Структура нормы времени

Норма времени как правило устанавливается для рабочих. Для них нормируемое время подразделяется на штучное и подготовительно-заключительное. Штучным ( ) считается время, необходимое для изготовления единицы продукции.

– основное время воздействия на предмет

– вспомогательное время

– время обслуживания рабочего места

– время на отдых, личные надобности

– оперативное время

На основании полученных нормативных затрат рабочего времени на отдельные элементы работы рассчитывается норма штучного времени, норма штучно-калькуляционного времени определяется лишь в том случае, если выделено подготовительно-заключительное время. В данном случае нормы времени рассчитываются с учётом размера партии деталей.

– подготовительно-заключительное время

N – число деталей в партии

На начало октября численность работников составила 800 человек, 13 октября 8 из них уволилось. 18 принято 10 человек, а 22 – уволилось по собственному желанию 7 человек. Определить среднесписочную численность работников за октябрь, списочную численность на конец месяца, коэффициент приёма кадров, коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.

Предприятие с сезонным характером производства начало работать в апреле. СЧР за апрель – 540 человек. В мае – 830 человек. В июне 1050 человек. В июле 900. В августе 440 человек. Определить среднесписочную численность работников СЧР за время работы предприятия, с начала года и за год.

Норма времени на 1 изделие - 15 минут, продолжительность смены - 8 часов. Среднее количество рабочих часов в месяце на 1 рабочего: 176 часов. Определить часовую, сменную и месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени, если фактические затраты на 1 изделие - 13 минут.

Норма обслуживания оборудования – 12 единиц/смену. Число единиц оборудования – 360. Определить плановую среднесписочную численность наладчиков на предприятии с работой в 2 смены.

Трудовые доходы работников предприятия

1. Сущность и принципы организации заработной платы

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником, в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная плата – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда, т.е. заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата – объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты всех налогов и отчислений.

Принципы организации заработной платы:

1) опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы.

2) равная оплата – равный труд

3) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства

4) дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, квалификации работников и от трудового вклада в результаты деятельности.

5) материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах труда.

6) усиление социальной защищённости работников с помощью системы государственного регулирования

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная. Заработная плата обеспечивает работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, т.е. способностей к труду соответствующей сложности

2. Стимулирующая. Устанавливает количество и размеры заработной платы от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия.

3. Распределительная. Обеспечивает распределение средств на оплату труда между наёмными работниками и собственниками средств.

2. Государственное регулирование заработной платы

   1. Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда

   2. Правовое регулирование заработной платы – установление минимальной заработной платы, минимального потребительского режима бюджета прожиточного минимума и налогообложения заработной платы физических лиц.

Минимальная заработная плата – социальный норматив, определяющий гарантированный минимум, который устанавливается государством с целью обеспечения вознаграждения за труд наименьшей сложности и простого воспроизводства рабочей силы.

Минимальная заработная плата является основой для определения тарифных ставок, пенсий, стипендий и других социальных выплат.

Минимальная заработная плата 1 октября 2012 составляет 1109120 (с учётом индексации).

Минимальный потребительский бюджет – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы путём установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов потребностей человека в питании, предметах одежды, оплатах жилища, транспорта и минимальных социально-культурных потребностей.

Бюджет прожиточного (физиологического) минимума - стоимостная величина минимального набора материальных благ и услуг вместе с величиной платежей и взносов, необходимых для обеспечения деятельности человека и сохранения его здоровья. Налогообложение заработной платы физических лиц осуществляется в соответствии с законом РБ «О подоходном налоге с граждан». Для физических лиц применяется единая ставка – 12%. Для ИП и частных нотариусов – 15%.

3. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работников при выполнении работ.

Тарифная система оплаты труда включает:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

2. Единая тарифная сетка работников – система тарифных разрядов и соотвествующих им тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

3. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работников и зависит от теоретических и практических знаний работника, от степени сложности выполняемой работы и от ответственности.

4. Тарифный коэффициенты – показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

5. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда составляет 200 т. руб, а часовая – 6580.

Тарифная ставка:

В соответствии с порядком применения единой тарифной сетки предусматриваются коэффициенты, повышение тарифных ставок рабочих, дифференцирование по технологическим видам работ производства и отраслям экономики от 1,1 до 1,9.

Бестарифная система оплаты труда.

По бестарифной системе заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы работника зависит от ряда факторов:

1. Квалификационный уровень. Для каждого работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника, сложившейся за предыдущий год работы.

2. Коэффициент трудового участия.

3. Фактически отработанное время.

В основу бестарифной систему положена полная зависимость, заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.

4. Формы и системы заработной платы

Формы заработной платы – тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Наиболее используются:

1. Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

2. ПоврЕменная – форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени и качества труда.

Имеют свои разновидности, которые называют системами. Они базируются на единой тарифной системе, но различных подходах к определению нормы затрат труда.

Классификация сдельных форм оплаты труда:

1. По способу определения сдельной расценки

   1. Прямые

   2. Косвенные

   3. Прогрессивные

   4. Аккордные

2. По способу расчётов с работниками

   1. Индивидуальные

   2. Коллективные

3. По способу материального поощрения

   1. Простые

   2. Премиальные

Системы сдельной форм оплаты труда:

1. Прямая и сдельная

2. Сдельно-премиальная

3. Косвенно-сдельная

4. Аккордно-сдельная

5. Сдельно-прогрессивная

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая и повременная

2. Повременно-премиальная

3. Штатно-окладная система. Используется для оплаты труда руководителей и специалистов.