Лекция 5. Инфраструктура бизнеса Инфраструктура
Инфраструктура – основание или внутреннее строение экономической системы (бизнеса)
Развитая рыночная инфраструктура – это результат труда многих поколений и является богатством общества.
Инфраструктура в бизнесе представляет собой совокупность элементов, обеспечивающих свободный обмен и перелив различного рода ресурсов: финансовых, товарных, трудовых, информационных, и т.д., и увязывающих это движение в единое целое.
Современная инфраструктура бизнеса выполняет следующие функции:
Организационное оформление деловых отношений
Помощь субъектам бизнеса в реализации их интересов
Специализация субъектов бизнеса, повышение эффективности их работы на основе дифференциации заполняемых ими рыночных ниш.
Облегчение форм юридического контроля, госуд и общественное регулирование деловой практики
Основные элементы ИС бизнеса:
Рынок труда
Информационный рынок
Товарный рынок
Финансовый рынок
Рынок труда
Инфраструктура рынка труда включает биржи труда, службы занятости и переподготовки кадров, регулирование миграции рабочей силы (рекрутинговые агенства).
Под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или её куплей и продажей.
Это особый вид рынка, так как основными субъектами выступают наёмные работники и работодатели, а товаром служат способности людей к труду.
Элементы рынка труда:
Выделяют два типа рынка труда:
Внешний (профессиональный) и
Внутренний (внутри предприятия?)
Внешний профессиональный рынок шире и даёт более основательные знания и возможности.
В зависимости от разных признаков производится дифференциация рынков труда по их видам:
По пространственной протяжённости и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местный (локальный), международный
По степени зрелости – фрагментарный (частичный), нерегулируемый (теневой), регулруемый
По демографическим признакам – молодёжный, женский, пожилых трудящихся и пр.
По профессиональным признакам – инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров, и пр.
По управляемости – либеральные, социально-ориентированные, гибкие и пр.
По характеру социально-трудовых отношений – профессионально-открытые и внутренне-закрытые (в рамках одного предприятия).
Особенности российского рынка труда:
Характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и её большим отрывом от стоимости
Рынки труда в разных регионах различны. Это определяется спецификой производственных предприятий, природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и т.д.
Несбалансирован – избыточен по объёму, но трудодефицитен по структуре. На некоторых предприятиях перенакопление рабочей силы, а в других местах их не хватает.
Слабо связан с рынком капитала.
Главный институт рынка труда – служба занятости – возникла как гуманитарная организация, предназначенная для оказания помощи безработным. Она предлагает вакансии.
Государственный фонд занятости предназначен для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения.
Государство на рынке труда может осуществлять активную и пассивную политику. Активной политикой будет являться повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места (путём обучения, переподготовки), а пассивной политикой будет регистрация людей, ищущих работу, определение им пособий и прочих неденежных форм поддержки, льготы и субсидии.
Существует международная организация труда по разработке программ занятости при ООН.