2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели

С целью комплексной характеристики человеческих ресурсов в экономике

используется понятие «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это интегральная оценка количественных и

качественных характеристик экономически активного населения.

Основные компоненты трудового потенциала населения: здоровье, моральность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм.

Трудовой потенциал постоянно изменяется и охватывает:

- психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, тип нернвой системы;

- квалификационный потенциал: объем, гдубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые навыки и умения;

- личностный потенциал: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.

Трудовой потенциал человека зависит от степени взаимодействия развития всех этих трех составных.

Трудовой потенциал предприятии следует рассматривать как cовокупность таких составных элементов:

- кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения, навыки) и образовательный (познавательные способности);

- профессиональной структуры, которая обусловлена содержанием труда, структурой профессии и ее изменениями под влиянием НТП;

- квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков);

- организационной составной, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласование трудовых усилий и высокую степень удовлетворенности трудом.

Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Фп):

Фп = Фк – Прч или Фп = Ч * Д * Тзм,

где Фк – календарный фонд рабочего времени; Прч – потери рабочего времени;

Ч – численность работников; Д – количество рабочих дней в году; Тзм - продолжительность рабочей смены.

Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития продуктивных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки.

Трудовой потенциал общества – это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.

Тема 3. Социально-трудовые отношения как система

План

1. Сущность социально-трудовых отношений (СТО) их виды, элементы системы СТО.

2. Характеристика субъектов, уровней и предметов СТО.

3. Характеристика типов СТО, базовые принципы формирования и развития СТО в современных условиях (социальная политика и ее модели; развитие общественного труда и производства).

4. Концепция стадийного развития СТО. Факторы формирования и развития СТО в современных условиях (социальная политика и ее модели; развитие общественного труда и производства).