4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.

Критерием развитости СТО выступает качество трудовой жизни (КТЖ).

Под КТЖ понимают систематизированную совокупность свойств, которые характеризуют условия труда в самом широком смысле этого слова и которые позволяют учитывать степень реализации интересов работника и использование его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.).

Основу концепции КТЖ составляют два положения:

1. Главным мотиватором труда должна быть не зарплата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражении работника, т.е. в данном случае моральные формы побуждения к труду ставятся выше материальных.

2. Предусматривается, что полная самореализация и самовыражение работника могут отразится только в условиях трудовой демократии.

Согласно этих положений концепция КТЖ формирует условия, которые обеспечивают качество трудовой жизни:

1. справедливая и должная награда за труд;

2. безопасные и здоровые условия труда;

3. трудовая демократия и правовая защищенность работников;

4. непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребности в самореализации и самовыражении;

5. возможность профессионального роста и уверенность в будущем;

6. достойное место работы в жизни человека;

7. социальная полезность работы.

Оценка КТЖ осуществляется на основе разных социально-экономических

процессов и их показателей, с позиции разных субъектов экономики: (с позиции работника, с позиции работодателя, с позиции государства).

Общепризнано, что основным фактором повышения уровня жизни и качества

трудовой жизни является рост производительности труда, что ведет к увеличению производства материальных благ и услуг.

КТЖ – один из элементов системы качества жизни человека в целом (КЖЧ).

Качество жизни человека (КЖЧ) – характеризуется степенью удовлетворенности потребностей человека, относительно соответствующих норм, обычаев, традиций.

КЖЧ определяется экономическими, социальными, демографическими, экологическими, географическими, политическими и моральными факторами.

К объективным факторам относят: потребление продуктов питания, обеспеченность товарами и услугами, жилищные условия, уровень занятости, образование, уровень социального обеспечения.

К субъективным факторам относят: удовлетворенность человека работой, жизненными условиями, социальным статусом, финансовым положением.

Согласно концепции ООН, КЖЧ включают такие понятия и показатели: состояние здоровья, потребление продуктов питания, образование, занятость и условия труда, жилищные условия, социальное обеспечение, одежда, отдых и свободное время, права человека. Экономическая комиссия ООН, оценивая жизненный уровень населения Европы, отдает предпочтение показателям, как количество товаров и услуг, которое население могло получить. Эталонная величина составляет 100%.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) разработала другую систему индикаторов качества жизни, которая включает 8 основных аспектов жизнедеятельности, которые в свою очередь разбиты на 24 функциональных объекта.

К социальным мировым стандартам уровня жизни, которые гарантируют его достойный уровень, относятся:

1. средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении (от 25 до 85 лет);

2. грамотность населения (до 100%);

3. средняя продолжительность лет обучения (15 лет);

4. реальный ВВП на душу населения (от 200 дол. до 40 тис.дол);

5. суммарный коэффициент рождаемости – среднее количество детей, рожденных женщинами в возрасте от 20 до 45 лет – 2,14 – 2,15 детей;

6. коэффициент старения населения (% населения старше 65 лет к общей численности) – 7%;

7. соотношение доходов 10% самых богатых и 10% самых бедных слоев населения – 10:1;

8. процент населения за границей бедности – 10%;

9. соотношение минимальной и средней заработной платы – 1:3;

10. минимальный уровень гарантированной почасовой заработной платы – 3 дол.;

11. уровень безработицы ( с учетом скрытой) 8-10%;

12. количество правонарушений на 100 тис.жителей – до 5 тис.правонарушений;

13. уровень депопуляции населения – отношений количества рожденных и количества умерших (50 на 50);

- число психических патологий на 100 тыс.населения – до 284 единиц.

Перші 4 стандарти використовують у світовій практиці (ООН) для розрахунку індексу розвитку людського потенціалу (Ірлп). Інші стандарти використовують для аналізу і прогнозування соціально-політичної ситуації в країні.

Індекс розвитку людського потенціалу є показником, що характеризує які сит життя людей, і розраховується за формулою:

Ірчп = (Іотж + Іосв. + Іввп) : 3,

де Іотж – індекс очікуваної тривалості життя; Іосв. – індекс освіченості населення;

Іввп – індекс ВВП на душу населення.

Кожний із наведених індексів розраховуються за формулою:

Іі = (Дф - Дхв) / (Дмак. – Дмін)

де Іі – індекс показника визначеного виду; Дф - фактичне значення показника, досягнуте в даній країні; Дмак. Дмін. і Дмін - максимальне і мінімальне значення визначеного показника, прийняте для розрахунків у світовому співтоваристві.

Індекс рівня освіченості складається з двох індексів: грамотності населення з вагою значимості 2/3 і індексу частки учнів у віці 24 років, а вагою значимості 1/3

Іосв = 2/3 Ігр. + 1/3 Іуч.