- •Трудовое право. Экзамен.
- •1.Источники трудового права
- •2.Основные принципы правового регулирования труда
- •3.Субъекты трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •4.Субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •5.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •7.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •8.Содержание трудового договора
- •9.Испытательный срок.
- •10.Виды трудовых договоров
- •11.Трудовой договор о работе по совместительству
- •Особенности совместительства в Российской Федерации
- •13.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •14.Отстранение от работы
- •15.Оформление приема на работу
- •17.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.Ст.81 тк рф
- •19.Прекращение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Ст.81 тк рф
- •20.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •21.Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Глава 19. Отпуска
- •24.Заработная плата. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •25.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гл.27. Статья 178. Выходные пособия
- •26.Служебная командировка. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •28.Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •29.Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания.
- •30.Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечиванию безопасных условий и охраны труда
- •32.Обязанности работника в области охраны труда
- •33.Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
- •34.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •37. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •38.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- •39.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •40.Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.
- •41.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
- •42.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •43.Комиссия по трудовым спорам
- •44.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
- •45.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда
- •Комиссия государственного органа по служебным спорам
- •Вышестоящие органы
- •46.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Разрешение коллективного трудового спора Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •Примирительные процедуры
- •47.Забастовка
- •48.Коллективный договор
- •49.Участие работников в управлении организацией.
- •50.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
34.Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
35.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
36. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
37. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.