
- •Экономика организации как учебная дисциплина
- •Тема 2. Организация в рыночной экономике Виды организаций и цель их создания
- •Функции коммерческих организаций
- •Классификация коммерческих организаций
- •Общая классификация коммерческих организаций
- •Современные формы объединений коммерческих организаций
- •Контрольные вопросы к теме №2
- •Тема 3. Основные средства организации и эффективность их использования Основные средства организации: виды, состав и структура
- •Классификация основных средств
- •Методы оценки основных средств
- •Износ и амортизация основных средств
- •Диапазоны сроков полезного использования амортизируемого имущества
- •Лизинг как форма обновления основных средств
- •Показатели эффективности использования основных средств
- •Контрольные вопросы к теме №4
- •Тема 4. Оборотные средства организации и их эффективность Понятие, состав и структура оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств предприятия
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Показатели эффективности использования оборотных средств и пути ускорения их оборачиваемости
- •Контрольные вопросы к теме №5
- •Тема 5. Персонал предприятия и эффективность его использования Сущность и классификация персонала предприятия
- •Расчет численности работников предприятия
- •Производительность труда и ее значение в экономике предприятия
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Контрольные вопросы к теме №6
- •Тема 6. Оплата труда персонала на предприятии Сущность, виды и функции заработной платы, принципы ее организации
- •Формы и системы оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Значение тарифных коэффициентов
- •Зарубежный опыт организации оплаты труда
- •Контрольные вопросы к теме №7
- •Тема 7. Планирование деятельности организации Сущность, цели и задачи планирования
- •Принципы и методы планирования
- •Виды планов организации
- •Раздел 1. Содержание и целевые установки деятельности предприятия. Излагаются предназначение и стратегическая цель деятельности, масштабы и сфера деятельности, тактические цели и задачи.
- •Раздел 2. Прогнозы и ориентиры. Приводятся прогнозы экономической ситуации на рынках капиталов, продукции и труда, намеченные перспективные ориентиры по основным показателям.
- •Бизнес-план: понятие, виды, структура
- •Контрольные вопросы к теме №7
- •Тема 8. ПроизводственНые результаты хозяйственной деятельности организации Понятие и виды производственной программы
- •Показатели и измерители производственной программы
- •Производственная мощность: понятие, виды, методика расчёта
- •Формирование оптимальной производственной программы
- •Контрольные вопросы по теме №8
- •Тема 9. Формирование затрат в организации Понятие, виды издержек и себестоимости продукции
- •Классификация затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •Классификация затрат на производство
- •Калькулирование себестоимости продукции и цены
- •Формирование новых подходов к управлению затратами
- •Контрольные вопросы к теме №9
- •Тема 10. Результативность деятельности коммерческой организации Сущность, виды дохода и прибыли
- •Формирование и распределение прибыли предприятия
- •Показатели рентабельности и методика их расчета
- •Пути повышения прибыли и рентабельности
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Инновационная деятельность организации Понятие и классификация инноваций
- •Классификатор инноваций
- •Содержание и особенности инновационной деятельности предприятия
- •Показатели инновационности организации
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Инвестиции и инвестиционная деятельность организации Сущность и виды инвестиций
- •Особенности инвестиционной деятельности
- •Инвестиционный проект: понятие и основные разделы
- •Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта
- •Бюджетная эффективность проекта
- •Контрольные вопросы по теме №12
- •Тема 13. Конкурентоспособность предприятия Понятие конкурентоспособности продукции и предприятия
- •Показатели, определяющие качество и конкурентоспособность продукции
- •Методы оценки конкурентоспособности продукции и предприятия
- •Пути повышения конкурентоспособности предприятия
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Оценка стоимости коммерческой организации Оценка стоимости организации: экономическая сущность, виды, основные элементы и этапы
- •Методы оценки стоимости предприятия
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Экономическая диагностика организации Понятие и показатели экономической диагностики организации
- •Анализ финансового состояния организации
- •Оценка платежеспособности организации
- •Оценка устойчивости экономического развития организации
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Литература
- •Вопросы для зачета
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени (час, день, месяц). На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам, по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики (КДС) и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.
Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет следующие тарифные разряды и тарифные коэффициенты (таблица 5):
Таблица 5
Значение тарифных коэффициентов
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,0 |
9 |
2,32 |
17 |
3,98 |
2 |
1,16 |
10 |
2,48 |
18 |
4,26 |
3 |
1,35 |
11 |
2,65 |
19 |
4,56 |
4 |
1,57 |
12 |
2,84 |
20 |
4,88 |
5 |
1,73 |
13 |
3,04 |
21 |
5,22 |
6 |
1,90 |
14 |
3,25 |
22 |
5,59 |
7 |
2,03 |
15 |
3,48 |
23 |
5,98 |
8 |
2,17 |
16 |
3,72 |
|
|
Единая тарифная сетка для коммерческих организаций имеет
рекомендательный характер.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы; в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При их помощи производится тарификация с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда.
Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих.
Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Система регулирования оплаты труда представлена на рисунке 6.
Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума – стоимостную величину прожиточного минимума.
Величина бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Потребительская корзина – набор товаров и услуг, жизненно необходимых для человека: питание, одежда и обувь, белье, предметы культурно-бытового назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, коммунальные услуги, бытовые услуги, транспорт.
Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Это производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5% порог.
Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).