1. Саяси билік.

2. Мүліктік емес игіліктер.

3. Жеке мүліктік игіліктер емес.

4. Мемлекетін территориясы.

5. Жұбайлардың меншіктері.

110. Отбасы құқықтық қатынастарының субъектілері:

1. Азаматтығы жоқ тұлғалар.

2. Заңды тұлғалар.

3. Отбасының мүшелері немесе жұбайлар мен балалар.

4. Шетелдіктер.

5. Коммерциялық заңды тұлғалар.

111. Отбасы құқығы заңдарының ең маңызды қағидаларының бірі:

1. Моногамия.

2. Біржақты құқықтар мен міндеттер.

3. Тек қана моральдік нормалар.

4. Адамның әлеуметтік, ұлттық жағдайына байланысты заңды құқықтары мен міндеттерін белгілеу.

5. Полигамия.

112.Отбасы құқықтық қатынастарының мазмұны:

1. Құқық пен моральдың ережелері.

2. Нормативтік актілері.

3. Заң тұлғалардың құқықтары мен міндеттері.

4. Мүліктік және мүліктік емес құқықтары мен міндеттері.

5. Заң сәйкес шығарылатын нормативтік актілері.

113.Некені жарамды деп қабылдау негіздері:

1. Мәжбүрлі түрдегі неке;

2. Өз еркімен келісу;

3. Ерлі – зайыптылардың бірін еңбекке жарамсыз деп табу;

4. Неке жасына толу;

5. 3 жылға бас бостандығынан айыру;

114.АХАЖ органының қатысуымен некенің бұзылып, тоқтатылу уақыты:

1. АХАЖ тіркеу кітабына некенің бұзылуын мемлекеттік тіркегеннен бастап;

2. Некені бұзу туралы арыз берген уақыттан бастап;

3. Сот шешім қабылдаған уақыттан бастап;

4. Әділет органында мемлекеттік тіркелу уақытынан бастап;

5. Екі тараптың шешім қабылдау уақытынан бастап;

115.Неке бұзылу барысында қандай құжат беріледі:

1. Куәлік.

2. Төлқұжат.

3. Жеке куәлік .

4. Некені бұзу туралы куәлік.

5. Төлқұжат, куәлік;

116.Ерлі – зайыптылардың құқықтарымен міндеттерінің туындау сәті.

1. Арыз берген уақыттан бастап;

2. Әділет органында мемлекеттік тіркелу уақытынан бастап;

3. Некеге тұру уақытынан бастап;

4. Екі тараптың шешім қабылдау уақытынан бастап;

5. АХАЖ тіркеу кітабына некенің бұзылуын мемлекеттік тіркегеннен бастап;

117.Неке жасының төмендетілуін қай орган жүзеге асырады:

1. АХАЖ;

2. Сот;

3. Прокурор;

4. Әділет министрі.

5. Инспектор;

118.Қандай мерзімге дейін неке жасын төмендетуге болады.

1. 2жылға дейін.

2. 3жылға дейін.

3. 1жылға дейін.

4. 4жылға дейін.

5. 5жылға дейін.

119.Еңбек құқығы дегеніміз:

1. Процессуалдық құқық.

2. Негізгі құқық.

3. Мүліктік саласы.

4. Қосымша саласы.

5. Жетекші бөлімі.

120. Еңбек құқығы көптеген қатынастарды реттейді, мысалы:

1. Азаматтық -құқықтық мәмілені.

2. Коммерциялық келесімдерді.

3. Қамқоршылықты.

4. Жұмыс уақыты мен еңбек қорғауды.

5. Асырыалушылықты.

121.Еңбек құқығының қайнар көзі:

1. Көптеген заңдар.

2. Конституциялық заңдар. актілер.

3. Заң негізінде шығарылатын актілер.

4. Нормативтік актілер.

5. Конституция және Еңбек туралы кодекс.

122. Еңбек ету құқығын жүзеге асыратын негізгі нысан:

1. Еңбек келісімді жасау.

В) Жалпыміндетті еңбек. C) Мемлекеттік қызмет. D) Еріксіз еңбек. E) Түрлі қызмет.

123.Еңбек келісімінің заңмен белгіленетін шарттары қалай аталады:

A)Өзара. B)Елеул. C)Туынды. D)Екі жақты. E)Тікелей.

124.Еңбек келісім- шарты қандай мерзімге жасалынады:

1. 1жылға дейін.

2. 2жылға дейін.

3. 2,5жылға дейін.

4. 1,5жылға дейін.

5. 3жылға дейін.

125. Қандай тұлғаға қысқартылған жұмыс уақыты қолданылады:

А) 21 жастан жоғары адамға.

