
- •Тема №2 Внешняя и внутренняя среда организации
- •Характеристика внешней среды
- •Методы реагирования на изменение внешней среды
- •Методы анализа
- •Тема №3 Внутренняя среда организации
- •Практическая работа
- •Тема №4 Характеристика составляющих цикла менеджера
- •Тема №5 Организации. Типы структур организации.
- •Централизованно – функциональная схема управления
- •Руководитель (президент)
- •Линейная схема управления
- •Тема №6 Практическая работа №2 Упражнения по составлению заданной структуры организации
- •Тема №7
- •Тема №8 Практикум 5.1. Составление миссии организации
- •Практикум 5.2.
- •Салон красоты «Богиня»
- •Тема №9 Мотивация и потребности
- •Тема №10 Теории мотивации
- •Тема №11 Контроль
- •Сравните достигнутые результаты со стандартами
- •Установите масштаб отклонений. Используйте принцип исключения. Измерьте результаты своевременно информируйте о стандартах и результатах
- •М Достигнуты ли цели Реалистичны ли цели Пересмотр стандартов Ничего не предпринимать Выяснить причину Устранить ее одель процесса контроля
- •Практическая работа Составление схемы организации контроля
- •Тема №12 Система методов управления
- •Тема №13 Процесс принятия решения
- •Разработка решения конкретной проблемы методами моделирования
- •Практическая работа 9.1.
- •Тема №14 Управление конфликтами
- •Тема №15 Управление стрессами
- •Модель стрессовой ситуации
- •Факторы, вызывающие стресс
- •Тема №16 Руководство: власть и партнерство.
- •Организационная структура управления и движение информационных потоков колледжа «Права и экономики».
- •Лесенка восхождения к уважению
- •5. Уважение
- •3. Надежность
- •4. Доверие
Тема №3 Внутренняя среда организации
Внутренняя среда – это ситуационные факторы внутри среды.
К ним относятся:
Цели организации
Структура организации
Задачи
Технология
Персонал
Цели – желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.
Можно выделить 6 типов целей:
Рыночные
Инновационные (новая техника)
Ресурсные
Повышение эффективности деятельности
Социальные цели
Цель повышения прибыли
Требования к целям:
Реальные
Достижимые
Количественно определенные
Гибкие
Временные рамки
Структура организации – совокупность взаимосвязанных уровней управления и функциональных областей
Задачи – работа или часть ее, которая должна быть выполнена определенным способом в определенный период.
Три типа задач:
Работа с людьми
Работа с предметами труда
Работа с информацией
Технология – любое средство, с помощью которого входящие в производство элементы преобразуются в выходящие.
Классификация технологий по Томсону:
Многозвенные технологии – характеризуются серией взаимосвязанных задач, которые должны выполняться последовательно.
Посреднические технологии – характеризуются встречами людей, которые являются или хотят быть взаимозависимыми.
Интенсивные технологии – характеризуются применением специальных приемов для того, чтобы произвести определенные изменения.
Задание:
Практическая работа
«Определение влияния факторов внешней среды на деятельность организации»
Задание: Оценить влияние внешней среды на гостиницу «Утес» несколькими методами.
Факторы внешней среды |
Важность для отрасли |
Влияние на организацию |
Направленность на организацию |
Интегративная оценка |
Конкуренты |
2 |
2 |
- 1 |
- 4 |
Поставщики |
3 |
3 |
+ 1 |
+ 9 |
Потребители |
3 |
3 |
+ 1 |
+ 9 |
СМИ |
2 |
2 |
+ 1 |
+ 4 |
Макроэкономическая ситуация |
3 |
3 |
- 1 |
- 9 |
Swot –анализ
|
Сила
|
Слабость
|
Возможности
|
С помощью хорошей кухни, хорошего персонала и комфортных условий преодолеть конкуренцию и развить прибыльный гостиничный бизнес |
|
Угроза
|
Хорошая реклама гостиницы, комфортные условия, организация благоприятных условий для комфорта посетителей |
С помощью снижения цен за гостиницу будет более прибыльный бизнес |
Вывод: Для того, чтобы гостиница «Утес» процветала необходимо снизить цены на проживание в ней, облагородить площадь территории прилежащей к гостинице для удобства обоих сторон (посетителей, персонала и руководителей). Также для преодоления конкуренции (гостиница «Сфера») необходимо сделать хорошую рекламу гостиницы, комфортные условия, также с помощью хорошей кухни и хорошего персонала можно сделать скидки для постоянных клиентов и для приобретения новых клиентов и устранения конкуренции. Руководителю также нужно позаботиться об обучении персонала и различных шоу-программах.