Лекция №7. 11.02.13 Издержки производства.

Издержки производства – расходы фирмы связанные с производством товаров и оказанием услуг в денежном формате. Делятся на:

1. Явные (внутренние издержки) оплачиваемые издержки, оплата за ресурсы ????

2. Бухгалтерские издержки;

3. Неявные (высшие) – неоплачиваемые издержки за собственные ресурсы. Связь с упущенной выгодой или недополученным доходом.

Итог – экономические издержки.

Виды издержек:

• Постоянные – издержки, независящие от объема производства (200);

• Переменные – издержки, зависящие от объема производства (600 для 4-х изделий);

• Общие издержки – сумма постоянных и переменных издержек (200+600=800);

• Средние постоянные – постоянные издержки в расчете на единицу продукции (200/4=50);

• Средние переменные – переменные издержки, в расчете на единицу продукции (600/4=150);

• Средние общие – общие издержки в расчете на единицу продукции (800/4=-+200);

• Предельные – издержки на производство дополнительной единицы (4 изделия – 800; 5 изделий – 700);

• Предельный доход – дополнительная выручка от дополнительной единицы;

• Прибыль – разница между выручками и издержками;

Единица продукции	Издержки							Цена единицы продукции	Общая выручка	Общая прибыль
	Постоянные	Переменные	Общие	Средние постоянные	Средние переменные	Средние общие	Предельные
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	300	300	600	300	300	600	1200
2	300	400	700	150	200	350	1100
3	300	500	800	100	100	266,6	1000
4	300	600	900	75	150	225	900
5	300	700	1000	60	140	200	800
6	300	800	1100	50	133,3	183,3	700
7	300	900	1200	42,85	128,57	171,4	600
8	300	1000	1300	37,5	125	162,5	500

Лекция №8. 15.02.13 Доходы от производства новой стоимости: зарплата и прибыль.

1. Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы – физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и оказания услуг. Они же включают в себя всех граждан старше 16 лет, постоянных рабочих и ищущих работу.

Изменения, происходящие в последнее время в структуре рынка труда:

• Резко снижается удельный вес «синих воротничков», т.е. рабочих физического труда, и увеличится количество рабочих, занятых умственным трудом;

• Значительно повышается доля работников сферы услуг, интеллигенции и инженеров и техников;

• Все больше значение имеет квалификация и образование;

• Повышается удельный вес женщин в структуре трудовых ресурсов;

• Зарплата растет, в то время как общее рабочее время сокращается;

• Необходимость непрерывного образования кадров;

2. Зарплата, ее виды и формы.

Зарплата – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Виды зарплаты:

• Номинальная зарплата – определенная сумма денег, получаемая гражданами как вознаграждение за труд;

• Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги;

• Основная зарплата – зарплата за фактически отработанное время на предприятии;

• Дополнительная зарплата – зарплата за фактически неотработанное время на предприятии, но оплачиваемое в соответствии с законодательством;

Формы зарплаты:

• Сдельная зарплата – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• Повременная зарплата – оплата за отработанное время и часовую тарифную ставку;

Системы сдельной зарплаты:

• Простая сдельная;

• Сдельно-премиальная;

• Сдельно-прогрессивная;

• Косвенно-сдельная;

• Аккордная;

Системы повременной зарплаты:

• Простая повременная;

• Повременно-премиальная;

Виды доходов:

• Фиксированные доходы – доходы, независящие от уровня трудовой активности граждан их получающих;

• Переменные доходы – получают люди, которые могут предотвратить падение реальных доходов за счет повышения цен на свои товары;

• Трудовые – зарплата и прибыль. Получают работники и предприниматели;

• От собственности – рента и %. Получают землевладельцы и банкиры;

3. Факторы, влияющие на величину зарплаты:

   1. Рыночные факторы:

      1. Спрос и предложение на рынке труда, т.е. чем выше предложение на работников определенной профессии, тем ниже величина их зарплаты;

      2. Конкуренция или монополия на рынке труда, т.е. в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равными уровнями образования и квалификации. А монополисты–работодатели заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу;

   2. Нерыночные факторы:

      1. Уровень квалификации;

      2. Влияние природных условий;

      3. Национальные различные между странами по степени развитости экономических, социальных и культурных условий жизни населений;

      4. Дискриминация в труде;

      5. Деятельность профсоюзов по повышению зарплат работников;