В)30 жастан жоғары адамға.

С)Зиянды шарттарға байланысты.

D)14 жастан кіші балаларға.

Е)13,5 жастан кіші балаларға.

126.Жұмысшылардын қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету дегеніміз не:

1. Жұмысшылар мен жұмыс берушілерді қорғау./

2. Жұмыс орнын сақтау.

3. Мүліктітік емес игіліктерді сақтау.

4. Мүліктітік емес құқықтарды сақтау.

5. Еңбек қорғау.

127.Бірінші тәртіптік жаза:

1. Ұялту.

2. Ескерту.

3. Сөгіс.

4. Қатан сөгіс.

5. Жұмыстан шығару.

128.Жеке еңбек дауларын шешу үшін қолданылатын сонғы шара:

1. Лауазымды адамға шағымдану.

2. Жоғары ұйымдарға шағым жазу.

3. Сотқа беру.

4. Кәсіп одаққа беру.

5. Ереуіл жасау.

129.Қандай қоғамдық қатынастар еңбек құқығын реттейді:

1. Мүліктік және соған байланысты мүліктік емес жеке қатынастар;

2. Мүліктік және соған байланысты мүліктік емес жеке қатынастар;

3. Мемлекеттік басқару қатынастары;

4. Жалдамалы еңбек процесі және оны қолдану бойынша жұмыс беруші мен жұмысшының арасындағы қатынастар;

5. Алименттер.

130.Еңбек келісімдерінің түрлері:

1. Міндеттемелік келісімдер;

2. Заңды тұлғалардың еңбек келісімдері.

3. Сатып алу- сату;

4. Жеке және ұжымдық;

5. Азаматтық, комиссиондық;

131.Демалыс уақыттарының түрлері:

1. Қалыпты ұзақтылық, апта сайынғы, жыл сайынғы;

2. Үзіліс, мерекелік күндер, күнделікті, апта сайын, жыл сайын;

3. Сағаттық;

4. Қысқартылған, жыл сайынғы, апта сайынғы;

5. Күн сайынғы, жұмыс уақытынан тыс;

132.Жұмыс уақытының түрлері:

1. Үстемелік жұмыс, жыл сайынғы;

2. Салалық және сала аралық;

3. Үзіліс, апта сайынғы;

4. Қалыпты ұзақтылық, қысқартылған, үстемелік жұмыс;

5. Қысқартылған, жыл сайынғы, апта сайынғы;

133.Жалақы мөлшеріне қойылатын талаптар:

1. Мемлекетпен бекітілген ең төмен жалақы мөлшерінен кем емес.

2. Кәсіподақпен бекітілген ең төмен жалақы мөлшерінен кем емес.

3. 3 000 мын тенгеден кем емес.

4. 6 000 мын тенгеден кем емес.

5. 2 500 мын тенгеден кем емес.

134.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негіздері.

1. Құқықтың жетекші саласы.

2. Құқықтың мүліктік саласы.

3. Құқықтың негізгі саласы.

4. Құқықтың қосымша саласы.

5. Процессуалдық құқығының саласы.

135.Әлеуметтік қамтамасыз ету құқығының пәні.

1. Міндеттемелік қатынастар.

2. Азаматтық құқықтың мәмілелердің түрлері.

3. Жеке жағдайлары: мыс: кәрілік пен сырқаттануға байланысты

4. Азаматтарды қамссыздандыру бойынша қатынастар.

5. Құқықтың қосымша саласы.

6. Процессуалдық құқықтың саласы

136. Әлеуметтік қамтамасыз ету құқығының ережелері нені реттейді.

1. Мұрагерлік қатынастарды.

2. Азаматтық құқықтың келісім шарттың түрлері.

3. Мүгедектерге және жетімдерге көмек көрсету қатынастары.

4. Авторлық құқық.

5. Ата-анасыз қалған балалардың және құқықтары мен міндеттері.

137.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының мақсатына не жатады.

1. Әлеуметтік қамссыздандырудың түрлерін белгілеу нысандары.

2. Сақтандырудың түрлері реттеу.

3. Денсаулық сақтаудың тәсілдерін анықтау.

4. Отбасы мүшелерінің құқықтары мен міндеттерін реттеу.

5. Мүліктік және моралдық заңның толтырудың қандайда бір нысандарын белгілеу.

138.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы саласының қайнар көзі.

1. Зейнетақы туралы заңдардың жиынтығы.

2. Конституция және зейнетақы туралы қамсыздандыру туралы заң.

3. Азаматтық кодекс.

4. Неке және отбасы туралы заң.

5. Еңбек туралы заң.

139.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының жүйесі дегеніміз.