- •Трудовое право. Экзамен.
- •1.Источники трудового права
- •2.Основные принципы правового регулирования труда
- •3.Субъекты трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •4.Субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •5.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •7.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •8.Содержание трудового договора
- •9.Испытательный срок.
- •10.Виды трудовых договоров
- •11.Трудовой договор о работе по совместительству
- •Особенности совместительства в Российской Федерации
- •13.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •14.Отстранение от работы
- •15.Оформление приема на работу
- •17.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.Ст.81 тк рф
- •19.Прекращение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Ст.81 тк рф
- •20.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •21.Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Глава 19. Отпуска
- •24.Заработная плата. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •25.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гл.27. Статья 178. Выходные пособия
- •26.Служебная командировка. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •28.Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •29.Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания.
- •30.Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечиванию безопасных условий и охраны труда
- •32.Обязанности работника в области охраны труда
- •33.Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
- •34.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •37. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •38.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- •39.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •40.Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.
- •41.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
- •42.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •43.Комиссия по трудовым спорам
- •44.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
- •45.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда
- •Комиссия государственного органа по служебным спорам
- •Вышестоящие органы
- •46.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Разрешение коллективного трудового спора Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •Примирительные процедуры
- •47.Забастовка
- •48.Коллективный договор
- •49.Участие работников в управлении организацией.
- •50.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Комиссия государственного органа по служебным спорам
Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. [2].
Вышестоящие органы
Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.
46.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Разрешение коллективного трудового спора Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)
Примирительные процедуры
Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
примирительной комиссией
с участием посредника
в трудовом арбитраже
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.[1]
47.Забастовка
Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ).