12 Анализ производительности труда

Производительность труда показывает, какое количество продукции выпущено на одного работающего: В= * =α_р*В_р

где Ч- ССЧ работающих, чел., В- производительность труда работающих, руб./чел.; α_р- удельный вес рабочих в общем числе работающих, В_р- производительность труда рабочих.

Произв-ость труда работающего зависит от произв-ости труда рабочего, которая в свою очередь зависит от часовой выработки. Чтобы избежать повторного счета и не обращаться постоянно к факторам 3го и более порядка, необходимо проводить анализ от частного к общему, т.е. от часовой выработки к ПТ рабочего, а затем работающего. Анализ заканчивается распр-нением влияния найденных факторов на изменения объема выпущенной продукции.

1-й этап. Определение влияния факторов на часовую выработку рабочего.

На часовую выработку влияют структура, брак и снижение трудоемкости продукции (достижения научно-технического прогресса и интенсивность).

Δb= Δb_стр+ Δb_бр+ Δb_тр

1.1.для оценки влияния структуры необходимо в объеме выпускаемой продукции выделить структурный сдвиг ΔQ_стр=(α_ст –α_тр)*Q₀;

Δb_стр= ΔQ_стр/F_1,

где Δb_стр - изменение часовой выработки рабочего из-за структурного сдвига,

F₁-факт-ски отработанное всеми рабочими время,час.

1.2. для оценки влияния брака опред влияние времени непроизводительного исп-ания на объем выпускаемой продукции Δb_бр = - ,

где Δb_бр-изменение часовой выработки 1 рабочего из-за брака,

F_пр1=F₁-F_бр1 - производительное время,

F_бр- время, затраченное на брак и его исправление.

1.3. влияние снижения трудоемкости продукции может быть оценено с помощью балансового метода: Δb_тр= Δb- (Δb_стр+ Δb_бр).

Фактор данной подгруппы включает в себя две составляющие:

а).влияние достижений НТП- Δb_НТП= – b_{1без нтп}, где b_{1без нтп}- часовая выработка, кот была бы, если бы в отчетном периоде не внедрили достижение НТП;

б).-изменение часовой выработки за счет влияния интенсивности:

Δbинт= Δb- (Δb_стр+ Δb_бр+ Δb_НТП).

2-й этап. Определение влияния факторов на изм-ие годовой вы4 четырем факторам, найденным выше, подключают фактор, связанный с потерями рабочего времени: ΔВ_{р пот.вр.}=(Т₁-Т₀)* b₀= ΔВ_{р стр.}+ ΔВ_{р бр.}+ ΔВ_{р нтп}+ ΔВ_{р инт,}

ΔВ_{р стр}= Δb_стр*Т₁; ΔВ_{р бр}= Δb_бр* Т₁; ΔВ_{р нтп}= Δb_НТП* Т₁; ΔВ_{р инт}= Δb_инт* Т_1,

где Т₁- фактический годовой фонд времени, отработанный одним рабочим,час.

3-й этап. Распр-ение данных о влиянии факторов, обусловивших изм-е годовой выработки одного рабочего, на годовую выработку одного работающего. Определяем расчетный коэффициент: k= , кот показывает, на сколько изменится годовая выработка 1 работающего при росте годовой выработки 1 рабочего.

Влияние факторов на производительность труда 1 работающего определяется умножением на расчетный коэффициент всех факторов, влияющих на производительность труда 1 рабочего:

ΔВ _пот.вр=k* ΔВ_{р пот.вр}; ΔВ _стр= k*ΔВ_{р стр}; ΔВ _бр= k*ΔВ_{р бр} ;

ΔВ _нтп= k*ΔВ_{р нтп}; ΔВ _инт= k* ΔВ_{р инт}

4-й этап. Расчет влияния факторов на откл-ие от плана производства факт-ого выпуска продукции

№	Факторы	Влияние
1	Рост производительности труда -от внедрения НТП -от повышения интенсивности труда	Fпр1* ΔbНТП Fпр1* Δbинт
	Итого	ΔQb
2 .	Нерациональное использование рабочего времени -целодневные потери -внутрисменные потери -брак и его исправление -сверхурочные	-ΔFD*b0 -ΔFt*b0 -ΔFбр*b0 ΔFсв.ур.*b0
		ΔQF

5-й этап. В процессе анализа следует установить соответствие м/д темпами роста средней ЗП и производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости и уменьшение прибыли. Коэффициент опережения(k_оп):

k_оп = I_в/I_ср.зп,

где I_в,– индекс производ-ости труда работающего,

I_ср.зп – индекс средней зарплаты работающего.

Сумма экономии или перерасхода ФЗП (±Δ) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой равна:

±Δ = ФЗП_ф(I_ср.зп- I_в)/ I_ср.зп. = ФЗП_ф(1 - k_оп)

№13. Анализ фонда заработной платы

Анализ исп-ия трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно повышать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы его роста. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализ фонда заработной платы включает в себя следующие этапы:

1-й этап. Расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины ФЗП от плановой.

При абсолютном отклонении (∆ ) сравниваются фактически использованные средства на оплату труда ( ) с плановым фондом заработной платы ( ): ∆

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует исп-ие ФЗП, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции:

∆

где - ФЗП плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

и - переменная и постоянная сумма планового ФЗП;

- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

2-й этап. Анализируются факторы, влияющие на абсолютное и относительное отклонение по ФЗП.

2.1.Переменная часть ФЗП зависит от количества продукции, ее структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для анализа используется следующая факторная модель:

Рассмотрим влияние факторов на изменение ФЗП за счет:

- количества продукции

- структуры продукции

- удельная трудоемкость

- среднечасовой оплаты

2.2.Анализ причины изменения постоянной части ФЗП. ФЗП зависит от ССЧ и среднего заработка за соответствующий период времени. Для факторного анализа можно использовать следующую факторную модель:ФЗП = Ч_р ∙ ЗП_г;

Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

где ЗП_г – среднегодовая ЗП одного рабочего;

ЗП_дн – среднедневная ЗП одного рабочего;

ЗП_ч – среднечасовая ЗП одного рабочего.

Расчет влияния этих факторов можно произвести приемом абсолютных разниц

1. Изменение фонда заработной платы за счет численности рабочих:

ФЗП_Чр = (Ч_р.ф – Ч_р.пл) ∙ ЗП_г.пл.

2. Изменение фонда заработной платы за счет среднегодовой заработной платы:

ФЗП_зпг = Ч_р.ф ∙ (ЗП_г.ф – ЗП_г.пл).

В том числе:

2.1. Среднего количества дней, отработанных рабочим:

ФЗП_д = Ч_р.ф ∙ (Д_ф – Д_пл) ∙ t_пл ∙ЗП_ч.пл,

2.2. Продолжительность смены:

ФЗП_t = Ч_р.ф ∙Д_ф ∙ (t_ф – t_пл) ∙ЗП_ср.пл,

2.3. Часовой оплаты:

ФЗП_зпч = Ч_р.ф ∙Д_ф ∙t_ф ∙ (ЗП_ч.ф – ЗП_ч.пл).

3-й этап. При анализе использования фонда зарплаты изучаются данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (Зчас):

.

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой ЗП по категориям работников осущ-ся с помощью приема абсолютных разниц.

Изменение среднечасовой ЗП в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

4-й этап. Устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

а) изменение средней ЗП характеризуется индексом ( ), кот опред-ся отношением средней ЗП за отчетный период ( ) к средней ЗП в базисном периоде ( ):

б) аналогичным образом рассчитывается индекс произв-ости труда работающих ( ):

в) коэффициент опережения ( ) равен:

Для определения суммы экономии (-Δ) или перерасхода (+Δ) ФЗП в связи с изменением соотношений м/д темпами роста произв-ьности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Δ = ФЗП_ф (I_{ср.зп -} - I_В ) / I_ср.зп. = ФЗП_ф (1 - К_оп)