Практическая работа 4 Расчет численности работников и показателей производительности труда.
Цель работы: закрепление теоретических знаний и формирование практических навыков расчета численности персонала и показателей производительности труда.
Общие сведения
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят работников непосредственно связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники цехов, отделов, служб, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и т.д.)
Промышленно-производственный персонал - занят в создании материальных ценностей, обслуживании, управлении, осуществлении подготовки производства.
ППП в зависимости от выполняемых в производстве функций делится на: рабочие, руководители, специалисты, прочие служащие.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров.
Коэффициент списочности (Ксп.) - это коэффициент позволяющий переводить явочную численность в списочную.
Явочная численность (Чяв.) - это число работников, которые в течение суток фактически должны является на работу для выполнения запланированного объема работ или обслуживания рабочих мест.
Списочная численность (Чсп.) -4 это явочная численность с учетом резерва для замены
отсутствующих в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных обязанностей. А
для непрерывного производства и для замены отсутствующих в связи с выходным днем.
Для прерывного производства:
где Ксп.п- коэффициент списочности при прерывном режиме работы; Тн- номинальный фонд времени, сут; Тф - фактический фонд времени, сут.
где Ксп.п- коэффициент списочности при непрерывном режиме работы; Тк- календарный фонд времени, сут; Тф - фактический фонд времени, сут.
Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.
Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.
Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.
Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешением администрации, целодневные простои.
Трудоемкость (Т) определяет затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.
Трудоемкость можно рассчитать по формуле
Т= F/Q,
где F - количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-час.; Q - объем изготовленной продукции за данный период времени, шт.
Выработка (В) - обратный показатель трудоемкости.
В общем случае уровень производительности труда характеризуется показателем, определяющим количество выполненной работы, оказанных услуг в единицу рабочего времени (показатель выработки).
Ход работы
Расчет списочной численности
Исходные данные:
Наименование показателя |
Вариант |
|||||||||
1,11, 21 |
2,12, 22 |
3,13, 23 |
4,14, 24 |
5,15, 25 |
6,16, 26 |
7,17, 27 |
8,18, 28 |
9,19, 29 |
10,20 ,30 |
|
Календарное время прерывный режим работы, сут. |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
Календарное время непрерывный режим работы, сут. |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
366 |
365 |
Выходные дни прерывный режим работы, сут. |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
104 |
Выходные дни непрерывный режим работы, сут. |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
72 |
Праздничные дни прерывный режим работы, сут. |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
Невыходы прерывный режим работы, сут: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- отпуск |
32 |
32 |
32 |
32 |
32 |
32 |
32 |
28 |
28 |
28 |
- болезни |
20/ |
10 |
15 |
7 |
13 |
9 |
14 |
20 |
14 |
7 |
- выполнение государственных и общественных обязанностей |
5 |
1 |
3 |
0 |
2 |
1 |
3 |
4 |
3 |
5 |
Невыходы непрерывный режим работы, сут.: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- отпуск |
38 |
42 |
44 |
42 |
42 |
44 |
42 |
38 |
42 |
44 |
- болезни |
14 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
10 |
7 |
- выполнение государственных и общественных обязанностей |
5 |
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
3 |
2 |
4 |
Явочная численность прерывный режим работы, чел. |
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
35 |
40 |
45 |
50 |
Явочная численность непрерывный режим работы, чел. |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
35 |
40 |
45 |
55 |
60 |
Определить: номинальный и фактический фонд рабочего времени, коэффициенты списочности для прерывного и непрерывного режима работы, списочную численность и величину резерва рабочих.
Расчет показателей производительности труда в натуральных и денежных единицах.
Исходные данные:
Наименование показателя |
Вариант |
|||||||||
1,11, 21 |
2,12, 22 |
3,13, 23 |
4,14, 24 |
5,15, 25 |
6,16, 26 |
7,17, 27 |
8,18, 28 |
9,19, 29 |
10,2 0,30 |
|
Продолжительность смены, час. |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
Численность бригады, чел. |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Фактический выпуск продукции, изд. |
250 |
300 |
350 |
400 |
450 |
500 |
550 |
600 |
650 |
700 |
Фактический выпуск продукции, тыс. руб. |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
Определить: выработку в единицу времени в натуральных и денежных единицах, выработку на одного рабочего в натуральных и денежных единицах, трудоемкость изделия в часах и человеко-часах
Определение роста производительности труда.
Исходные данные:
Наименование показателя |
Вариант |
|||||||||
1,11, 21 |
2Д2, 22 |
3,13, 23 |
4,14, 24 |
5,15, 25 |
6,16, 26 |
7,17, 27 |
8,18, 28 |
9,19, 29 |
10,2 0,30 |
|
Продолжительность смены, час |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
8 |
12 |
Численность бригады, чел. |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Фактический выпуск продукции за смену одним рабочим, изд. |
320 |
330 |
340 |
350 |
360 |
370 |
380 |
390 |
400 |
410 |
Фактический выпуск продукции за смену одним рабочим после мероприятий направленных на рост производительности труда, изд. |
330 |
345 |
342 |
360 |
364 |
372 |
390 |
400 |
405 |
412 |
Определить: выработку в единицу времени, трудоемкость единицы продукции, рост производительности труда.
Вывод: на основании задачи 1: для чего рассчитывается численность персонала, чем отличается явочная и списочная численность персонала, для чего необходим резерв рабочих; на основании задачи 2: в какой зависимости находятся показатели производительности труда; на основании задачи 3: уменьшением или увеличением каких показателей характеризуется рост производительности труда.