6. Методы организации оплаты труда персонала предприятия.

Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:

• повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

• сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

• аккордная (разовая оплата завершенной работы);

• бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

• система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).

Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим – сдельно. Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным.

Базой для установления размера заработной платы является нормирование труда. Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством введения, замены и пересмотра в установленном законом порядке норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

7. Виды норм труда и методы их установления.

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях.

В зависимости от особенностей выполняемой работы и единиц измерения труда различают:

а) нормы времени — количество рабочего времени (часы, минуты, секунды), затраченное одним работником или бригадой на выпуск единицы продукции или выполнение определенной работы;

б) нормы выработки — количество единиц продукции в натуральном выражении (штук, тонн, метров и т.д.), которое необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени (час, смену, сутки);

в) нормы обслуживания — количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой;

г) нормы численности — численность работников, которая необходима для выполнения определенной работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов;

д) нормы управляемости — число рабочих, специалистов, закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства;

Для увеличения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливают нормированные задания на основе указанных видов норм.

Нормированное задание — набор работ по количеству, объему, сложности, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за установленный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

Нормы затрат труда определяют на:

-отдельную операцию (операционная норма)

- взаимосвязанную группу операций(укрупненная норма)

-степень дифференциации норм зависит от степени выпускаемой продукции и формы организации труда.

По степени обоснованности нормы затрат труда делятся на:

1. Технически обоснованные нормы.(рассчитанные в условиях данного предприятия при использовании прогрессивной технологии, передовых методов и приемов труда. Рассчитывают во-первых по действующим межотраслевым, единым и типовым нормативам. Если нет нормативов на соответствующие работы, то рассчитывается на основе хронометража, фотографии раб дня и внедрении мероприятий по улучшению организации произ-ва и труда)

2. Опытно-статистические( устанавливают на основе статистич-х данных о затратах труда на выполнение работы на данном предприятии.)

По построению и степени укрупнения нормы делятся:

-микроэлементные-которые устана-ся по нормативам на трудовые действия рабочего.

-комплексные- которые устанавливаются на конечный укрупненный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ.

По обязательности применения различают:

-типовые нормы. Номы затрат времени применительно к типовому процессу, характерному для данной отрасли.

-единые. Нормы, установленные на технологически однородные работы, применяемые в разных отраслях.

По сфере применения нормы делятся:

-местные( разрабатываются на операции, специфические для данного предприятия)

-отраслевые( применяются на всех предприятиях отрасли)

-межотраслевые( обязательны только для данной отрасли)

Все нормы труда вводятся в действии приказом руководителя предприятия.