Лидерство в организации

201. Задание {{ 201 }} ТЗ 201 Тема 10-0-0

Модель ситуационного лидерства, ключевыми параметрами которой является шкала характеристик наименее предпочитаемого работника:

 Фидлера;

 Херсея- Бланшарда;

 Хауза- Митчелла;

 Стинсона- Джонсона.

202. Задание {{ 202 }} ТЗ 202 Тема 10-0-0

Объясняет причинно-следственную связь между тем, что произошло, и тем,

что люди считают причиной происшедшего:

 харизматическая теория;

 теория атрибуции;

 ситуационная теория.

203. Задание {{ 203 }} ТЗ 203 Тема 10-0-0

Не является ситуационной концепцией лидерства :

 модель Танненбаума-Шмидта;

 модель Фидлера;

 модель Врума-Йеттона-Яго;

 управленческая решетка Блейка-Моутона.

204. Задание {{ 204 }} ТЗ 204 Тема 10-0-0

Зрелость последователей является ключевым фактором в ситуационной модели:

 Фидлера;

 Херсея- Бланшарда;

 Танненбаума-Шмидта;

205. Задание {{ 205 }} ТЗ 205 Тема 10-0-0

Сформировал три стиля руководства:

 К.Левин;

 Д. Мак Грегор;

 Р.Танненбаум.

206. Задание {{ 206 }} ТЗ 206 Тема 10-0-0

Человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты - это:

 лидер;

 менеджер.

207. Задание {{ 207 }} ТЗ 207 Тема 10-0-0

Теория, согласно которой, человек изначально ленив и нуждается в принуждении, получила название:

 теория "X";

 теория "У";

 теория "Z".

208. Задание {{ 208 }} ТЗ 208 Тема 10-0-0

Считает, что люди в своей основе обладают способностью к самоуправлению и творческой работе в условиях правильного мотивирования:

 автократ;

 либерал;

 демократ.

209. Задание {{ 209 }} ТЗ 209 Тема 10-0-0

Высокий уровень структурирования работы, подробный инструктаж лежат в основе:

 участвующего лидерства;

 директивного лидерства;

 поддерживающего лидерства.

210. Задание {{ 210 }} ТЗ 210 Тема 10-0-0

Харизматическое лидерство основано:

 на исключительной одаренности лидера;

 на высокой компетенции лидера;

 на преданности последователей.

211. Задание {{ 211 }} ТЗ 211 Тема 10-0-0

### лидерство делает акцент на консультациях с подчиненными и учете их предложений при принятии решений.

Правильные варианты ответа: соучаствующее;

212. Задание {{ 212 }} ТЗ 212 Тема 10-0-0

### лидерство диктует подчиненным задания и то, как их следует выполнять.

Правильные варианты ответа: директивное;

213. Задание {{ 213 }} ТЗ 213 Тема 10-0-0

### лидерство делает акцент на потребностях подчиненных, их благополучии и продвижении по карьерной лестнице в доброжелательной рабочей атмосфере.

Правильные варианты ответа: поддерживающее;

214. Задание {{ 214 }} ТЗ 214 Тема 10-0-0

... являются те лидеры, которые могут, в силу своих личных способностей, оказывать глубокое и чрезвычайно сильное воздействие на своих подчиненных.

Правильные варианты ответа: харизматическими;

215. Задание {{ 215 }} ТЗ 215 Тема 10-0-0

Согласно ситуационной теории Фидлера, существуют три параметра контроля над ситуацией:

 взаимоотношения лидера и подчиненных;

 власть команд;

 сложность;

 структурированность задания;

 власть позиции.

216. Задание {{ 216 }} ТЗ 216 Тема 10-0-0

Теории черт лидера и поведенческие теории утверждают, что черты и поведение:

 важны наряду с остальными переменными;

 важнее остальных переменных;

 обусловлены другими переменными;

 являются символами лидерства.

217. Задание {{ 217 }} ТЗ 217 Тема 10-0-0

Харизматическое и трансформационное лидерство являются частью лидерства нового типа:

 да;

 нет.

218. Задание {{ 218 }} ТЗ 218 Тема 10-0-0

Руководство высокоэффективной организацией:

 использует традиционные и новые подходы;

 использует только методы самоуправления;

 является деспотичным.

219. Задание {{ 219 }} ТЗ 219 Тема 10-0-0

Прототип лидера:

 полезен главным образом для отбора и обучения;

 рисует образ идеального лидера;

 делает акцент на навыках лидера.

220. Задание {{ 220 }} ТЗ 220 Тема 10-0-0

Теория ### объясняет причинно-следственную связь между тем, что произошло, и тем, что люди считают причиной произошедшего.

Правильные варианты ответа: атрибуции;