНА ТРУДА
Глава XII. ТРУД ЖЕНЩИН
Глава XIII. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Глава XIV ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С
ОБУЧЕНИЕМ
Глава XV. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Глава XVI ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В
УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Глава XVI-A ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Глава XVII ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Глава XVIII НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Вступление
Акт провозглашения независимости Украины, принятие Конституции обусловили необходимость дальнейшего укрепления правовой основы государственной и общественной жизни в условиях перехода к рыночным отношениям. Неотъемлемой частью этой основы являются мероприятия по совершенствованию законодательства, практики его применения, повышению уровня правовой культуры граждан и должностных лиц.
Трудовое законодательство является важнейшей составной частью системы законодательства Украины, оно состоит из многочисленных нормативных актов различных уровней — как законодательных, так и подзаконных. Своеобразие метода правового регулирования трудовых отношений проявляется и в широком договорном регулировании социально-экономических отношений, возникающих при организации труда и создании надлежащих условий труда и быта. Такие отношения имеют множество особенностей на отраслевом и региональном уровнях, где действуют соглашения по социально-экономическим вопросам, а также на производственном уровне, где принимаются коллективные договоры. Эти акты не только способствуют реализации основных тру довых прав и свобод, но и позволяют учесть интересы конкретных коллективов трудящихся.
В системе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, главным, безусловно, является Кодекс Законов о труде. Он закладывает основы реализации конституционных положений о правах и свободах человека в области труда, устанавливает гарантии трудовых прав в области рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, охраны заработной платы, определяет особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.). Роль его в регулировании трудовых отношений трудно переоценить, равно как и невозможно допустить, чтобы Кодекс не выполнял свое основное назначение - быть основой системы регулирования отношений в сфере труда. Комментируемый Кодекс был принят более тридцати лет назад, и за эти годы в него были внесены многочисленные изменения и дополнения. Нельзя сказать, что он в полной мере соответствует современным требованиям, поскольку создавался в совершенно иных социально-экономических условиях Демократизация управления экономикой, появление новых форм собственности вызвали к жизни новые принципы правового регулирования трудовых отношении, что и обусловливает необходимость разработки и принятия нового Трудового кодекса. В нем должны органично сочетаться рыночные способы управления экономикой и гарантии реализации основных трудовых прав граждан. При подготовке Комментария авторский коллектив учитывал, чтоцроцесс обновления трудового законодательства продолжается, и стремился учесть его развитие в изложенном материале.
Авторский коллектив Комментария признателен администрации университета и всем тем, кто в той или иной форме способствовал подготовке данного издания. Выражаем надежду, что Комментарий окажется полезным как специалистам, так и широкому кругу читателей.
Нормативный материал приведен по состоянию на 10 июля 2001 года.
И.Н. Пахомов
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНЫ»
Закон Украины от 10 декабря 1971 г.
(Ведомости Верховного Совета УССР, 1971,
приложение к № 50, ст. 375)
(извлечение)
«Верховный Совет Украины постановляет:
Статья 1. Утвердить Кодекс законов о труде Украины и ввести его в действие с 1 июня 1972 года».