- •Трудовое право. Экзамен.
- •1.Источники трудового права
- •2.Основные принципы правового регулирования труда
- •3.Субъекты трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •4.Субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •5.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •7.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •8.Содержание трудового договора
- •9.Испытательный срок.
- •10.Виды трудовых договоров
- •11.Трудовой договор о работе по совместительству
- •Особенности совместительства в Российской Федерации
- •13.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •14.Отстранение от работы
- •15.Оформление приема на работу
- •17.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.Ст.81 тк рф
- •19.Прекращение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Ст.81 тк рф
- •20.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •21.Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Глава 19. Отпуска
- •24.Заработная плата. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •25.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гл.27. Статья 178. Выходные пособия
- •26.Служебная командировка. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •28.Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •29.Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания.
- •30.Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечиванию безопасных условий и охраны труда
- •32.Обязанности работника в области охраны труда
- •33.Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
- •34.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •37. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •38.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- •39.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •40.Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.
- •41.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
- •42.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •43.Комиссия по трудовым спорам
- •44.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
- •45.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда
- •Комиссия государственного органа по служебным спорам
- •Вышестоящие органы
- •46.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Разрешение коллективного трудового спора Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •Примирительные процедуры
- •47.Забастовка
- •48.Коллективный договор
- •49.Участие работников в управлении организацией.
- •50.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
13.Перевод на другую работу. Перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
14.Отстранение от работы
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.