Варіант 4 (м1 – ме, еп, ф, оа, м магістр, кууп)

І. Перше (теоретичне) питання. Висвітліть систему управління персоналом як специфічну функцію менеджменту. Визначте зміст понять «трудові ресурси», «персонал», «трудовий потенціал», «кадри».

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Обміркуйте чи є даний курс методологічною основою для формування сучасних менеджерів?

3.Тест оцінки знань

1. Що повинні відображати функції управління персоналом?

1) основні закономірності в системі управління персоналом;

2) основні властивості, зв’язки та відносини в системі управління персоналом;

3) стосункии, які складаються між суб’єктами управління.

2. В умовах суасної економіки провідна роль належить таким методам управління персоналом:

1) психологічним;

2) економічним;

3) соціальним.

3. Методи в системі управління персоналом слід розуміти як способи:

1) здійснення управління персоналом, за допомогою яких виконуються функції управління персоналом і забезпечується реалізація його цілей;

2) впливу керівників на підлеглих з метою виконання певних завдань;

3) виконання функцій управління персоналом.

Варіант 5 (м1 – ме, еп, ф, оа , м магістр, кууп)

І. Перше (теоретичне) питання. Проведіть аналіз етапів розвитку системи управління персоналом і визначте зміст її сучасних концепцій: «управління кадрами», «управління персоналом», «менеджмент персоналу», «управління людськими ресурсами».

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Дисципліни, що викладаються в вищих навчальних закладах в залежності від їх змісту розподіляються на гуманітарні, фундаментальні і дисципліни професійного спрямування. До якої групи дисциплін, на вашу думку, можна віднести цю дисципліну?

3.Тест оцінки знань

1. Принципи в системі управління персоналом слід розуміти як:

1) вихідні положення, за допомогою яких вирішуються питання управління персоналом;

2) норми поведінки персоналу в процесі виконання своїх функцій;

3) правила, вихідні положення і норми поведінки, якими належить керуватись в процесі управління персоналом.

2. Правильним переліком соціально-психологічних методів управління персоналом є:

1) участь працівників в управлінні підприємством, моральне стимулювання, розвиток у працівників ініціативи і відповідальності;

2) матеріальне стимулювання, моральне стимулювання, податкова система;

3) техніко-економічний аналіз, затвердження адміністративних норм та нормативів;

4) соціальне планування, ціноутворення, економічні норми та нормативи.

3. Необхідно обрати один з наведених варіантів, в якому дано правильний перелік методіів, які відносяться до групи економічних:

1) Соціальне планування, моральне стимулювання, соціальний аналіз;

2) Планування, ціноутворення, система податків, техніко-економічний аналіз;.

3) Видання наказів та розпоряджень, розробка посадових інструкцій, затвердження адміністративних норм та нормативів.

4) Матеріальне стимулювання, формуваня структури органів управління.