- •Трудовое право. Экзамен.
- •1.Источники трудового права
- •2.Основные принципы правового регулирования труда
- •3.Субъекты трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •4.Субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •5.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •7.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •8.Содержание трудового договора
- •9.Испытательный срок.
- •10.Виды трудовых договоров
- •11.Трудовой договор о работе по совместительству
- •Особенности совместительства в Российской Федерации
- •13.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •14.Отстранение от работы
- •15.Оформление приема на работу
- •17.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.Ст.81 тк рф
- •19.Прекращение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Ст.81 тк рф
- •20.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •21.Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Глава 19. Отпуска
- •24.Заработная плата. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •25.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гл.27. Статья 178. Выходные пособия
- •26.Служебная командировка. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •28.Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •29.Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания.
- •30.Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечиванию безопасных условий и охраны труда
- •32.Обязанности работника в области охраны труда
- •33.Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
- •34.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •37. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •38.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- •39.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •40.Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.
- •41.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
- •42.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •43.Комиссия по трудовым спорам
- •44.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
- •45.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами Государственная инспекция труда
- •Комиссия государственного органа по служебным спорам
- •Вышестоящие органы
- •46.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Разрешение коллективного трудового спора Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •Примирительные процедуры
- •47.Забастовка
- •48.Коллективный договор
- •49.Участие работников в управлении организацией.
- •50.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
24.Заработная плата. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.