- •Сущность бухгалтерского дела, его содержание.
- •2. Формирование профессии современного бухгалтера и аудитора.
- •История бухгалтерского дела в России.
- •4. Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией.
- •5.Организация бухгалтерского дела в организации, роль бухгалтерской службы, ее организационная структура.
- •6.Специфика бухгалтерского учета и внутреннего аудита в компьютерной среде.
- •7. Основные допущения и требования к ведению бухгалтерского учета.
- •Цель и направления дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности.
- •Концептуальные основы реформирования отечественной системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
- •10.Государственная политика в отношении развития и совершенствования бухгалтерского учета.
- •11.Требования к качественным характеристикам бухгалтерской отчетности.
- •12.Правовой статус главного бухгалтера.
- •13.Хозяйственные ситуации (операции) - важнейший объект бухгалтерского дела.
- •14.Оценка налоговых последствий хозяйственных ситуаций (операций).
- •15.Оценка рисков от проведения хозяйственных операций.
- •16.Оценка влияния хозяйственных операций на финансовые результаты деятельности предприятия.
- •17.Хозяйственные ситуации в процессе снабжения.
- •18.Хозяйственные ситуации в процессе производства.
- •19.Выбор оптимального варианта решения хозяйственных ситуаций(операций).
- •20.Порядок отражения хозяйственных операций в учете и отчетности.
- •21.Порядок проведения аудита.
- •22.Особенности бухгалтерского дела в начальной стадии функционирования организации.
- •23.Специфика бухгалтерского дела в условиях ликвидации предприятия.
- •24.Специфика бухгалтерского дела в акционерных обществах.
- •25.Специфика бухгалтерского дела в хозяйственных товариществах и обществах с ограниченной ответственностью.
- •26.Специфика бухгалтерского дела в некоммерческих организациях (нко).
- •27.Организация бухгалтерского дела унитарными предприятиями
- •29.Особенности организации бухгалтерского дела в транснациональных корпорациях.
- •30.Особенности организации бухгалтерского дела в филиалах и структурных подразделениях.
- •31.Рабочий план счетов организации и его роль в достоверном и своевременном отражении фактов хозяйственной деятельности.
- •32.Учетная политика и ее влияние на организацию бухгалтерского учета.
- •33.Этапы и процедуры бухгалтерского учета в организации.
- •34.Организация документооборота и ее оптимизация.
- •35.Дисциплинарная ответственность за нарушения в области бухгалтерского дела.
- •36.Система внутреннего контроля организации.
- •37.Бухгалтерская отчетность и требования предъявляемые к ней.
- •38.Оценка достоверности бухгалтерской отчетности.
- •39.Организация бухгалтерского учета в условиях необходимости рационального сочетания финансового, управленческого и налогового учетов.
- •40.Взаимодействие и взаимоотношения бухгалтерской службы с работодателями, собственниками, персоналом организации и др. Лицами.
- •41.Формы финансового контроля и его взаимосвязь с бухгалтерским учетом.
- •42.Нормативное регулирование аудита в России
- •43.Права и обязанности аудиторов. Аудиторская тайна.
- •44.Первичный документ и его роль в достоверном и своевременном отражении фактов хозяйственной деятельности.
- •45.Законодательные требования к оформлению первичных учетных документов, основные реквизиты, которые должен содержать первичный документ.
Концептуальные основы реформирования отечественной системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
Программа реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности – правовая основа реформы бухучёта. В ней признавалось, что процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учёта отстаёт от общего процесса экономических реформ в России. Целью реформирования называется «приведение национальной системы бухгалтерского учёта в соответствие с требованиями экономики и международными стандартами финансовой отчётности», а задачи реформы заключаются в том, чтобы:
«сформировать систему стандартов учёта и отчётности, обеспечивающих полезной информацией пользователей, в первую очередь, инвесторов;
обеспечить увязку реформы бухгалтерского учёта в России с основными тенденциями гармонизации стандартов на международном уровне;
оказать методическую помощь организациям в понимании и внедрении реформированной модели бухгалтерского учёта».
Можно выделить 3 основные направления реформы:
нормативное и методологическое обеспечение реформы – в течение 2 лет предполагалось разработать новые и пересмотреть ранее утверждённые положения по бухгалтерскому учёту, которые включили бы основную массу требований МСФО;
реорганизация системы управления учётом – предполагается возрастание роли профессиональных организаций в развитии методического обеспечения организации бухучёта (прежде всего Института профессиональных бухгалтеров, созданного в 1997 г.);
подготовка и переподготовка кадров – поскольку любая реформа должна начинаться с людей, то данное направление является важнейшей составляющей реорганизации бухучёта (по некоторым оценкам, предстоит переподготовить около 3 миллионов бухгалтеров).
В развитие Программы Правительство издало Распоряжение № 382-р от 21 марта 1998 г., в котором общее методологическое руководство бухгалтерским учётом в РФ было возложено на Министерство финансов (за исключением кредитных учреждений, в отношении которых методологическое руководство осуществляет Центральный Банк РФ).
Распоряжением Правительства РФ от 22 мая 1998 г. № 587-р был утверждён План внедрения положений (стандартов) по бухгалтерскому учёту. В 1998-1999 гг. предполагалось разработать 22 стандарта, классифицированные на 3 группы:
общие вопросы раскрытия информации;
активы и обязательства организации;
финансовые результаты деятельности организации.
Переход на международные стандарты финансовой отчётности нельзя рассматривать как единственную цель реформирования. В действительности реформа должна быть гораздо глубже и заключаться в построении эффективной надстройки над новым типом хозяйственных отношений в России. В итоге должна быть создана среда, обеспечивающая формирование полезной и объективной информации о финансовом положении и результатах деятельности компаний. Невозможность перехода на МСФО «в один день» обусловлена необходимостью осуществления целого комплекса взаимосвязанных мероприятий. Поэтому естественно, что в процессе реформирования будут возникать многочисленные сложности. Можно выделить ряд сложностей, препятствующих реформированию.