- •Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •Основные показатели результатов общественного производства.
- •Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •14. Инфляция и антиинфляционная политика.
- •По дисциплине «Основы менеджмента»
- •1. Сущность менеджмента. Принципы и модели управления
- •4. Законы организации: общие, частные и особенные.
- •5. Статическое и динамическое состояние организации
- •6. Принципы организации
- •7. Структура организации: принципы построения, линейные и функциональные связи.
- •1. Методы социологии и психологии управления
- •2. Мышление руководителя и принятие решения
- •3. Лидерство и руководство в управлении организацией
- •Социально-психологическая характеристика коллектива и его управление
- •2. Организационная структура системы управления персоналом.
- •3. Кадровая политика организации.
- •4 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- •5. Трудовая адаптация персонала.
- •6. Обучение и развитие персонала.
- •7. Аттестация и деловая оценка персонала.
- •8. Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом.
- •Понятие, сущность и функции социального страхования
- •Принципы, режимы и формы социального страхования
- •Управление системой социального страхования
- •Пенсионное страхование в России
- •5. Медицинское страхование в России
- •Причины возникновения и необходимость государственного регулирования экономики
- •Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •Управление стрессовыми состояниями работников в организации.
- •Роль индивидуально-типологических особенностей работников в различных видах профессиональной деятельности.
- •Организация рабочего места как фактор эффективности деятельности персонала
- •Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности
- •Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
- •Проблемы организации управленческого труда
- •Социально-экономическая среда организации
- •Отечественный опыт управления социальным развитием
- •Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
- •Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации
- •1. Типология культур, характеристика основных типов
- •2. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Нематериальные стимулирующие системы.
- •Основные направления государственной инновационной политики.
- •Патентно-лицензионная деятельность.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Порядок оформления документов при переводе
- •2. Расторжение трудового договора (контракта)
- •1. Классификация основных управленческих технологий
- •2. Инвестиционный климат
- •3. Инвестиционный бизнес-план
- •4. Оценка эффективности инвестиционных решений. Простейшие методы оценки инвестиций.
- •5. Оценка эффективности инвестиционных решений. Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании денежных поступлений.
- •1. Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •2. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •3. Планирование карьерных процессов в организации
- •4. Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
7. Аттестация и деловая оценка персонала.
Место оценки в системе управления персоналом, функции и задачи оценки персонала.
Этапы оценки персонала: подготовительный, проведения оценок, осуществление обратной связи. Объекты и субъекты деловой оценки. Группировка, отбор и содержание показателей оценки.
Методы оценки персонала: аттестация, ассессмент-центр, метод шкалирования, метод альтернативного ранжирования, метод анкет (альтернативных характеристик), метод попарного сравнения, метод принудительного распределения, метод управления по целям, оценочные листы и др.
Ошибки оценивания и их преодоление. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
8. Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом.
Полезность, результативность и эффективность деятельности службы управления персоналом. Экспертная оценка как метод оценки эффективности службы управления персоналом.
Модель диагностики системы управления персоналом по функциям: формирование кадровой политики организации, планирование персонала, использование персонала, набор и отбор персонала, деловая оценка персонала, профориентация и адаптация персонала, работа с кадровым резервом, служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала, организация трудовой деятельности персонала, мотивация и стимулирование труда, трудовые отношения в коллективе, обучение и развитие персонала.
По дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»
Воспроизводство трудовых ресурсов: формирование, распределение, использование.
Воспроизводство населения и его типы. Основные этапы воспроизводства трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов. Экстенсивный и интенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов.
Рынок труда и заработная плата.
Спрос и предложение на рынке труда. «Эффект замещения» и «эффект дохода». Понятие заработной платы. Стоимость рабочей силы. Виды заработной платы: номинальная, располагаемая, реальная. Формы заработной платы: повременная и сдельная. Влияние на рынок труда государства и профсоюзов.
Занятость населения
Природа занятости как социально-экономического явления. Статус в занятости. Формы и виды занятости. Новые формы занятости населения: заемная занятость, дистанционная занятость. Показатели занятости населения.
Безработица населения
Сущность безработицы. Причины и основные виды безработицы. Роль безработицы в рыночной экономике. Основные показатели безработицы. Типы поведения безработных на рынке труда: профессиональный тип, инструментальный тип, хозяйственный тип, тип социального иждивенца. Экономические и социальные последствия безработицы.
Функции и методы регулирования трудовых ресурсов.
Административные методы государственного регулирования трудовых ресурсов. Экономические методы государственного регулирования трудовых ресурсов. Прямые и косвенные методы регулирования трудовых ресурсов. Основные направления государственного регулирования на рынке труда. Демографическая политика. Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов. Политика занятости. Политика в области социально-трудовых отношений. Формы регулирования: защитное, поощрительное, ограничительное, директивное, финансовое, экономическое регулирование.
По дисциплине «Основы социального страхования»