11. Определение размеров и назначение социальных пенсий

Право на социальную пенсию имеют постоянно проживающие в Российской Федерации нетрудоспособные граждане. Социальная пенсия по инвалидности устанавливается:

• Инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства;

• Детям-инвалидам.

Социальная пенсия по случаю потери кормильца устанавливается:

• Детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающемся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери.

Социальная пенсия по старости устанавливается:

• Гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);

• Гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет, за исключением социальной пенсии, назначенной гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Категория получателей пенсии	Размер пенсии
Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет Инвалиды II группы (за исключением инвалидов с детства) Дети в возрасте до 18 лет и старше, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного из родителей	3626,71 рублей в месяц
Инвалиды с детства I и II группы Инвалиды I группы Дети инвалиды Дети в возрасте до 18 лет и старше, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие обоих родителей и дети умершей одинокой матери	7253,43 рубля в месяц
Инвалиды III группы	3082,71 рублей в месяц

Размер социальной пенсии по старости граждан, достигших возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), являвшихся получателями трудовой пенсии по инвалидности, не может быть менее размера трудовой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным гражданам по состоянию на день, с которого им была прекращена выплата указанной трудовой пенсии по инвалидности в связи с достижением данного возраста.

Тема 3: документы, необходимые для назначения пенсий

1. Оформление трудовых книжек, внесение записей

В соответствии с п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого, проработавшего у него свыше пяти дней. Если, конечно, речь идет об основном месте работы.

Тому, кто начал свою трудовую деятельность впервые, предприниматель обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (п. 8 Правил). С этим вроде бы все просто. Но поскольку на момент вступления в силу нововведений у многих ИП уже числились сотрудники, сразу возникла проблема: какие записи вносить в их трудовые?

Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2006 № 5140–17 представило свое разъяснение по данному вопросу: в трудовую книжку сотрудника, работавшего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя. Это в интересах самого работника и абсолютно логично, ведь в случае прекращения трудовых отношений после 06.10.2006 запись в трудовой об увольнении без записи о приеме на работу до указанной даты не имеет основания.

Заполнение титульного листа. Титульный лист оформляется в соответствии с положениями второго раздела «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция). Если четко следовать указаниям, проблем возникать не должно: личные сведения о работнике (ФИО, дата рождения), сведения об образовании (в том числе и о специальности или профессии) вносятся на основании подтверждающих документов – паспорта, военного билета, соответствующих дипломов.