13. Формы и система оплаты труда.

Две формы оплаты труда: cдельная, повременная.

При сдельной оплата производится за каждую произведенную единицу продукции или услугу по заранее установленным расценкам.

При повременной оплата производится за отработанное время по тарифной ставке.

Сдельную форму желательно применять в следующем случае:

1. если существуют конкретные количественные показатели, учитывающие результаты работы каждого работника,

2. если у руководства имеется возможность регулярно регулировать объемы выполняемой работы,

3. если у работника есть возможность влиять на уровень выработки,

4. если увеличение объема производств не приводят к уменьшению качества и браку продукции.

Повременную оплату целесообразно применять если:

1. объемы производства обусловлены технологией и производительностью машины, и роль рабочего сводится к контролю за работой машины,

2. если рыночная ситуация не требует роста объема производства.

Каждая форма оплаты труда имеет разновидности, которые называются системами.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. прямая сдельная.

З_СД = В*Р_СД, где

В – выпуск,

Р_СД = Т_СТ/Н_В– сдельная расценка=тарифная ставка/норма выработки.

Р_СД^{бригады} = , где

Т_{СТ I} – тарифная ставка i –го рабочего.

2. сдельно-премиальная, при которой устанавливаются критерии премирования рабочего.

З_{СД ПРЕМ} = З_СД + Пр, где Пр – премии.

3. сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выполненной работы сверх установленной базы по повышенным расценкам. Используется при выполнении срочных работ для мотивации рабочих.

Например: до 110%выполнения задания - Р_СД

111 - 120% - 1.5*Р_СД

121 – 150% - 2*Р_СД

151% и выше – 3*Р_СД

4. аккордная – предусматривает определение суммы зарплаты до начала работ за выполнение планируемого объема в установленные сроки

5. косвенная сдельная система оплаты труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, результаты работы которых влияют на производительность труда основных рабочих, при этом рассматриваются оценки по каждому обслуживающему месту и учитывается выработка на каждом рабочем месте.

Системы повременной формы оплаты труда:

1. простая повременная

2. повременно-премиальная.

З_ПОВР = Т_СД*Т_ФАКТ

Т_ФАКТ – отработанное время.

Планирование заработной платы.

При планировании фонда зарплаты рассчитывается основная и дополнительная зарплата.

Основная зарплата – оплата за выполненную работу или отработанное время. Основная включает оплату по тарифу, премии, надбавки (за вредность), доплаты (за работу в вечернее время и др.), доплату по районному коэффициенту.

Дополнительная – оплата за неотработанное время. Фонд дополнительной зарплаты включает отпускные, оплату очередных и учебных отпусков, выходные пособия для уходящих на пенсию или в армию, доплату за неполный рабочий день несовершеннолетним и кормящим матерям.

В общем виде доходы работника могут включать следующие выплаты: оплату по тарифу или окладу, премии, надбавки, доплаты, дивиденды (если работник является акционером), социальные выплаты (бесплатный проезд, питание, льготные путевки), рыночная компонента(если прием осуществляется по контракту).